【摘要】第三篇護(hù)理人員崗位職責(zé)第一章護(hù)理行政管理人員職責(zé)一、護(hù)理部主任崗位職責(zé)二、護(hù)理部副主任崗位職責(zé)三、護(hù)士長崗位職責(zé)四、護(hù)理部
2025-06-23 00:44
【摘要】第一篇:護(hù)理人員分級(jí)管理及崗位職責(zé) 星耀醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護(hù)理人員分成五個(gè)層次一、一級(jí)護(hù)士—助理護(hù)士(1-2年內(nèi)護(hù)士) :重點(diǎn)進(jìn)行“...
2025-10-01 07:36
【摘要】第一篇:外間護(hù)理人員崗位職責(zé) ,安排獻(xiàn)血者進(jìn)人采血室,防止冒名頂替。 ,消除他們的獻(xiàn)血顧慮。指導(dǎo)獻(xiàn)血者獻(xiàn)血后的護(hù)理。 ,密切觀察獻(xiàn)血者的身體反應(yīng)情況,有異常情況要及時(shí)采取措施,做好獻(xiàn)血反應(yīng)記錄。...
2025-10-04 11:17
【摘要】第一篇:重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員崗位職責(zé) 重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員崗位職責(zé) 重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士長職責(zé) 、科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)及科主任的指導(dǎo)下,是本科護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,應(yīng)對護(hù)理部、科主任負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)...
2025-10-31 23:35
【摘要】醫(yī)院各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)及考核實(shí)施細(xì)則醫(yī)院各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)及考核實(shí)施細(xì)則一、新入院護(hù)士崗前培訓(xùn)(一)培訓(xùn)目標(biāo)了解醫(yī)院護(hù)理工作的基本概念,熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)職業(yè)道德和護(hù)士行為規(guī)范,掌握上崗要求。(二)培養(yǎng)重點(diǎn)1、臨床護(hù)理觀察;2、醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)相
2025-07-17 21:16
【摘要】第一篇:手術(shù)室護(hù)理人員崗位職責(zé) 手術(shù)室護(hù)士長崗位職責(zé) ,負(fù)責(zé)本室的行政,業(yè)務(wù)管理及思想工作。 (含護(hù)理、教學(xué)、科研等)并組織實(shí)施。合理安排人員,進(jìn)行科學(xué)分工。經(jīng)常督促檢查,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高...
2025-10-01 18:36
【摘要】第一篇:手術(shù)室護(hù)理人員職責(zé) 同濟(jì)醫(yī)院手術(shù)室護(hù)理人員職責(zé) 手術(shù)室護(hù)士長職責(zé) 1、在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)手術(shù)室的行政管理、業(yè)務(wù)管理、人員管理、手術(shù)安排等各項(xiàng)工作。制定、完善、修改各班職責(zé)。 ...
2025-11-07 22:23
【摘要】一線護(hù)士公平激勵(lì)型績效管理?一、優(yōu)質(zhì)護(hù)理績效考核與管理制定績效考核具體的實(shí)施方案,績效和護(hù)士的工作量、質(zhì)量及病人的滿意度掛鉤,為護(hù)士建立付出與回報(bào)公平的激勵(lì)機(jī)制。(一)目的就是通過薪酬、考核、晉升等一系列的護(hù)理管理活動(dòng),來保持護(hù)士的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,維護(hù)護(hù)士勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證護(hù)理人員在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工的滿意度,使
2025-06-27 02:45
【摘要】(33頁)1999年,有部名為《內(nèi)科醫(yī)生臨終護(hù)理知識(shí)教程》的科研課題出版問世。596它主要的目的是為了定義緩解護(hù)理治療,并描述患者所承受的痛苦癥狀,總結(jié)了對臨終病人護(hù)理的要素以及對晚期患者的安養(yǎng)和姑息性護(hù)理的方案標(biāo)準(zhǔn)。這部科研課題中所總結(jié)的原則,實(shí)際上就是對晚期患者臨床護(hù)理的實(shí)施建議,所以,也就成為了對中風(fēng)后晚期患者護(hù)理的指導(dǎo)基礎(chǔ)。評估一份晚期患者護(hù)理方案的制定應(yīng)當(dāng)建立在對整個(gè)病人進(jìn)
2025-08-24 11:32
【摘要】護(hù)理人員述職報(bào)告 護(hù)理人員述職報(bào)告篇一 尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo): 我來到xx工作已有5年了,在科室的密切配合和支持下,在護(hù)士長及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我本著“以病人為中心”的臨...
2025-11-27 23:23
【摘要】衛(wèi)生護(hù)理人員策劃衛(wèi)生事業(yè)是一項(xiàng)重要的社會(huì)公益事業(yè),歷來被社會(huì)所尊崇。發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質(zhì)量改善的重要標(biāo)志,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在醫(yī)院的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展到一定階段的情況下,如何克服平臺(tái)效應(yīng),尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn),是我們必須面臨的問題。2007年我院將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)思想,深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大五中全會(huì)的方針政策,堅(jiān)持“科技興院”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持“以病
2025-06-29 12:24
【摘要】日照市人民醫(yī)院緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案為應(yīng)對大型突發(fā)事件、重大搶救及病房護(hù)理人員緊急缺編情況,確保搶救人員及時(shí)到位并迅速投入搶救工作,爭分奪秒救治病人,特制定《緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案》。(一)適用范圍,要求在接到上報(bào)電話后2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位;,如批量外傷、疾病爆發(fā)流行及其它的意外事件等,要求在接到上報(bào)電話后2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位;,如心臟移植,要求在接到上
2025-06-27 02:25