股權設計總體方案分析(完整版)
【正文】 出資從財務上考慮成本最低，但由于中南院主業(yè)員工人數(shù)較多，職工小組在組成上需要協(xié)調(diào)大量的內(nèi)部關系，可操作性和職工小組的穩(wěn)定性較差。根據(jù)對湖南省相關政策的研究，中南院本次改制中主業(yè)員工出資可以采取通過設計信托計劃持有員工出資。新華信在此次股權設計中采用海氏評分法作為不同級別認購系數(shù)確定的依據(jù)主要是根據(jù)以下三個理由：1. 海氏曲線可對崗位級別之間差別進行量化：海式價值曲線是針對崗位貢獻評價記分所得到的，充分體現(xiàn)了對各級崗位之間的差別。同時，預留出股權總數(shù) 10％的股權作為預留股份，用于機科發(fā)展經(jīng)營管理層的績效激勵和高層次人才引入基金。某總部員工通過成立一個公司（建議暫時定名為：某控股公司） ，持有機科發(fā)展的股權，間接解決了某總部員工對機科發(fā)展的持股問題。2. 實踐證明與工作評價相吻合：經(jīng)國內(nèi)外長期的崗位價值評估實踐證明，海氏價值曲線與曾進行的崗位價值評估有很好的對應性3. 新華信在多家企業(yè)成功應用: 新華信在利用海氏價值曲線為多家企業(yè)進行職務及崗位評級時都取得的良好的效果，得到了企業(yè)的認可。2）成立職工小組，以個人代表小組全體成員出資成為公司股東。3）發(fā)起設立新投資公司持有出資。3. 比較以上三種方式，同時考慮目前我國即將進行《公司法》修改，按照國家公布的修改草案，將對很多條文進行修改，如：取消公司投資其他公司、企業(yè)不得超過凈資產(chǎn) 50%的限制性規(guī)定 ；增加股東股權出資、知識產(chǎn)權出資，特別是版權作價出資方式 ；取消或修改了股東轉(zhuǎn)讓股權的限制性規(guī)定。小組通過選舉產(chǎn)生的“名義股東”與所代表的職工投資者之間實質(zhì)上是一種信托關系，這種信托關系與委托信托投資公司持有出資時的信托關系沒有任何本質(zhì)上的區(qū)別，都受到法律的保護。2. 員工股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資時，必須經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意，否則不許轉(zhuǎn)讓。.
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