冠東車燈公司薪酬制度(完整版)
【正文】 70 1145 1225 1410 1490 23 級 370 525 580 630 690 860 920 990 1170 1250 1440 1520 24 級 380 540 595 645 705 880 940 1010 1195 1275 1470 1550 25 級 390 555 610 660 720 900 960 1030 1220 1300 1500 1580 附件三 疾?。ǚ且蚬?fù)傷）待遇表 類型 連續(xù)工齡 按以下比例的固定薪點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)固定工資 年病休累計(jì)六個(gè)月以內(nèi)者 不滿 5 年的 60% 滿五年不滿 10 年的 70% 滿 10年不滿 15 年的 80% 滿 15年不滿 20 年的 90% 滿 20年及 20 年以上的 100% 年病休累計(jì)六個(gè)月以上者 不滿 5 年的 55% 滿五年不滿 10 年的 60% 滿 10年不滿 15 年的 65% 滿 15年不滿 20 年的 70% 滿 20年不滿 30 年的 75% 滿 30年及 30 年以上的 80% 優(yōu)待特例： 癌癥病人和精神病人病假扣款比例為 0。 10 附則 工資制度的制定、修改、廢止由公司人力資源部提出， 審批。 待崗人員 待崗人員每月發(fā)放 300元生活費(fèi)。 在新職種工作 6 個(gè)月后，經(jīng)評定確定其新的任職資格等級，在新任職資格等 級對應(yīng)的薪等中，按過渡期的薪點(diǎn)數(shù)就高確定薪級，該薪級所對應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)即為該員工新的薪點(diǎn)數(shù)。 如果員工任職資格等級降低，其薪等調(diào)整到新任職資格等級對應(yīng)的最高薪 等，薪級按原薪點(diǎn)數(shù)在新薪等中就高取級。 自助福利 自助福利是指企業(yè)為員工提供的一組福利項(xiàng)目，員工根據(jù)自己的喜好選擇福利項(xiàng)目組合，在自己可以享受的自助福利額度之內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷。 員工年終獎(jiǎng)計(jì)算 員工年終獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值薪點(diǎn)數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)部門年度考核系數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù) 年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值 =年終獎(jiǎng)總額247。 加班工資總額 每年年初企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃確定加班補(bǔ)貼總額指標(biāo)。 凡違反廠規(guī)廠紀(jì)受到廠內(nèi)行政警告處分（含警告處分）或司法機(jī)關(guān)拘留以上（含拘留）處分的， 扣發(fā) 當(dāng)月 浮動(dòng)工資 。企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)營狀況、社會(huì)消費(fèi)水平等因素對固定薪點(diǎn)值調(diào)整一次。 重新工作的待崗人員 重新工作的待崗人員按該職種所有員工中最低薪等最低薪級確定初始薪點(diǎn)數(shù)，在重新工作的前 6個(gè)月內(nèi)按初始薪點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)工資。每個(gè)員工根據(jù)自己在工作中的實(shí)際能力和業(yè)績而處于不同的任職資格等級。 薪酬體系應(yīng)當(dāng)是一個(gè)靈活的體系，通過對體系的調(diào)整，在不同的情況下企業(yè)都能夠獲得適當(dāng)?shù)男匠攴桨浮? 薪酬體系是管理員工職業(yè)生涯的工具，使得企業(yè)可以更加有效的為員工的個(gè)人發(fā)展和能力提升提供服務(wù)。 職種薪等區(qū)間 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求和對核心能力的側(cè)重，結(jié)合任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)，確定每個(gè)職種的薪等區(qū)間。6個(gè)月后，經(jīng)過任職資格等級評定確定其任職資格等級，在其任職資格等級對應(yīng)的薪等中，按初始薪點(diǎn)數(shù)就高確定薪級。 缺勤扣款 員工在工作日中有缺勤情況，應(yīng)扣除缺勤天數(shù)的固定工資。 工資支付 支付時(shí)間 工資支付日為每月的 28日，如遇節(jié)假日或休息日，則向前順延至最 近的工作日支付。 或者 年度加班工資總額 =年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額加班工資比例 加班審批 員工加班應(yīng)報(bào)上級審批方可生效，各部門應(yīng)本著效率優(yōu)先、總量控制的原則對加班加點(diǎn)進(jìn)行合理控制?！疲ㄐ近c(diǎn)數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)部門年度考核系數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)） 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：指按照公司 規(guī)定，員工有權(quán)享有年終獎(jiǎng)的月數(shù)。 自助福利總額 自助福利總額每年年初按年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定比 例提取，提取比例根據(jù)企業(yè)的支付能力確定。 變更職類、職種員工的薪點(diǎn)數(shù)調(diào)整 變更職類、職種的員工在進(jìn)入新職種工作的前 6 個(gè)月，按照原來薪等、薪級對應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算工資。 9. 特殊薪酬
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