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woo求愛創(chuàng)意策劃公司(完整版)

2025-05-31 13:19上一頁面

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【正文】 并以純、真、愛、美為輔。 座右銘:面對夢想心動不如行動。擔任11級會計1班的團支書。謝春曉 團隊成員 來自11級機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè) 主要負責公司的產(chǎn)品與服務(wù)。我們的團隊就是為了幫天下有情人找到那一個“你”。收到本計劃書后,收件人應(yīng)即刻確認,并遵守以下的規(guī)定:,請按上述地址盡快將本計劃書完整退回;“WOO”求愛創(chuàng)意策劃公司的書面同意前,收件人不得將本計劃書全部或部分地予以復(fù)制、傳遞給他人、影印、泄露或散布給他人;。擔任材料班班長,同時擔 任系實踐部部長。馬自豪 團隊成員 來自11級機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè) 主要負責公司后勤物流。 座右銘:生活需要拼搏,人生需要奮斗。(1) 正常的工商注冊(2) 場地租賃合同(商業(yè)用途)(3)工商執(zhí)照(4) 國、地稅證(5) 機構(gòu)負責人——具本科或本科以上的學(xué)歷、從事營銷或設(shè)計工作2年以上(6) 員工——具本科或本科以上的學(xué)歷、具有一定的創(chuàng)意設(shè)計專業(yè)知識。企業(yè)理念是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中,繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),適應(yīng)時代要求,由企業(yè)家積極倡導(dǎo),全體員工自覺實踐,從而形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團體精神和行為規(guī)范。這些企業(yè)理念是公司的靈魂所在,作為我們企業(yè)的思想核心,指導(dǎo)我們企業(yè)的前進方向與奮斗目標。只要每個成員細心一點,精心一點,用心一點,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的婚戀服務(wù)。求愛所需場地,比如世貿(mào)天階天街大屏幕、電影院、商業(yè)街等: 我們Woo本著以顧客為上帝的精神提出“讓天下有情人終成眷屬”的服務(wù)宗旨。 婚戀行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型的重要時刻,相關(guān)企業(yè)必須要深入進行市場調(diào)研,把握婚戀市場發(fā)展方向,將公司發(fā)展方向與多元化、時尚化、個性化、追求浪漫服務(wù)等要素結(jié)合,令自身在瞬息萬變的婚戀市場中站住腳步,激流勇進。在婚戀產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的過程中,相關(guān)企業(yè)也越來越注重品牌服務(wù)和規(guī)模經(jīng)營,婚慶的高層次服務(wù)也在增多,整個行業(yè)都在為滿足當代青年多元化、時尚化、個性化、追求浪漫服務(wù)的需求而努力,婚慶產(chǎn)業(yè)中大的產(chǎn)業(yè)鏈正在逐步形成。但是大部分青年面對心儀對象沒有十足的信心和勇氣,絕大多數(shù)人只能求助于朋友親人,缺乏專業(yè)團隊的指導(dǎo),這使得婚戀市場日益發(fā)展壯大。 從業(yè)人員素質(zhì)不高,服務(wù)質(zhì)量難以提高 原有的婚戀行業(yè)中的從業(yè)人員中,除少量工作人員可以不用持證上崗以外,其他,如司儀、婚慶策劃、攝像師等必須要持證上崗。婚慶公司生存的根本就是婚禮舉辦場所,這些場所被酒店一旦壟斷,傳統(tǒng)的婚慶公司將沒有用武之地。愿天下有情人終成家屬?。? 全員參與 創(chuàng)意無限 精益求精 鑄造品質(zhì)全員參與——Woo的所有成員共同努力,共同奮斗,團結(jié)一心,積極配合、積極參與。策劃,策劃在對待每項事務(wù)時,我們都必須做到精益求精,絕不姑息任何隨便、敷衍的態(tài)度。 附屬服務(wù),如:儀式主持、表白道歉、攝影攝像、婚紗化妝、場地布置、婚車租賃、鮮花樂隊、婚宴組織、周年紀念策劃、單身約會派對等一體化服務(wù),提供方式如下: 婚禮主持:婚禮主持方面我們采用兩步走戰(zhàn)略,在公司創(chuàng)業(yè)初期,在成都市場上尋找一些較有名氣的,經(jīng)驗豐富的婚禮主持達成合作意向。 婚車租賃、鮮花樂隊:這兩方面我們不自設(shè)部門,我們將會使用語總部一致的租賃公司及鮮花店,因為這些公司與總部關(guān)系良好,價格相對合理,并比市場價略低,公司向汽車租賃公司下訂單后,汽車租賃公司直接將車開到鮮花公司進行汽車的裝飾,之后再按公司要求開到指定地點。同時在顧客心中留下良好的印象,為企業(yè)獲得長久的戰(zhàn)略性發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 :求愛創(chuàng)意策劃市場是較年輕的市場,根據(jù)我們的調(diào)查,成都市內(nèi)同類競爭者數(shù)量較少。降低價格以吸引對價格敏感的顧客,由引入期的撇脂戰(zhàn)略慢慢轉(zhuǎn)型。A.重新創(chuàng)造我們的服務(wù),擺脫過去陳舊的形象,使其煥然一新,品牌以形象廣告為主,參與社會公眾事務(wù),贏得公眾的認同和好感。 加大宣傳力度,打造求愛創(chuàng)意公司的品牌效應(yīng) 婚慶公司雖然多,但知名的婚慶公司卻很少。D、利用地圖、指路牌等工具,讓公眾知悉“Woo”、提高知名度。目標在于讓政府感受到“Woo”是以服務(wù)顧客為理念的,我們的發(fā)展也有利于維護提升政府在國民心中的形象和聲譽。我們企業(yè)主要投身于兩方面的公益事業(yè)。宏觀市場環(huán)境的分析包括同行的優(yōu)勢劣勢分析,整個行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,目標客 戶信息的搜集整理并提交,以及其它與公司相關(guān)的信息的搜集整理工作。擬訂公司年度公關(guān)宣傳計劃,負責與各新聞單位有關(guān)媒體及相關(guān)個人保持正常聯(lián)系,建立良好關(guān)系,具體負責年度公關(guān)計劃的實施和落實。對違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為,有權(quán)制止或者糾正。根據(jù)公司發(fā)展及出現(xiàn)的新情況,及時對后勤管理制度進行修訂、完善。全體員工必須嚴格律已,在公眾場所注意個人行為素質(zhì),自覺執(zhí)行以下規(guī)定: A、上班  遵守上班時間。長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。 A、打招呼早上上班時要很有精神地說“早上好”。2 、“三人行必有我?guī)熝伞?,有問題時一個人搞不明白,很多人在一起商談就明白了。 A、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體1 、服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。 男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。 走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。 重要事件要具體確定。 提高安全知識,培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,有必要的物品依規(guī)定定置管理,沒有必要的清除掉。級能原則: 人的能量有大小,本領(lǐng)有高低,工作有難易,要求有區(qū)別。吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力。計算水平(二級證)。B、測驗式的筆試 它是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考能力。 轉(zhuǎn)正試用期規(guī)定:試用過程是招聘人員的必要環(huán)節(jié)。在日常的工作中,可以將其具體化為豐富的服務(wù)知識、隨機應(yīng)變的服務(wù)能力和熱情周到的服務(wù)態(tài)度等方面。:理論+場景對于求婚創(chuàng)意的員工培訓(xùn),現(xiàn)在出現(xiàn)的問題要么是強調(diào)理論,要么就是只講操作。當然對于處理的方法,也不是只有一個正確,員工要針對不同的情景和不同的人來實施。由公司出資外培的,公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同; 個人出資培訓(xùn):由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn),均屬個人出資培訓(xùn)。因此,也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。物質(zhì)激勵增加企業(yè)家、員工的工資、生活福利、保險,發(fā)放獎金、獎勵住房、生活用品、工資晉級。 統(tǒng)一基礎(chǔ)分標準 規(guī)范加扣分程序 統(tǒng)一評價口徑 絕對公平公正公開 定期考核A、目標考評   對“重要任務(wù)”考評采取目標考評方法?;ピu的優(yōu)點在于:首先,員工之間能夠比較真實的了解相互的工作態(tài)度,并且由多人同時評價,往往能更加準確的反映客觀情況,防止主觀性誤差。書面評價可以由上級撰寫,也可由企業(yè)人力資源部門統(tǒng)一撰寫。 職工績效工資與考核結(jié)果直接掛鉤。年度考核結(jié)果列入優(yōu)秀級級者可獲得獎勵、優(yōu)先晉升、優(yōu)先提薪、優(yōu)先外訓(xùn)等資格;列入合格級者可獲得獎勵資格;列入糟糕級者應(yīng)予降級降職或辭退。(2) 計劃足夠的流動資金以應(yīng)付生產(chǎn)銷售過程中的變化。性別:__________ 年齡:_____________ A大學(xué)生 B研究生 C已從事工作2您是否聽說過創(chuàng)意求愛? A是 3你身邊有人制造過轟動的求婚儀式嗎? A是 B否 (女性至第8題) 4您認為您未來會選擇創(chuàng)意求愛嗎 A是 C有可能5您是否會擇創(chuàng)意求婚策劃公司為您量身打造 A是B否C 會考慮6您覺得創(chuàng)意求婚機構(gòu):A非常有創(chuàng)意,愿意嘗試 B沒聽說過,但是愿意了解 C商業(yè)化,不愿意接受D從來沒聽過,也不愿意了解 E____________7如果您選擇創(chuàng)意求愛策劃公司,您接受的理想價格是?___________8您希望您男朋友給您的求婚是A高調(diào) B低調(diào) C介于兩者之間 D無所謂9是否接受男友別出心裁的創(chuàng)意求婚A是,喜歡驚喜 B平淡就好 C無所謂 D其他__________10如果男友的求婚時通過專業(yè)公司策劃的,您會A接受,他是用心良苦 B如果效果好,不介意 C無所謂 D比較介意,求婚是兩個人的事E非常介意,陶冶商業(yè)化再次感謝你的合作!附件二資金來源表項目來源金額(元)份額權(quán)益資本創(chuàng)業(yè)團隊投資蒲海軍 %馬自豪 %鮑歡 %魏飛翔 %唐皓曦 %謝春曉 %李林蔚 %魏玲 %合計 %啟動資金投資預(yù)算表類別項目數(shù)量單價(元)金額(元)備注固定資產(chǎn)店面裝修1間5,0005, 電腦10臺4,00040, 小計4。對策:公司將進一步立足于“培訓(xùn),鍛煉,競爭,淘汰,激勵,交流,開放”的基本思路,通過“基礎(chǔ)培訓(xùn),崗位培訓(xùn),專項培訓(xùn),自我學(xué)習(xí),終身教育”等方式,對內(nèi)營造一個優(yōu)勢劣汰,人才輩出的競爭環(huán)境,對外形成一個包容開放,群賢畢至的交流機制。 :經(jīng)營管理風險,市場開拓風險,財務(wù)風險,安全生產(chǎn)風險,對公司關(guān)鍵人員的依賴風險 風險因素 風險發(fā)生概率 對項目的影響 經(jīng)營管理風險 30% 40% 市場開拓風險 40% 35% 財務(wù)風險 30% 20% 安全風險 10% 5%對公司關(guān)鍵人員依賴風險 20% 10%經(jīng)營管理風險簡介:指公司的決策人員和管理人員在經(jīng)營管理中出現(xiàn)失誤而導(dǎo)致公司盈利水平變化從而產(chǎn)生投資者預(yù)期收益下降的風險或由于匯率的變動而導(dǎo)致未來收益下降或成本增加。年度考核結(jié)果作為職稱(務(wù))晉升、分配、獎勵以及聘用和辭退的主要依據(jù)。 第四步,面試考核。另外,在互評時不署名,在公布結(jié)果時不公布互評細節(jié),都可以減少員工之間的相互猜疑。  B、自評   自評即被考評人的自我考評,考評結(jié)果一般不計入考評成績,但它的作用十分重要。文化激勵包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。示范激勵通過各級主管的行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工。員工因考試需占用工作時間,持準考證,經(jīng)部門負責人批準辦理請假手續(xù); 臨時培訓(xùn):各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn),人事行政部門予以組織和配合。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn); 職前教育:公司新入職人員均應(yīng)進行職前教育,使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。BE MINE的培訓(xùn)一般是1/3的理論加2/3的操作。在培訓(xùn)前都對這些東西做量化,培訓(xùn)時員工也要一一實踐的。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。在進行招聘時,究竟采取哪種方式來測驗應(yīng)聘者,必須經(jīng)過詳細研究,視工作情況來決定。培訓(xùn)經(jīng)歷(比如:人力資源師培訓(xùn)等)。甄選流程員工甄選的意義在于降低人員招聘的風險,有利于人員的 安置和管理,為人員的測試和發(fā)展奠定基礎(chǔ),甄選的內(nèi)容:知識,能力,個性,動力因素。擇優(yōu)原則: 擇優(yōu)是招聘的根本目的和要求。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu),也可以為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力,甚至可能給企業(yè)帶來技術(shù)、管理上的重大革新。 應(yīng)急電話,市內(nèi)傷病急救 120;市內(nèi)火警 119;市內(nèi)匪警 110。 公司外的人可遞送名片。 提倡講普通話。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。工作時間不能當眾化妝。3 、上班時必須穿工作服。使自己明白不足,從而確定出好的意見和想法。開朗而有精神地同別人打招呼,會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。不打私人電話。做好工作前的準備。及時妥善處理員工對飯店伙食服務(wù)質(zhì)量問題的投訴。執(zhí)行財務(wù)審批制度,行使授權(quán)內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)限,監(jiān)督財務(wù)收支。參與貴賓接待工作,做好宣傳報道。擬定公司工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策,編制單位人員計劃和工資計劃。如為他們購買相應(yīng)的生活物資尋找就業(yè)機會等。對新聞媒體的公共關(guān)系活動進入二十一世紀,隨著生活節(jié)奏的加快和媒體傳播技術(shù)的發(fā)展,新聞媒體日夜成為重要的宣傳方式。讓公眾從心理上接受“Woo”這個品牌,為今后的連鎖經(jīng)營打下良好的基礎(chǔ)?;檠绗F(xiàn)場的廣告牌和司儀的介紹由于時間短、不顯眼等原因,效果并不和明顯。行業(yè)協(xié)會的功能 婚戀行業(yè)協(xié)會是影響求婚創(chuàng)意公司發(fā)展的重要因素,對促進行業(yè)的規(guī)范化、統(tǒng)一化和良性化發(fā)展以及提升婚慶行業(yè)的整體實力具有重要作用,婚慶行業(yè)協(xié)會自成立之初起就為婚慶行業(yè)的規(guī)范化積極努力,并初見成果。改變某些廣告重點,從建立意識變?yōu)閯?chuàng)造求愛欲望和婚戀行動。所以我們選擇緩慢撇脂戰(zhàn)略(高價位/低額促銷費用),促銷費用較低,同時結(jié)合選址的區(qū)位優(yōu)勢降低成本;顧客數(shù)量較少,但是非常了解我們的新產(chǎn)品和服務(wù);通過口碑營銷擴張市場,著力于品牌建設(shè),為在以后激烈的市場
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