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【正文】 工資水平的按原工資數(shù)額發(fā)放。福建三木集團(tuán)股份有限公司總部員工工資改革方案新華信管理顧問公司制作2002年12月 三木集團(tuán)總部員工工資改革方案一、 改革原則: 對于中層員工、業(yè)務(wù)骨干,其薪酬水平在全國范圍內(nèi)具行業(yè)競爭力; 對于一般員工,其薪酬水平在福州地區(qū)具有市場競爭力;二、 本部員工(不含通用崗位員工)崗位工資套改方案 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定原則:1) 結(jié)合全國房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)狀,公司員工(不含高管)最高等級與最低等級崗位工資的
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