瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度(完整版)
【正文】 凡遲到、早退者，1次扣5元，全月累計超過10次者，從第11次起，1次扣100元。九、 嚴格執(zhí)行與會紀律。三、 職工應熟練掌握本崗位技術、業(yè)務知識和操作技能，努力完成本職工作任務。三、 當出現(xiàn)以下事由時勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當延長，最長以5日為限。二、 職工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。七、 本公司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領導班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。四、 本公司職工均應遵守本制度各項規(guī)定。第二章 聘用一、 本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。新聘任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。報到時提供以下資料：（一） 填寫職工登記表，交登記照片、身份證復印件及交（驗）學歷證書或上崗證書。三、 被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準前必須堅決服從。（二） 退休。四、 實行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準，不得私自調(diào)換工作班次。與會人員必須準時到達指定地點，保持會場肅靜和保持良好的精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意講話、隨意走動和中途退會（特殊情況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必須處于靜音狀態(tài)，認真做好會議筆記。由他人代簽或替他人代簽，代簽雙方1次各扣50元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣50元，如果因此而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責任事故處理制度執(zhí)行。四、 本公司職工給假分下列九種：（一） 事假：因事必須本人處理者可請事假，年累計不得超過1個月。男職工結(jié)扎可請假10天；晚育男職工，配偶分娩，可請護理假7天。（3） 工齡滿20年的職工，當年請病假累計4個月以上的。如工資額度不足扣除個人應繳的各類保險及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補扣。（五） 年休假：崗位工資和年終獎金照發(fā)。有關部門直接下達的培訓通知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培有關手續(xù)。公司鼓勵職工參加下列專業(yè)類別的培訓學習：工程類、工程經(jīng)濟類、財務類、人力資源管理類等。（二） 月度考核： 部門主管每年初應制訂本部門職工考核辦法，對所屬職工當月的工作效率、工作態(tài)度等進行考核，對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。（四） 請事假年度累計超過1個月者。 記大過一次減發(fā)年終獎金50%。 在惡劣的環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者。 管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時間明顯縮短者。 玩忽職守，嚴重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。 利用職務或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。待崗期間每個工作日必須正常到公司報到。 職工月累計遲到、早退10次以上者；或月累計脫崗2次者。第十四章 撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國家規(guī)定享受撫恤等有關待遇。二、 本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準，本制度由公司主管人力資源部門負責解釋。（五） 對其他違反本公司各項規(guī)章制度者，分別予以通報批評，并按相應制度處罰。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 不執(zhí)行公司考勤、請假制度，月累計代簽3次以上者；或月累計脫崗3次以上者；或月累計曠工2天以上者；或公車私用者。 犯罪活動，被司法機關追究刑事責任者。（四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實證明者，亦予以獎勵。 研究改進生產(chǎn)設備，有特殊功效者。五、 崗位聘任期限未滿1年者，其年終獎金按月數(shù)比例發(fā)給。（一） 職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎金： 嘉獎1次加發(fā)年終獎金10%。（三） 年終考核： 公司于次年1月初對職工進行一次年終考核。如最短服務期限未到公司要求調(diào)離公司，需全額賠償原報銷費用和學習時間工資、補貼總額，還要按學習層次返還甲方直接經(jīng)濟損失，其標準為本科、建造師15000元，大專、項目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。五、 職工參加自辦培訓班，必須遵守培訓紀律，無故曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行。確實無法安排補休的，以每半天15元為基數(shù)（不足4小時按半天計算，以此類推），法定節(jié)假日、雙休日和晚上加班分別按300%、200%、150%發(fā)放加班工資。工齡10年以下的，1天扣日崗位工資的40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下的，1天扣日崗位
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