加薪申請書附范文[1](完整版)
【正文】 慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作； (2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益?！?工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了?！艨梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%?！ ∪?、搜集說服的資料。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。經統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。三、加薪談判要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。（3）結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1