【摘要】淺談EIP&E-LearningEIP-EnterpriseInforationportal企業(yè)資訊入口網(wǎng)站E-Learning線上學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師:黃正聰教授學(xué)生:觀四D王詩恩報告前言是以概念性的角度切入E-Learning及EIP二大主題,其中所提供許多相關(guān)性的資料及數(shù)來
2024-10-16 00:59
【摘要】組織需要什么樣的e-learning2組織需要什么樣的e-learning2組織需要什么樣的e-larning2根據(jù)調(diào)研機構(gòu)DelphiGroup的調(diào)查顯示,企業(yè)中的最大部分知識(42%)是存在于員工頭腦中的隱性知識;但是幾種不同種類(電子的和紙制的)的顯性知識總和卻又大于隱性知識??梢?,隱性知識和顯性知識在企業(yè)中的分布是相對平衡的,所以低媳將于蕉歉驚議囊慫隔喜浚憫竭
2024-10-31 22:55
【摘要】組織需要什么樣的e-learning2 根據(jù)調(diào)研機構(gòu)DelphiGroup的調(diào)查顯示,企業(yè)中的最大部分知識(42%)是存在于員工頭腦中的隱性知識;但是幾種不同種類(電子的和紙制的)的顯性知識總和卻又大于隱性知識??梢?,隱性知識和顯性知識在企業(yè)中的分布是相對平衡的,所以兩種知識都必須得到相同的重視?! ∑髽I(yè)的創(chuàng)新能力很大程度上依賴于隱性知識的創(chuàng)新,因此如何實現(xiàn)知識的社會化
2024-08-18 13:33
【摘要】產(chǎn)品試用合同合同編號:_________甲方:法定代表人:地址:郵編:電話:傳真:乙方:法定代表人:地址:郵編:電話:傳真:因乙方有意向采購甲方產(chǎn)品,為在采購前乙方對甲方產(chǎn)品和服務(wù)有一個熟
2025-06-06 00:20
【摘要】產(chǎn)品試用合同模板 產(chǎn)品試用合同模板 甲方:_________ 乙方:_________ 就_________用戶試用事宜,甲乙雙方達成如下協(xié)議: 一、甲方權(quán)責(zé) (1)甲方為乙方提供____...
2024-12-13 22:19
【摘要】產(chǎn)品試用合同 對于合同范本的準(zhǔn)備應(yīng)該要提前進行,這樣的話才能夠滿足大家的需求,我為大家準(zhǔn)備了《產(chǎn)品試用合同》,感謝大家前來進行閱讀,希望能夠幫助到大家。 產(chǎn)品試用合同 甲方:______...
【摘要】第一篇:產(chǎn)品試用合同 產(chǎn)品試用合同 編號_____甲方:___________________乙方:____________________電話:___________________電話:___...
2024-10-13 13:22
【摘要】產(chǎn)品試用合同 甲方:_________ 乙方:_________ 就_________用戶試用事宜,甲乙雙方達成如下協(xié)議: 一、甲方權(quán)責(zé) (1)甲方為乙方提供_________,用于乙方試用_________天?! 。?)甲方可在試用期(_________天)內(nèi)向乙方收取試用押金RMB_________元,甲方開出收據(jù),于試用期結(jié)束,全部退還給乙方?! 。?/span>
2025-05-14 05:32
【摘要】產(chǎn)品試用合同書 產(chǎn)品試用合同書 甲方:_________ 乙方:_________ 就_________用戶試用事宜,甲乙雙方達成如下協(xié)議: 一、甲方權(quán)責(zé) (1)甲方為乙方提供______...
【摘要】Copyright?2023HuaweiTechnologiesCo.,Ltd.Allrightsreserved.英文標(biāo)題:32-35pt顏色:R153G0B0內(nèi)部使用字體:FrutigerNextLTMedium外部使用字體:Arial中文標(biāo)題:30-32pt顏色:R153G0B0字體:
2025-01-14 16:47
【摘要】目錄3-11/18插圖目錄表格目錄1概述產(chǎn)品定位為更好地滿足客戶對FTTB組網(wǎng)中MDU設(shè)備的需求,華為技術(shù)有限公司推出SmartAXMA5626E/MA5620E業(yè)務(wù)接入設(shè)備(以下簡稱MA5626E/MA5620E)
2025-05-15 23:15
【摘要】用友e-HR解決方案目錄第一部分:創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢...................................................................................2第二部分:e-HR全面解決方案..............................................
2024-11-08 01:45