房地產(chǎn)薪酬方案(完整版)
【正文】 的晉升實(shí)行考評晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。7 其他條款 .............................................................................................................. 11 167。 （草案） 薪酬管理辦法 康達(dá)信 管理咨詢公司 2020 年 12 月康達(dá)信 管理咨詢公司 目 錄 167。8 附則 ..................................................................................................................... 12 附 件 ..................................................................................................................... 13 康達(dá)信 管理咨詢公司 1 說明：本草案涉及到的數(shù)值以最終確定頒布的為準(zhǔn)。 薪酬和考核、考評的關(guān)系 員工的獎金與考核結(jié)果掛鉤。 獎金： 獎金包括年中獎金和年終獎兩部分。 D、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過 10 萬元。 167。 公司崗位工資各等的 1 級崗位工資按照《崗位工資分等列級表－ 2020年》所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù) a 執(zhí)行。 2020 年獎金基數(shù) b暫定為 200元 /月。 公 司高層管理人員的年終獎由董事長根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及相應(yīng)的市場薪酬水平確定。夜班每日 20 元，另外補(bǔ)貼晚餐補(bǔ)助 10 元；一整個工作日為每日 50元，另外加餐補(bǔ) 15 元 。 167。 康達(dá)信 管理咨詢公司 10 167。 崗位工資的調(diào)整： 員工崗位變動的崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。 工資特區(qū)人才的淘汰：對于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？颠_(dá)信 管理咨詢公司 13 附 件 附件一、《浙江 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表》 序號 部門 崗位 姓名 基礎(chǔ)工資 年功工資 學(xué)歷職稱工資 崗位工資 基本工資扣除 崗位工資扣除 加班工資 應(yīng)得 月工資 養(yǎng)老保險扣除 其它保險扣除 所得稅 扣除 其它扣除 實(shí)發(fā) 工資 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 康達(dá)信 管理咨詢公司 14 附件二、《浙江 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一般員工獎金發(fā)放表》 序號 部 門 崗位 姓名 獎金基數(shù) 本月獎金發(fā) 放金額 單項(xiàng)獎勵 扣除項(xiàng) 應(yīng)發(fā)獎金 總額 實(shí)發(fā)獎金 總額 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人 ： 審批人： 康達(dá)信 管理咨詢公司 15 附件三、 浙江 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工 崗位工資晉級通知單 序號： 人力資源部： 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會最后決定， ___________ 部門（項(xiàng)目工程部）_________ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級別晉升要
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