【正文】 本職概述： 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目調(diào)研和跟蹤考察、可行性分析職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 收集、整理、分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息和行業(yè)信息收集、整理宏觀經(jīng)濟(jì)信息和行業(yè)信息分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息對(duì)集團(tuán)公司的影響分析相關(guān)行業(yè)的走勢(shì)、動(dòng)態(tài)，識(shí)別行業(yè)變化對(duì)集團(tuán)各業(yè)務(wù)的影響職責(zé)一工作任務(wù)按時(shí)提交分析報(bào)告，并在發(fā)生重大宏觀和行業(yè)變化時(shí)提交專(zhuān)題分析報(bào)告職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目調(diào)研分析收集投資項(xiàng)目信息，建立投資項(xiàng)目信息庫(kù) 收集集團(tuán)公司總部和各成員公司提出的對(duì)外投資項(xiàng)目建議、成員公司超過(guò)其審批權(quán)限的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目建議書(shū)，按照規(guī)定進(jìn)行初步審核根據(jù)所收集的投資項(xiàng)目信息或項(xiàng)目建議書(shū)，進(jìn)行有關(guān)投資領(lǐng)域、投資產(chǎn)品的信息收集工作協(xié)助上級(jí)或在上級(jí)委派下考察新項(xiàng)目，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系洽談撰寫(xiě)并向上級(jí)提交投資分析報(bào)告職責(zé)二工作任務(wù)組織投資項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審會(huì)議，提供投資項(xiàng)目的有關(guān)信息職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)股份公司和成員公司重大投資項(xiàng)目管理根據(jù)投資決策機(jī)構(gòu)的決議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)展詳細(xì)信息收集、調(diào)研，編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及實(shí)施方案編寫(xiě)投資項(xiàng)目的詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃收集投資項(xiàng)目實(shí)施后的各項(xiàng)信息，跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行情況，提交跟蹤分析報(bào)告 根據(jù)上級(jí)指示對(duì)成員公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行審查職責(zé)三工作任務(wù)配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)投資項(xiàng)目的審計(jì)工作職責(zé)表述：指導(dǎo)和協(xié)助成員公司的投資管理工作指導(dǎo)各成員公司投資分析工作與各成員公司共享投資信息職責(zé)四工作任務(wù)幫助各成員公司聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，提供外部資源信息職責(zé)五 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)10 / 214工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 總部各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 各類(lèi)投資公司、融資項(xiàng)目機(jī)構(gòu)權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)擬投資項(xiàng)目的考察權(quán)權(quán)限二：對(duì)投資項(xiàng)目的檢查權(quán)任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具備投資管理、經(jīng)濟(jì)分析、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)知識(shí)；熟悉使用 WORD、EXCE 等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；相關(guān)技能 具備較強(qiáng)的組織、溝通、判斷、分析能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、inter 網(wǎng)絡(luò)等工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境 辦公室備注：11 / 214人力資源部職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí) 分管領(lǐng)導(dǎo)所在部門(mén) 人力資源部 直接下級(jí)招聘發(fā)展專(zhuān)員、績(jī)效與薪酬專(zhuān)員、人事管理專(zhuān)員崗位人數(shù) 1本職概述：負(fù)責(zé)組織建立健全人力資源管理制度，組織人力資源管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)高級(jí)人才的獵頭、職業(yè)發(fā)展跟蹤，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源年度和階段工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施參與組織機(jī)構(gòu)的改革工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示制定公司總部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)方案依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃及實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，制定部門(mén)季度/月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施職責(zé)一工作任務(wù)定期撰寫(xiě)提交工作總結(jié)職責(zé)表述：建立健全公司人力資源管理制度組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序組織制定公司薪酬管理、績(jī)效考核管理等各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施組織制定公司對(duì)成員公司高層的薪酬、考核等相關(guān)制度職責(zé)二工作任務(wù)組織、指導(dǎo)、督促成員公司制定/修訂各項(xiàng)人力資源管理制度，并檢查其執(zhí)行情況職責(zé)表述：負(fù)責(zé)高級(jí)人才的招聘、職業(yè)發(fā)展跟蹤服務(wù)根據(jù)集團(tuán)和各成員公司對(duì)高級(jí)人才的需求，幫助其招聘獲得合格人才在集團(tuán)總部組織建立企業(yè)高級(jí)人才檔案庫(kù)，并進(jìn)行管理職責(zé)三工作任務(wù)定期了解企業(yè)高級(jí)人才發(fā)展?fàn)顩r，動(dòng)態(tài)跟蹤12 / 214向領(lǐng)導(dǎo)提出高級(jí)人才發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告和改進(jìn)建議職責(zé)表述： 組織開(kāi)展人力資源管理工作組織開(kāi)展公司薪酬與考核管理工作組織開(kāi)展公司的招聘與培訓(xùn)工作職責(zé)四工作任務(wù)組織開(kāi)展公司人事管理工作職責(zé)表述：進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理接受員工勞動(dòng)關(guān)系方面投訴，并進(jìn)行調(diào)查擬定公司勞動(dòng)關(guān)系分析報(bào)告，并提出改進(jìn)建議職責(zé)五工作任務(wù)調(diào)解勞動(dòng)糾紛，避免員工罷工等現(xiàn)象發(fā)生職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)預(yù)算負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定員工階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員工作職責(zé)六工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 各成員公司及集團(tuán)公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 人事局、勞動(dòng)保障部門(mén)、各類(lèi)高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)權(quán)力：權(quán)限一：公司人力資源規(guī)劃、年度人力資源發(fā)展計(jì)劃建議權(quán)權(quán)限二：公司各項(xiàng)人力資源管理制度審核權(quán)權(quán)限三：對(duì)公司總部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、定崗定編建議權(quán)權(quán)限四：公司工資計(jì)劃及薪酬方案的審核權(quán)權(quán)限五：各成員公司人力資源制度的審核權(quán)權(quán)限六：?jiǎn)T工出勤管理的監(jiān)督權(quán)13 / 214權(quán)限七：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限八：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限九：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限十：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限十一：本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：教育水平 大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握人力資源管理和企業(yè)管理知識(shí)，有較新的人力資源管理理念掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)相關(guān)技能 優(yōu)秀的計(jì)劃、控制、組織、分析、溝通能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、電話、Inte 網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境 辦公室備注：14 / 214招聘發(fā)展專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 招聘發(fā)展專(zhuān)員 直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理所在部門(mén) 人力資源部 直接下級(jí) 無(wú)崗位人數(shù) 1本職概述： 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展高級(jí)人才獵頭工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)劃和招聘、培訓(xùn)計(jì)劃收集各成員公司和總部的人力資源信息收集和分析人力資源市場(chǎng)信息擬定人力資源規(guī)劃職責(zé)一工作任務(wù)依據(jù)人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等人力資源管理制度的撰寫(xiě)根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度的擬定、完善及修改工作協(xié)助并指導(dǎo)各成員公司制定、完善本單位招聘、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)為公司員工提供招聘、培訓(xùn)等方面的政策咨詢(xún)工作職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司的招聘工作負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的選擇工作負(fù)責(zé)公司招聘人員的初試、復(fù)試、錄用的組織工作接受各成員公司的委托，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位招聘人員的初試工作職責(zé)三工作任務(wù)組織開(kāi)展人員招聘工作，并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各類(lèi)培訓(xùn)的組織工作，并對(duì)各部門(mén)計(jì)劃外培訓(xùn)工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)負(fù)責(zé)對(duì)各成員公司高級(jí)管理者培訓(xùn)的組織工作組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估組織建立全員培訓(xùn)檔案職責(zé)四在權(quán)限內(nèi)審批公司總部各部門(mén)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員晉升與開(kāi)發(fā)職責(zé)五工作任務(wù) 協(xié)助公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工職業(yè)晉升通道設(shè)計(jì)15 / 214根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行人員晉升規(guī)劃制定員工晉升的標(biāo)準(zhǔn)、程序牽頭負(fù)責(zé)員工晉升程序的執(zhí)行，協(xié)助部長(zhǎng)做好審核，并為公司領(lǐng)導(dǎo)提供晉升情況說(shuō)明表根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、輪崗的分析論證，并提供分析論證報(bào)告職責(zé)表述：協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展高級(jí)人才獵頭工作協(xié)助人力資源經(jīng)理聯(lián)系和拓展高級(jí)人才招聘渠道協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施高級(jí)人才的招聘工作職責(zé)六工作任務(wù)協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定高級(jí)人才發(fā)展規(guī)劃職責(zé)表述：組織總部崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和完善調(diào)查總部崗位工作現(xiàn)狀組織編制總部崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)七工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行更新職責(zé)八 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 各公司（企業(yè)）及股份公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 各招聘機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)公司人力資源狀況的調(diào)查權(quán)權(quán)限二：對(duì)人力資源規(guī)劃的擬定權(quán)權(quán)限三：對(duì)招聘工作的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限四：對(duì)培訓(xùn)工作的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限五：對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)的解釋權(quán)任職資格：教育水平 大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn) 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí) 熟悉人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)相關(guān)技能 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、判斷能力和商務(wù)技巧工作特點(diǎn)：16 / 214使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、電話、INTENET 網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜等工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間工作環(huán)境 辦公室備注：17 / 214績(jī)效薪酬專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 績(jī)效薪酬專(zhuān)員 直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理所在部門(mén) 人力資源部 直接下級(jí) 無(wú)崗位人數(shù) 1本職概述：負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效考核的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系及相關(guān)制度的建立及完善工作負(fù)責(zé)市場(chǎng)人力資源薪酬福利水平信息收集和與公司薪酬體系對(duì)比分析工作根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)和公司實(shí)際情況,協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)公司薪酬管理制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善職責(zé)一工作任務(wù)協(xié)助并指導(dǎo)各成員公司建立并完善薪酬管理等相關(guān)管理制度職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部工資計(jì)劃及工資調(diào)整方案的擬定工作根據(jù)公司要求及經(jīng)營(yíng)情況擬定公司總部年度工資計(jì)劃及工資調(diào)整方案報(bào)人力資源部部長(zhǎng)及總經(jīng)理審批后執(zhí)行職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)情況報(bào)表、工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理及管理工作負(fù)責(zé)對(duì)職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的建立、維護(hù)、變更和保存，測(cè)算、確定員工保險(xiǎn)基數(shù) 負(fù)責(zé)個(gè)人保險(xiǎn)帳戶(hù)的審核及費(fèi)用繳納，辦理各項(xiàng)手續(xù)按月填報(bào)、審核、匯總個(gè)人帳戶(hù)月報(bào)表協(xié)助職工辦理個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)等相關(guān)憑證辦理殘疾人就業(yè)保障金的申報(bào)、變更、繳納工作辦理?yè)嵝艚鸷蛦试豳M(fèi)的計(jì)算、發(fā)放及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作職責(zé)三工作任務(wù)提供職工社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障等法規(guī)的咨詢(xún)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部員工的工資核算工作每月收集并審核職工考勤、績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行工資和獎(jiǎng)金計(jì)算制作工資表負(fù)責(zé)核定新錄用或調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位、職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)、職工調(diào)入調(diào)出等對(duì)工資的調(diào)整工作職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)工資核算中出現(xiàn)的問(wèn)題或職工關(guān)于工資的投訴做出解釋職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系及相關(guān)制度的建立及完善工作18 / 214根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)公司績(jī)效考核管理制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善五 工作任務(wù)協(xié)助并指導(dǎo)各成員公司建立并完善績(jī)效考核管理等相關(guān)管理制度職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部各部門(mén)、人員及各成員公司的考核工作組織各部門(mén)提出對(duì)員工的考核指標(biāo)，建立、完善考核指標(biāo)庫(kù)負(fù)責(zé)下發(fā)、匯總、統(tǒng)計(jì)員工考核表格，編寫(xiě)考核報(bào)告，為薪酬核算提供依據(jù)建立并保管員工考核成績(jī)檔案，為人員培養(yǎng)、干部選拔、后備干部管理提供信息考核結(jié)果通知個(gè)人及各部門(mén)備案，受理并解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)組織對(duì)各成員公司的考核工作職責(zé)六工作任務(wù)負(fù)責(zé)大中專(zhuān)學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的考核工作職責(zé)七 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 集團(tuán)總部各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 人事局、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)各成員公司工資計(jì)劃、調(diào)薪方案的審核權(quán)權(quán)限二：對(duì)各部門(mén)的考勤報(bào)表、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的索取權(quán)、核實(shí)權(quán)權(quán)限三：對(duì)各部門(mén)的薪酬與考核工作有監(jiān)督權(quán)任職資格：教育水平 大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn) 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握人力資源管理知識(shí)，掌握系統(tǒng)的薪酬及考核管理知識(shí)；熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)技能 較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)和溝通能力，掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基19 / 214本的網(wǎng)絡(luò)使用能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、電話、INTENET 網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜等工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間工作環(huán)境 辦公室備注：20 / 214人事管理專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 人事管理專(zhuān)員 直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理所在部門(mén) 人力資源部 直接下級(jí) 無(wú)崗位人數(shù) 1本職概述： 負(fù)責(zé)制定人事管理政策，管理人事檔案，辦理員工工作變動(dòng)手續(xù)，組織技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定和員工考勤等人事管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：擬定集團(tuán)總部和成員公司高層的人事管理政策和制度擬定集團(tuán)人員入、轉(zhuǎn)、離、退的相關(guān)人事政策職責(zé)一工作任務(wù) 負(fù)責(zé)公司員工錄用、解聘、調(diào)轉(zhuǎn)、辭退、退休等勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作負(fù)責(zé)人事檔案管理相關(guān)制度的擬定工作接受各成員公司和集團(tuán)總部的高層人事檔案的管理工作負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、立卷歸檔工作負(fù)責(zé)檔案、資料的整理、歸類(lèi)、裝訂工作負(fù)責(zé)調(diào)配人員檔案的整理、轉(zhuǎn)寄工作負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及鑒證工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同信息庫(kù)的維護(hù)職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類(lèi)人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的歸檔工作職責(zé)