南京工業(yè)大學(xué)教師崗位聘任及考核試行方案[1](完整版)
【正文】 國(guó)家二等獎(jiǎng)以上（排名前二）⑤ 獲教學(xué)國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名第一）符合上述5個(gè)條件之一或累計(jì)相當(dāng)于滿足條件之一博導(dǎo)、教授／3級(jí)崗① 碩士點(diǎn)（未設(shè)博士點(diǎn)）學(xué)科帶頭人或本科專業(yè)優(yōu)秀專業(yè)帶頭人或全校性的公共課帶頭人（第一帶頭人）或省“青藍(lán)工程”學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選② 國(guó)家級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或省部重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或重要橫向課題（工科：?jiǎn)雾?xiàng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元以上或三年累計(jì)200萬(wàn)元以上；管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）負(fù)責(zé)人③發(fā)表論文工科SCI 4篇或EI 5篇或ISTP 5篇或主編通用教材2本（其他學(xué)科論文數(shù)量、質(zhì)量要求與之相當(dāng)）或取得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)④獲科技省級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名第一）或國(guó)家二等獎(jiǎng)以上（排名第三）⑤獲教學(xué)省級(jí)一等獎(jiǎng)以上（排名第一）或國(guó)家二等獎(jiǎng)以上（排名前二）符合上述5個(gè)條件之一或累計(jì)相當(dāng)于滿足條件之一教授／4級(jí)崗①本科專業(yè)點(diǎn)建設(shè)帶頭人，系統(tǒng)講授過(guò)2門(mén)以上課程，且教學(xué)效果優(yōu)秀，在學(xué)科建設(shè)或教學(xué)改革方面作出貢獻(xiàn)，完成教學(xué)工作量或“333”第三層次培養(yǎng)人選②省部級(jí)重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或重要橫向課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元以上，三年累計(jì)150萬(wàn)元以上；管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）負(fù)責(zé)人③發(fā)表論文工科SCI 3篇或EI 4篇或ISTP 4篇或?qū)Ｖ?本（其他學(xué)科論文數(shù)量、質(zhì)量要求與之相當(dāng)）④獲科技省級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名前二）⑤獲教學(xué)省級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名第一）或國(guó)家二等獎(jiǎng)以上（排名前三）符合上述5個(gè)條件之一或累計(jì)相當(dāng)于滿足條件之一教授、副教授 ／5級(jí)崗①主要課程帶頭人，系統(tǒng)講授過(guò)2門(mén)以上課程，且教學(xué)效果優(yōu)秀，在學(xué)科建設(shè)或教學(xué)改革方面作出突出成績(jī)，完成教學(xué)工作量或“333”第三層次培養(yǎng)對(duì)象②省部級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要橫向課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元以上，三年累計(jì)100萬(wàn)元以上；管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）負(fù)責(zé)人③發(fā)表論文工科SCI 2篇或EI 3篇或ISTP 3篇或主編教材2本（其中至少1本為省級(jí)以上立項(xiàng)的教材）（其他學(xué)科論文數(shù)量、質(zhì)量要求與之相當(dāng)）④獲科技省級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名前三）國(guó)家二等獎(jiǎng)以上（排名前四）⑤獲教學(xué)省級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名前二）符合上述5個(gè)條件之一或累計(jì)相當(dāng)于滿足條件之一副教授／6級(jí)崗① 主持1門(mén)以上課程的建設(shè)和講授，完成教學(xué)工作量，教學(xué)效果優(yōu)秀，獲得校級(jí)教學(xué)一等獎(jiǎng)（排名第一）或省“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)人選，年度考核一次為優(yōu)秀② 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人科研經(jīng)費(fèi)到款三年累計(jì)50萬(wàn)元以上（管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）③ 核心期刊上發(fā)表論文6篇以上（其中1篇為SCI或EI）④ 獲科技省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名前四）⑤ 獲教學(xué)省級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排名前三）符合上述5個(gè)條件之一或累計(jì)相當(dāng)于滿足條件之一副教授／7級(jí)崗① 主持1門(mén)以上課程的建設(shè)和講授，完成教學(xué)工作量，教學(xué)效果優(yōu)秀，獲得校級(jí)教學(xué)二等獎(jiǎng)（排名第一）或省“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)人選② 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人科研經(jīng)費(fèi)到款三年累計(jì)30萬(wàn)元以上（管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）③ 核心期刊上發(fā)表論文6篇以上④ 獲科技省部級(jí)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前五）⑤ 獲教學(xué)省級(jí)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前四）符合上述5個(gè)條件之一或累計(jì)相當(dāng)于滿足條件之一8～11崗由院（部）自行制定并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明：上述上崗條件考核期為3年（2000年～2002年）。附表：全校教師崗位檔次表檔次崗 位1校特聘教授博導(dǎo)23教授45副教授67講師89助教10113. 教師崗位職責(zé)及積分考核辦法一、本辦法按照重要崗（學(xué)科崗、教學(xué)崗、科研崗）和基礎(chǔ)崗（教學(xué)科研崗、教學(xué)崗、科研崗）制定崗位職責(zé)及積分標(biāo)準(zhǔn)。② 作為重要骨干承擔(dān)省部級(jí)以上科研或教改項(xiàng)目或主持承擔(dān)重要橫向科研項(xiàng)目③ 在國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文④ 搞好課程建設(shè)，積極完成教育教學(xué)任務(wù)，努力提高育人質(zhì)量⑤ 指導(dǎo)青年教師518002606150016071400120講師① 教學(xué)科研工作量飽滿，教學(xué)效果考核良好。五、獲獎(jiǎng)國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)省級(jí)科技獎(jiǎng)?wù)軐W(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)市廳級(jí)科技獎(jiǎng)?wù)軐W(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)計(jì)分一等獎(jiǎng)40000二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)20000二等獎(jiǎng)10000一等獎(jiǎng)7000二等獎(jiǎng)3000三等獎(jiǎng)1500一等獎(jiǎng)500二等獎(jiǎng)200三等獎(jiǎng)100國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)省級(jí)優(yōu)秀教材、課程獎(jiǎng)計(jì)分特等獎(jiǎng)15000一等獎(jiǎng)10000二等獎(jiǎng)
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