【正文】 ___他講過一句話：縱使把我一個人丟在沙漠里面，一個銅板都不給我，并且把我身上的衣服全部剝光，可是只要有一個商隊救我，我又會成為億萬富翁。人物，就是他可能僅僅了解一個發(fā)展方向，就可以實現(xiàn)一個很好的開拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。事實上最大的前提是，你到底擁有什么樣的態(tài)度。國外有一群心理學家在做實驗：選擇一群非常優(yōu)秀的人和一群平庸的人進行調(diào)查，想知道為什么優(yōu)秀的人可以達到那么大的成就，那些普通的人為什么這么平庸。這里涉及一個問題：你是一個人才級的人，還僅僅是一個人手，還是一個人物級的人物。蓋茨，微軟公司為什么發(fā)展速度那么快，成功的關鍵是什么，最重要的方法是什么？比爾：個人成長每一個員工來到企業(yè)的想法是不一樣的。：選擇一流的企業(yè)，總是在選擇一流的人才。第八講 企業(yè)員工怎樣才能擁有超強的自信心？，愛上公司，愛上產(chǎn)品第四部分 如何每天都充滿激情的投入自己的工作？第九講 目標引導行動第十講 企業(yè)員工如何把行動變成快樂2. 追求快樂，逃離痛苦是人類所有行動的根源凡事都要主動出擊的信念第五部分 怎樣更好的提升自己的使用價值？第十一講 終身學習的意識與快速學習，最好的地點是你的頭腦同時，也會使企業(yè)管理者學到自我激勵以及激勵員工的方法與技巧。在當今世界，隨著世界經(jīng)濟一體化的推進和知識經(jīng)濟時代的來臨，科學技術水平的高低已成為決定企業(yè)競爭地位的重要因素，而員工的素質(zhì)與活力則成為企業(yè)發(fā)展的根本動力。正因為如此，成功的企業(yè)，更加重視激發(fā)其員工的積極性與創(chuàng)造性，花費更多時間和精力致力于激發(fā)員工發(fā)揮潛力，并把激勵作為企業(yè)長盛不衰的法寶來對待?！镎n程提綱●塑造自我篇：新世紀的企業(yè)員工如何塑造一個全新的自我？激勵篇：新世紀的企業(yè)管理者是如何進行自我激勵成為激勵員工的？第一部分 管理者應如何自我激勵保持每天的工作熱情第十九講 領導者、管理者應具備的心態(tài)，先要自己改變的心態(tài)第二十講 領導者應如何進行自我激勵，不要做大官，要做大事第二部分 領導者應如何激勵員工使他們的行動力得以激發(fā)第二十一講 領導者應如何激勵下屬（一），努力使員工相信你會全力幫助其實現(xiàn)夢想，高效率靠激勵：連接人與人之間要有工作之外的連接，使每個人找到歸屬感，人都渴望一種凝聚力，都希望找到自己的位置，所以，這種連接非常重要?！臼吕?1】微軟公司可以說是世界上最賺錢的公司，據(jù)說只有８個國家的國民生產(chǎn)總值超過微軟公司。蓋茨就把這個人所在的公司買了下來，讓他繼續(xù)在自己的公司工作，當然也等于為微軟公司工作。設想，如果一個成員的不良表現(xiàn)被企業(yè)接受了，就會有下一個人表現(xiàn)出同樣的行為，如果企業(yè)又接受了，那這家企業(yè)的品質(zhì)就會越來越下降，會由一流的企業(yè)變成二流的企業(yè)，進而變成三流的企業(yè)，甚至是不入流的企業(yè)。香港有個景泰藍大王叫陳玉書，在過去很窮的時候就很愛讀報，每天下輪船時，把別人看過扔掉的報紙拿回到他住的地方，每天晚上學習。從事一項工作，不僅僅是賺取了一些錢，更重要的是在做工作的過程當中，你變成了一個什么樣的人。有一天，公司缺乏一個銷售人員，由于她一貫很好的工作態(tài)度，又加上不斷地申請，公司接受她的請求。心態(tài)比能力還重要，心態(tài)是最大的能力。老板是為自己而工作，他是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，同時也要對自己負責任。這是成功者所具備的非常重要的特質(zhì)。使曾跌到世界排名138名的阿佳西，重新成為世界第一。優(yōu)秀企業(yè)員工應具備的心態(tài)【練習】我太年輕了，所以我無法成功。另一個就是關心，即專注。如果你還沒有在用心，便會有危機產(chǎn)生。②假設你是一位杰出的演說家或是某方面的頂尖成功者。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛(wèi)提前把那枚港幣揀了起來，并交給了李嘉誠。所以你要對一件事情的結(jié)果負責，最重要的是，你首先要對你的思想和態(tài)度負責，因為思想不同，態(tài)度不一樣，下的決定也不一樣。誰能想到，這個弱女子的決定對后人的深遠影響呢？有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地討厭工作，你的生活就是地獄。第3講 情緒控制對于員工和企業(yè)的重要性【本講重點】要想有巔峰的成就，就要有巔峰的情緒成功的速度取決于情緒調(diào)整的速度情緒由自己來控制持續(xù)保持巔峰狀態(tài)很重要思考你如何理解成功的速度取決于情緒調(diào)整的速度？情緒是指人們對環(huán)境中某個客觀事物的特種感觸所持的身心體驗?！臼吕?1】美國總統(tǒng)小布什，在9人們在生活中總是愿意尋找消極的東西，會直接影響情緒，這是非常不好的習慣。為什么會走過去，因為在那一刻他的情緒達到了巔峰狀態(tài)。優(yōu)秀的人不是沒有情緒問題，只是一個讓情緒停留多久的問題。如果你的情緒達到巔峰狀態(tài)，那你會比較容易做出顯示能力的事情?！臼吕?3】德國數(shù)學家高斯一生成果累累，其中一個重要原因，就是他非常關注調(diào)控情緒。持續(xù)保持巔峰狀態(tài)很重要如果遇到同樣的事情，你會可以把它做得很好。有解決不了的情緒問題記錄在下面。情緒完全是自己主控，人可以在最短時間內(nèi)改變自己的情緒?？墒悄莻€匈奴人已經(jīng)到了大帳門口。這個時候你問他，他當然想不起來他情緒不好的事情，因為他通過改變他的肢體動作，已經(jīng)調(diào)整了他自己的情緒。為什么同樣一件事情，兩個人會有不同的結(jié)論？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 人腦跟電腦是一樣的，就是可以搜索哪些是積極的，哪些是消極的。那人就說：你做兩年，做成苦瓜臉，我還是不要到你的公司工作了。一個人是先具備成功者的特質(zhì)和習慣，如比較樂觀，這會助他成功。 人都有潛意識，就是在頭腦當中有沒有儲存和記憶很好的內(nèi)容。 第五講：掌控情緒的關鍵(二)【本講重點】思考對掌控情緒有很大作用永遠要看問題后面的機會以積極的心態(tài)面對困難要學會進行良好的溝通思 考 如果你平時學習很好，一到考場就心慌，上一次統(tǒng)考你就考砸了，這一次又要進行統(tǒng)考了，你發(fā)現(xiàn)自己非常緊張，可是這一次是絕不能再考砸的，你必須調(diào)整自己的情緒，你該怎樣做？掌握情緒一個非常重要的方法是，思考對情緒掌握產(chǎn)生幫助的問題。年輕人同意了他的看法。如果一件事情你做得很成功，那非常好，因為你得到了你想要得到的結(jié)果和答案，如果一件事情，你做得不是很成功，不是很順利，那也非常好，因為你從中學習到了經(jīng)驗和教訓，在你以后的成功的路上避免犯錯誤。應該怎么做才能讓事情變得完美，因為通過這件事情，你已經(jīng)學習到了一些東西?？傊扇∫粋€行動，任何一個真正的決定，一定會連帶著采取一些行動。為什么我們差別這么大？董事長告訴他的同學，他說我們兩個腦部結(jié)構(gòu)不一樣。每個人在危機面前，都該承擔更多的責任，保持一個很好的一個心態(tài)，去面對一切挑戰(zhàn)，那你獲得的成長是最多的，可能未來所得到的也會更多。也可以去看一些好電影，當中也有很多滋養(yǎng)心靈的東西。任何知識，任何技巧，重復是。當你的心靈豐富起來的時候，心靈也會產(chǎn)生極大的力量，你會感染到非常多的人。比如說企業(yè)的銷售方面，就是和顧客進行的溝通，比如做公關方面，也是和顧客進行很好的溝通?！臼吕?2】沃森是ＩＢＭ公司的一個非常優(yōu)秀的領導人，ＩＢＭ公司就是國際商業(yè)機器有限公司，被稱為藍色巨人。董事長告訴他說，因為我永遠注意問題背后的機會。所以說，在掌控情緒方面，可以用運用這樣的方法，來進行一個很好的改變。每個人都會犯錯誤，犯第一次錯誤是很正常的，要盡量避免同樣的錯誤犯第二次。在這個事情當中，有哪些地方還不夠完美，要從中找到不夠完美的地方。而你缺乏起碼的商業(yè)意識，法律意識，不知道如何去保護自己，所以你被別人欺騙。原來在來公司前，他辛辛苦苦掙的五萬元錢被他的朋友卷走了，他一直沒能從這件事情的陰影中擺脫出來。所以要為你的頭腦，輸入一個很好的知識和內(nèi)容，再進行這樣的儲存。很簡單的道理，你先快樂，才容易吸引別人。 第四個方法：輸入決定輸出什么叫輸入決定輸出呢？電腦和人腦的原理是一樣的。問很壞的問題，當然得到很壞的答案?？磫栴}的積極方面，可以得到產(chǎn)生樂觀的情緒；看問題的消極方面，就會產(chǎn)生悲觀的情緒。舉個例子，有個人回家很晚，他的牙膏蓋沒有蓋好，人們可以認為是因為忙碌，所以他忘記蓋，但也可能是被認為很粗心，不夠重視細節(jié)，這就是注意力的問題。士兵就穿上魏王的服裝坐在那里，曹操穿著士兵的服裝站在旁邊。第一個方法：強烈的肢體動作會創(chuàng)造出很好的情緒我們都知道身心互動的觀念，就是人的思想可以影響其外在行為的表現(xiàn)?！究偨Y(jié)】情緒控制對企業(yè)員工及企業(yè)都非常重要，巔峰情緒決定了巔峰成就，情緒調(diào)整的速度決定了成功的速度。所謂成功的人，就是心理障礙突破最多的人。那么人為什么會有挫折感呢？就是本來這件事情可以辦得很好，可是卻辦得不夠好，就開始有挫折感。在妻子告別時，他告訴妻子他又攻克了一個難關。【練習】有一種人，叫做上班是一條蟲，下班是一條龍，上班的時候，他萎靡不振，簡直是求生不得，求死不能。第二個觀念：成功的速度取決于