【正文】 工都必須融入這個(gè)社會(huì)，不斷適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的大環(huán)境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報(bào)。 總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門(mén)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照本部門(mén)的工作職責(zé)和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理工作。第五條第二節(jié)公司高層管理人員簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)（聘用）合同。 人事調(diào)配第十四條 遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條第三十二條 酒后上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，否決當(dāng)月崗位工資。 工資福利及勞動(dòng)時(shí)間 公司依法參加各種社會(huì)保障，員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障。 勞動(dòng)保護(hù)用品是指：工作服裝、鞋、帽、手套，從事特殊工種作業(yè)的防護(hù)用具。 勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門(mén)應(yīng)庫(kù)存一定數(shù)量的常用勞動(dòng)防護(hù)用品，以備臨時(shí)或發(fā)生突發(fā)事件時(shí)使用。 一次事假不超過(guò)七天，全年事假不超過(guò)兩次；病假第四十六條第四十八條 外來(lái)勞務(wù)人員在為公司提供勞務(wù)期間，須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，使用部門(mén)負(fù)有管理和教育的責(zé)任。 公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。第五條第八條 員工有下列情形之一者，給予降崗降級(jí)、留用待崗處分（留用待崗期間只發(fā)放基本工資）：?jiǎn)T工在當(dāng)月內(nèi)有以下行為二次以上的（含二次）；（1）生產(chǎn)、工作時(shí)間飲酒、干私活、睡覺(jué)；（2）吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序；（3）遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；（4）有意違反工藝紀(jì)律、操作規(guī)程，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時(shí)以上； 使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私；（5）在采購(gòu)、銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。 為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)，推進(jìn)公司文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動(dòng)保護(hù)及文化建設(shè)的相關(guān)制度制定本規(guī)定。 崗位員工著裝：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動(dòng)保護(hù)用品。 著裝的換季按公司要求的時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，不得反季節(jié)著裝。 員工投訴及申訴辦法第一條 投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門(mén)或個(gè)人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對(duì)投訴或申訴的員工打擊報(bào)復(fù)。第九條。第八條 員工進(jìn)行投訴和申訴應(yīng)提交書(shū)面材料，以便查證、備案。 本辦法所稱(chēng)的投訴是指員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對(duì)本人或他人利益造成侵害的一種舉報(bào)及合法權(quán)利的訴求；申訴是指認(rèn)為本人或他人受到不公正對(duì)待，公司或部門(mén)對(duì)其做出的處分、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進(jìn)行的申辯和合法權(quán)利的訴求。 公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。 員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。第四章第十條 涂改、盜用單位文件、印章或模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，侵吞公司財(cái)物或進(jìn)行其他不正當(dāng)活動(dòng)的；接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價(jià)值1000元以上2000元以內(nèi)的；第六條 員工有下列情形之一者，應(yīng)給予警告處分；在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；工作不負(fù)責(zé)任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在500元以內(nèi)的（含500元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私；（5）在采購(gòu)、銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。第二條 員工有下列行為之一的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)；在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、環(huán)境保護(hù)等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；對(duì)檢舉揭發(fā)不法行為，見(jiàn)義勇為，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績(jī)的；維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，查處違法違紀(jì)案件，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，被評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人者； 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十一條 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過(guò)世，可享受一天喪假。 凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。婚假第八節(jié)第四十條 第七節(jié)第三十七條 公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報(bào)酬。第二十九條 廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。 公