就業(yè)指導(dǎo)課-簡(jiǎn)歷制作(完整版)
【正文】 員分別投票，每人只投 2票） ? （ 6）計(jì)分 ? （ 7）公布結(jié)果 ? 各小組評(píng)選產(chǎn)生 “ 最佳面試官 ” 和 “ 最優(yōu)應(yīng)聘者 ” 。 電子簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的事項(xiàng) ? HR會(huì)更喜歡這種做法。 ? 不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷。 ，不要冗濫，最好就 1頁(yè) ，不能讓簡(jiǎn)歷出現(xiàn)重復(fù)內(nèi)容 人能力的經(jīng)歷 “ 簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌 ” 簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。 ? 3）簡(jiǎn)歷是門(mén)票，是你進(jìn)入企業(yè)的第一份資料。 ? 首先，了解用人單位的文化和需求做到知己知彼。 —— 某知名 IT企業(yè)人力資源主管 ? 其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。 其次，通過(guò)自身在學(xué)校的表現(xiàn)，所獲得的榮譽(yù)打動(dòng)用人單位 最后，通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)課程和個(gè)人能力打動(dòng)用人單位 一、簡(jiǎn)歷制作前準(zhǔn)備 二、什么是簡(jiǎn)歷 概念 ? 簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片 2）過(guò)于追求 “ 完美 ” 3）太業(yè)余 4）紙張、字體、字號(hào) 5）明確求職方向 設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷技巧 簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng) 、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào) ,不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字 , 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。 ? 簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要 慎重 ，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。 ? 同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合 HR最基本的幾點(diǎn)要求。 ? 發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。 ? 觀察員：小組其他成員，做為大眾評(píng)審，負(fù)責(zé)點(diǎn)評(píng)分析和最后投票。 ? 指的是人們?cè)谥b的同時(shí)所選用、佩戴的裝飾性物品。 ? 自我介紹： ? 目的：讓對(duì)方了解你的基本情況。 ? 多讀書(shū)，多實(shí)踐，豐富自己的閱歷。 ? 人際交往中，人的感情流露和交流往往借助于人體的各種姿態(tài)，這就是我們常說(shuō)的“體態(tài)語(yǔ)言”。 ? 包括：首飾、手表、領(lǐng)帶、手帕、帽子、手套、包袋、眼鏡、鋼筆、鞋子、
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