領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論ppt課件(完整版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的一些研究成果（三） ?包莫爾的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論 （ 1） 合作精神 ，即愿與他人一起工作，能贏得人們的合作，對(duì)人不是壓服，而是感動(dòng)和說(shuō)服。 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的一些研究成果（二） ?斯托格蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) （ 1） 身份特性 ，如精力、身高、外貌等。 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的內(nèi)涵 一、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論（ traits theories of leadship）是領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的第一個(gè)階段，也是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的最古老、最普遍的理論，它產(chǎn)生于 20世紀(jì) 30年代。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論主要是研究?jī)?yōu)秀而成功的領(lǐng)導(dǎo)所具有的內(nèi)在品質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行為及績(jī)效方面的關(guān)系。 （ 2） 社會(huì)背景特性 ，如社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、學(xué)歷等。 （ 2） 決策能力 ，即依賴事實(shí)而非想象進(jìn)行決策，具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力。 （ 10） 品德高尚 ，即品德上為社會(huì)人士和企業(yè)員工所敬仰。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。 第二，特質(zhì)模式常試圖把生理特點(diǎn)如身高、體重、外表、體格、精力及健康與領(lǐng)導(dǎo)有效性聯(lián)系起來(lái)。只有從組織的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的角度，才能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)及其與有效領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系理解恰當(dāng)。 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的局限性（三） 特質(zhì)的穩(wěn)定性與行為的多樣性 盡管個(gè)人特征是穩(wěn)定的，但這種穩(wěn)定性并不意味著領(lǐng)導(dǎo)者不能以和他自己個(gè)性不同的方式行動(dòng)。 第三，領(lǐng)導(dǎo)本身是復(fù)雜的。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質(zhì)。研究陷入困境，直到研究者開(kāi)始根據(jù)大五人格模型將這些特質(zhì)進(jìn)行分類，研究才有
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