某機(jī)械科研院股權(quán)設(shè)計(jì)方案(完整版)
【正文】 德差別閾限，用舉重比較的方式確定了剛好能夠引起差別感覺的最小刺激量。為此機(jī)科發(fā)展的股權(quán)設(shè)計(jì)如下圖所示：圖1－1 機(jī)科發(fā)展股權(quán)結(jié)構(gòu)圖在機(jī)科發(fā)展的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，國(guó)有法人股部分目前大多數(shù)在機(jī)械院集團(tuán)手中，伴隨著機(jī)科發(fā)展的發(fā)展需要，可以引入第三方戰(zhàn)略投資者，將機(jī)械院所持有的國(guó)有法人股進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。 為了吸引、留住人才，考慮到科研院所的特點(diǎn)，在員工持股中，所有參與股份認(rèn)購人員在認(rèn)購股份前要簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議，以防止其從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，損害或潛在損害公司利益，其核心內(nèi)容包括：l 約束措施為對(duì)于已從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，如果立即放棄則可參加股份認(rèn)購，而且要保證在一定期限內(nèi)（一般為3年左右）不得從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及損害公司利益及潛在利益的行為。不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓出資，如果不購買視為同意轉(zhuǎn)讓。3）由員工發(fā)起成立新公司（投資公司），由新公司來代表員工持有出資。在機(jī)械院?jiǎn)T工持股由機(jī)械院集團(tuán)總部員工和機(jī)科發(fā)展員工持股共同構(gòu)成，所以建議采用以下員工持股方式：l 機(jī)械院總部員工持股統(tǒng)一采用機(jī)械院控股集團(tuán)的形式進(jìn)行l(wèi) 機(jī)科發(fā)展的員工持股人數(shù)在100人左右，建議采用出資額較大的主要經(jīng)營(yíng)管理層可以考慮以自然人身份持有出資，其他員工采用持股小組的形式進(jìn)行持股。由信托代持員工出資在法律上不存在障礙，但員工需要向信托公司繳納一定的費(fèi)用（一般每年為員工出資金額的1％），費(fèi)用較高。4. 回購員工出資時(shí)價(jià)格以該員工在認(rèn)購出資時(shí)所占公司出資總額的比例乘以公司上一年度凈資產(chǎn)計(jì)算。. 員工持股人員層級(jí)劃分機(jī)械院?jiǎn)T工和機(jī)科發(fā)展員工將按照下表，
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