新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇(完整版)
【正文】 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？ 30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？ 30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？ ，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？ ，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ “組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？ “經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？ 10.《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ ，是否構(gòu)成非法解除？ ，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 專題七：社會(huì)保險(xiǎn)法 ，有什么法律責(zé)任？ ？ ，并與單位簽有協(xié)議的情況下， 該協(xié)議是否有效？ ，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ ，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？ ，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ 、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？ ，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題？ 專題八：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ？ ，如何適用法律法規(guī)？ ？ ，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)？ ；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？ ，有哪些注意事項(xiàng)？ ，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？ ，無(wú)法舉證的后果有哪些？ ================================================================= B單元內(nèi)容（共 2天， 15個(gè)以上經(jīng)典案例） 專題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整 ，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？ ，員工到新崗位工作 2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？ 課程大綱 【 3】 “三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？ ，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？ ，最終被認(rèn)定非法克扣工資？ “不能勝任工作”？ ，如何合法辭退？ 5%的員工為不合格者，是否合法？ 專題二：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利 ？ ； ，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 、違紀(jì)等問(wèn)題？ ？ ？ ？ ，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？ ，如何應(yīng)對(duì)？ \法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ 、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？ ，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？ 專題三：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理 、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？ 《 檢討書 》 或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ ，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？ “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度” ? 《 懲罰條例 》 中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ “嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？ “重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造
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