觀火咨詢-專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)(完整版)
【正文】 提供人才保障方面的資料支持 對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷內(nèi)容（學(xué)歷、認(rèn)證、從業(yè)經(jīng)歷等）去偽存真，了解應(yīng)聘員工的誠(chéng)信背景； 了解員工前期工作的職業(yè)操守，為企業(yè)吸引道德合格的人員甄選； 掌握招聘對(duì)象的過往工作業(yè)績(jī)，客觀反應(yīng)被從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力，為雇用關(guān)系的建立提供有力參考； 為員工忠誠(chéng)度、職業(yè)態(tài)度的判定提供客觀參考依據(jù)。 在這 45%的人當(dāng)中， 95%都是在工作經(jīng)歷、職務(wù)或教育經(jīng)歷方面做了手腳。 定制化內(nèi)容 360。 6 第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu) x 事必躬親 = 費(fèi)時(shí)費(fèi)力 HR部門對(duì)員工背景調(diào)查“事必躬親”將費(fèi)時(shí)費(fèi)力，難以保證及時(shí)性和有效性。 2 僅憑 HR火眼金睛是不夠的 ! 英 雄 草 莽 or 間諜？ 3 唯有進(jìn)行 事前把關(guān) 將員工背景調(diào)查作為 招聘流程的重要一環(huán) 4 如何有效規(guī)避這一人才風(fēng)險(xiǎn)管理難題
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