【正文】 詢說(shuō)明和目錄，檢查咨詢成果是否符合規(guī)定，負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)本專業(yè)的成果文件。 組織監(jiān)理任務(wù)投標(biāo)、議標(biāo)、報(bào)價(jià)、簽訂合同。 學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為項(xiàng)目監(jiān)理部提供先進(jìn)技術(shù)資料、提供監(jiān)理依據(jù)，并指導(dǎo)監(jiān)督推廣和執(zhí)行。 由造價(jià)咨詢部經(jīng)理對(duì)輸出文件進(jìn)行審核。4）各階段工作完成后，報(bào)顧客確認(rèn)。第十五條 其他各部門(mén)根據(jù)自身工作的需要，編制培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)辦公室實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司貫標(biāo)工作，監(jiān)督組織貫徹ISO9001:2008文件的實(shí)施實(shí)行。 協(xié)助總經(jīng)理召開(kāi)公司辦公會(huì)議，組織好紀(jì)要并監(jiān)督協(xié)調(diào)各部門(mén)的日常工作。第六條 責(zé)任與權(quán)限 對(duì)推行公司內(nèi)部的工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化及全面質(zhì)量管理負(fù)有責(zé)任。第三條 檢查與考核接受上級(jí)主管部門(mén)的檢查與考核。第二條 責(zé)任與權(quán)限 執(zhí)行總經(jīng)理責(zé)任制。認(rèn)真推行全面質(zhì)量管理和ISO9000貫標(biāo)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)全體職工進(jìn)行全面質(zhì)量管理的宣傳教育工作。本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)本公司的各項(xiàng)工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)本公司的發(fā)展和效益全面負(fù)責(zé)。 認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代的科學(xué)管理知識(shí)，積極推行科學(xué)管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)方針、政策、遵紀(jì)守法、清正廉潔。 對(duì)公司財(cái)務(wù)收支有決定權(quán)。 主持（或參與）重大項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)審查、圖紙會(huì)審以及各項(xiàng)目出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題和事故的處理。 及時(shí)向公司總經(jīng)理反饋信息、匯報(bào)工作、接受公司總經(jīng)理的檢查和考核。 組織辦公室的工作人員學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)技術(shù)、開(kāi)發(fā)微機(jī)的應(yīng)用，保證全公司的打字、復(fù)印、微機(jī)統(tǒng)計(jì)、繪圖、信息收集貯存等需要。第十二條 工程部負(fù)責(zé)組織監(jiān)理工程師資格培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。1）造價(jià)咨詢部按照經(jīng)批準(zhǔn)的《造價(jià)咨詢計(jì)劃》和顧客溝通，充分搜集項(xiàng)目信息、法律法規(guī)要求，必要時(shí)經(jīng)顧客確認(rèn)，形成造價(jià)咨詢的輸入。8）顧客要求；，各類相關(guān)資料表要符合北京市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室標(biāo)準(zhǔn)表。 負(fù)責(zé)組織制定公司的各項(xiàng)專業(yè)監(jiān)理工作的標(biāo)準(zhǔn)文件、控制程序、監(jiān)理工作月報(bào)格式內(nèi)容，以及指導(dǎo)協(xié)助項(xiàng)目監(jiān)理部制定項(xiàng)目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員的工作職責(zé)。第七章 公司經(jīng)營(yíng)部工作職責(zé)第二十二條 經(jīng)營(yíng)部在公司主管經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的信息收集、渠道開(kāi)拓，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成項(xiàng)目監(jiān)理合同的管理任務(wù)。 及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受公司總經(jīng)理的檢查和考核。第三十條 造價(jià)咨詢部歸口管理造價(jià)咨詢的全過(guò)程，負(fù)責(zé)具體實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督檢查、日常改進(jìn)和文件資料交付后的存檔。 審查和批準(zhǔn)施工單位的現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)工報(bào)告。 及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作，監(jiān)理工作的信息反饋，接受公司總經(jīng)理及主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。 編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū)。 保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證卷、空白支票、收據(jù)和有關(guān)會(huì)計(jì)印鑒。 第五條 加強(qiáng)合同管理，公司簽定的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同，交財(cái)務(wù)一份，以便財(cái)務(wù)部門(mén)建立合同臺(tái)帳，掌握合同的實(shí)施情況。如遇情況變化，應(yīng)按程序進(jìn)行調(diào)整。否則應(yīng)追究其責(zé)任。各項(xiàng)設(shè)備價(jià)值在2000元以上使用年限在一年以上的為固定資產(chǎn)；凡單位價(jià)值在20元以上、2000元以下的家具、用具為低值易耗品。職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，由綜合部提出意見(jiàn)，經(jīng)董事會(huì)研究同意后執(zhí)行。第十七條 加強(qiáng)支票管理。（三）人事管理制度第一章 總則第一條 目的；為了使公司員工管理有章可循，特制定本制度。第九條 公司員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，精益求精，提高工作效率，努力完成工作任務(wù)。視其情節(jié)輕重，處罰分為；警告、記過(guò)、留職查看或辭退三種形式，具體實(shí)施辦法按公司獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應(yīng)領(lǐng)薪水內(nèi)代為扣繳。（四）檔案管理制度檔案是一個(gè)人的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄，是一個(gè)人思想品德、業(yè)務(wù)能力和工作情況的反映，是上級(jí)部門(mén)歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用人才的一個(gè)重要依據(jù)。第六條 檔案材料的搜集與補(bǔ)充：（—）為了使人事檔案能夠反映一個(gè)人的全貌，要經(jīng)常地、有計(jì)劃地按照檔案內(nèi)容進(jìn)行搜集和補(bǔ)充。（五）圖書(shū)管理制度第一章 圖書(shū)的購(gòu)置各部門(mén)根據(jù)工作需要，若需購(gòu)買(mǎi)有關(guān)圖書(shū)資料需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司辦公室批示同意后，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母等直系親屬亡故，可休息5個(gè)工作日。五、公司人員在工作期間應(yīng)遵守如下勞動(dòng)紀(jì)律：有組織、有計(jì)劃、工作聽(tīng)指揮講公正、求公允、執(zhí)業(yè)按規(guī)程；不遲到、不早退、有事先請(qǐng)假；不越權(quán)、不越級(jí)、管理有權(quán)限；不吵架、不半歐、舉止講文明；不閑談、不泄密、遵守不擅離；免吃請(qǐng)、拒受賄、廉潔應(yīng)自侓；戒煙酒、戒賭毒、公共樹(shù)形象。 基礎(chǔ)工資和崗位工資按級(jí)別和崗位分別設(shè)定，公司根據(jù)按勞到酬的原則，不低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)人員的工作勞動(dòng)強(qiáng)度合理安排人員跨項(xiàng)，跨項(xiàng)作業(yè)不屬于加班范疇。 第二章 合同的訂立 第八條 與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。 第十六條 合同標(biāo)的額不滿一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書(shū)面合同的，必須事先填寫(xiě)非書(shū)面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書(shū)面合同的理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。 第二十四條 合同文本原則上我方應(yīng)持單份，至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問(wèn)、具體業(yè)務(wù)部門(mén)等各部門(mén)分存，其中元件由財(cái)務(wù)部門(mén)和辦公室留存。 第四章 合同的變更和解除 第三十三條 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、法律顧問(wèn)等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)方可。 第四十一條 各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料（包括與有關(guān)的文書(shū)、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等）按合同編號(hào)整理，由法律顧問(wèn)確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。 一、公司經(jīng)理辦公會(huì) 公司經(jīng)理辦公會(huì)討論決定行政工作中帶全公司性的重大問(wèn)題。公司經(jīng)理部會(huì)議由公司經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理主持召開(kāi)，公司經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加。 第二章 保密范圍和密級(jí)確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： (一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 第七條 公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。 第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 附則 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一)使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 (四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第八條 公司秘級(jí)的確定： (一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； (二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； (三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘書(shū)級(jí)。 (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 公司經(jīng)理部會(huì)議一般每月召開(kāi)一次，具體由綜合、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。公司經(jīng)理辦公會(huì)議成員是：公司經(jīng)理、副經(jīng)理、綜合、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)。 第六章 責(zé)任 第四十三條 凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。 第三十五條 有關(guān)部門(mén)收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。 第三章 合同的履行 第二十六條 合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行， 第二十七條 業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)各立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記。 第十八條 合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門(mén)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部門(mén)等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)后加蓋公章或合同專用章方能生效。 第十條 除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書(shū)面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書(shū)面經(jīng)濟(jì)合同。 第二條 凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。責(zé)任津貼指公司員工在自己崗位上忠于職守，認(rèn)真履行責(zé)任和義務(wù)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 本制度適用于公司全體員工。加班費(fèi)：每加班一天，加班費(fèi)為10元，除星期日外的法定假期加班每日按平均工資的2倍發(fā)放。第三章 書(shū)的借閱各部門(mén)借閱圖書(shū)時(shí)，由各部門(mén)主管指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)所需圖書(shū)借還管理工作，使用人員應(yīng)愛(ài)惜圖書(shū)，對(duì)于丟失損壞圖書(shū)的負(fù)責(zé)人要照價(jià)賠償。第七條 內(nèi)部檔案的保管和借閱（一）員工內(nèi)部檔案屬機(jī)密文件，由人事部專人保管。第二條 檔案的轉(zhuǎn)遞（一）新進(jìn)公司的人員，應(yīng)配合人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，由市人才交流中心開(kāi)具“商調(diào)函”，新進(jìn)人員到原檔案所在單位提檔通過(guò)機(jī)要交通或人事部轉(zhuǎn)遞到市人才交流中心保管。第二十一條 行政人員每為公司服務(wù)滿五年，經(jīng)公司評(píng)議同意后可晉升一個(gè)檔次，但最高檔次不得超過(guò)副總總經(jīng)理享受的待遇。第六章 培訓(xùn)、教育第十五條 新進(jìn)入公司的員工，