勞動(dòng)定額考試及答案(完整版)
【正文】 因素 D．計(jì)算困難E．標(biāo)準(zhǔn)差太大，以下哪些屬于標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成部分（ ）A．資料性概述要素B．描述性要素C．事實(shí)性要素D．規(guī)范性要素：（ ）A．技術(shù)依據(jù)B．經(jīng)濟(jì)依據(jù)C．心理生理依據(jù)D．科學(xué)性依據(jù)，二者有許多不同之處，主要體現(xiàn)為（ ）A．兩者的范圍不同B．兩者的計(jì)算方法不同C．兩者的設(shè)備不同D．兩者觀測(cè)的詳細(xì)程度不同E．兩者的作用不同（ ）A．確認(rèn)B．修改（），熟練潛力越?。ǎ?，產(chǎn)品越復(fù)雜，其提高熟練率的潛力越大。（），在規(guī)定活勞動(dòng)消耗量時(shí)，可采用多種計(jì)量方法。，已知條件如下：（1）該企業(yè)在過去十年中機(jī)床操作人員、機(jī)床維修人員、基層管理人員的人數(shù)比例一直是60：10：7；（2）該企業(yè)明年計(jì)劃補(bǔ)充新機(jī)床操作人員600人；（3）該企業(yè)生產(chǎn)效率不變；（4）該企業(yè)組織機(jī)構(gòu)不變；（5）明年該企業(yè)將有30名機(jī)床維修人員離職；（6）明年該企業(yè)將有8名基層管理人員離職，10名基層管理人員獲得晉升；（7）明年該企業(yè)所需的機(jī)床維修人員和基層管理人員均由外部補(bǔ)充。按設(shè)備定員是指根據(jù)設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開動(dòng)的班次、員工看管定額以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的定員方法。速度評(píng)價(jià)法是根據(jù)操作者的工作速率來進(jìn)行作業(yè)評(píng)定的一種方法。（4）客觀評(píng)價(jià)法客觀評(píng)價(jià)法是根據(jù)預(yù)先設(shè)定速度標(biāo)準(zhǔn)和工作難易程度對(duì)作業(yè)進(jìn)行評(píng)定的一種方法。例如，動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則主要與動(dòng)作分析有關(guān)，故列入動(dòng)作分析類中，但它與工序分析及作業(yè)分析也有一定的聯(lián)系，故用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的形式來表示這種關(guān)系。類推比較法是根據(jù)本單位的歷史相似資料，或根據(jù)同行業(yè)相近企業(yè)、相似典型產(chǎn)品、相同作業(yè)內(nèi)容的熟練率數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，經(jīng)過對(duì)比分析推算出熟練率的方法。（1）定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。，已知條件如下：（1）該企業(yè)在過去十年中機(jī)床操作人員、機(jī)床維修人員、基層管理人員的人數(shù)比例一直是60：10：7；（2）該企業(yè)明年計(jì)劃補(bǔ)充新機(jī)床操作人員600人；（3）該企業(yè)生產(chǎn)效率不變；（4）該企業(yè)組織機(jī)構(gòu)不變；（5）明年該企業(yè)將有30名機(jī)床維修人員離職；（6）明年該企業(yè)將有8名基層管理人員離職，10名基層管理人員獲得晉升；（7）明年該企業(yè)所需的機(jī)床維修人員和基層管理人員均由外部補(bǔ)充。即60：10：7（2）由擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模引起的需要補(bǔ)充的機(jī)床維修人員數(shù)=600（10/60）=100（人），再考慮到今年辭職的30人，所以明年企業(yè)需要補(bǔ)充的機(jī)床維修人員的數(shù)量為100+30=130（人）；（3）由擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模引起的需要補(bǔ)充的基層管理人員數(shù)=600（7/60）=70（人），再考慮到今年8名離職人員和10名晉升人員，所以明年需要補(bǔ)充的基層管理人員數(shù)=70+8+10=88（人），由于停電、原料供應(yīng)不足等原因，停工工時(shí)占工作總時(shí)數(shù)為20%，其定額完成程度指標(biāo)為95%，求剔除組織上造成的停工工時(shí)以后的工人定額完成情況。（3）方法要先進(jìn)?；貧w分析法利用熟練曲線的冪指數(shù)方程：t=axb，兩邊取對(duì)數(shù)，使之轉(zhuǎn)化成直線方程：1gt=lga+blgx。答：熟練率的確定方法主要有五種。（2）標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性與概括性之間的矛盾對(duì)于勞動(dòng)定額方法，一般認(rèn)為作
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