【正文】 或閑談。出差期間如遇休息日也不計加班；但因工作需要，出差期間遇法定休假日的可按3倍標(biāo)準(zhǔn)工資計算。 1無論申請任何假，均須嚴(yán)格按請假手續(xù)和審批程序申請，若遇到特殊情況可以電報、電話、或口頭形式請假，但事后須補請假手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。 員工（廠長、部門經(jīng)理、報關(guān)員及銷售代表除外）上班時間內(nèi)離廠外出必須由部門主管簽發(fā)離廠證，并在出廠時將離廠證交門衛(wèi)，由門衛(wèi)在離廠條上登記離廠及回廠時間。 員工上班或下班時，不論任何原因忘記打卡，應(yīng)及時補打卡，并及時向部門經(jīng)理說明，要求部門經(jīng)理在考勤卡上簽名（每月只允許批一次）。如在外地生病，須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院之急診病假單請假。 （7）實行節(jié)育手續(xù)假，按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個月有效，逾期不予補假。 配偶在深圳居住超過20天以上者，不再享受探親假。凡當(dāng)年請病、事假累計超過45天，不得再享受當(dāng)年的有薪年假；如已享受了當(dāng)年的有薪年假，再出現(xiàn)請病、事假的，則須對已休的有薪年假作扣薪處理。遇有臺風(fēng)或自然災(zāi)害天氣時，按深圳市規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為60周歲；原干部身份的女職工退休年齡為55周歲，原工人身份的女職工退休年齡為50周歲。 六、員工離職 （一）解除合同。公司將視新員工所任工種、職級以及國家相關(guān)規(guī)定確定試用期。公司招聘員工一般須向社會公開招聘。員工責(zé)任 員工應(yīng)立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，勝任本職工作； 堅守工作崗位，做到盡其職，負(fù)其責(zé)；遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范個人行為 遵守公司各項操作規(guī)程及消防、安全和環(huán)保之規(guī)定，提高安全生產(chǎn)和環(huán)保意識，保證生產(chǎn)安全； 牢記“顧客就是上帝”的信條，禮貌待客，樹立良好的公司形象，熱情服務(wù)，贏得客戶的信賴； 愛護公司財物，制止不良傾向，自覺地維護公司信譽和利益； 員工義務(wù) 結(jié)合本職工作，加強文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高個人文化素質(zhì)和工作技能； 團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)公司所制定的工作目標(biāo)； 樹立良好的社會公德，保持公共衛(wèi)生； 結(jié)合工作實際，有意識參與公司的管理，為公司的發(fā)展獻計獻策。 三、員工的招聘 公司員工的招聘工作由公司行政部負(fù)責(zé)。此外，凡有下列情況之一者，將不被錄用： 1）年齡未滿十六周歲； 2）被與公司有關(guān)單位或所屬公司開除者； 3）與其他單位簽訂了勞動合同而擅自離職者； 4）身纏官司、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 經(jīng)用人部門和行政部面試、筆試，并通過身體檢查合格者，由行政部辦理有關(guān)錄用手續(xù)。由相關(guān)部門或行政部提出報告，報廠長/總經(jīng)理批準(zhǔn)后行政部實施辦理。如員工因故未能提前30日通知公司的，員工須按國家規(guī)定向公司支付經(jīng)濟補償金。工作時間及各類假期規(guī)定工作時間 公司實行每周五天（４０小時）工作制，每周一至五上班，每周六、日為休息日。 有薪年假以自然天計，即除國家規(guī)定的法定假日外，如休有薪年假期間遇休息日（星期六、日）的，計作年假。出境探親的： （1）員工的配偶、父母屬國家公派去香港、澳門、臺灣或國外的，其探親假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。未用完假期不予累積，不予補假，也不予補錢。 員工在請喪假期間，只享受50%獎金。 （3）一年內(nèi)累計病假超過6個月，超過月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟費： 連續(xù)工齡不滿5年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的50％；連續(xù)工齡滿5年及5年以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的60％。七、員工婚假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手續(xù)假、喪假均須一次用完。 凡遲到、早退一次時間在20分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全勤獎；一個季度內(nèi)有3次或以上遲到、早退不超過20分鐘的，從第3次遲到、早退開始，按一次扣除半天標(biāo)準(zhǔn)工資；凡遲到、早退一次時間在20分鐘以上1小時以內(nèi)的，將扣除當(dāng)季度全勤獎；如當(dāng)季度出現(xiàn)第二次遲到、早退時間超過20分鐘或以上的，即按一次扣除半天標(biāo)準(zhǔn)工資；凡遲到超過一小時的，按礦工半天計，并按違犯勞動紀(jì)律處罰?？床r間累計作病假處理。連續(xù)延長工作時間超過晚上9:30時，另發(fā)夜餐費15元人民幣。凡值班者給予發(fā)放值班補貼，不再給予補休。 工作時間不得擅自離開工作崗位。 1在上班時間，不準(zhǔn)在廠內(nèi)打撲克、下棋。銷售人員：按《績效評估表》要求的方法進行。七、對考核結(jié)果的申訴如員工對考核結(jié)果不滿，可向直接主管申訴；如對申訴結(jié)果仍感覺不公，可向公司行政部請求復(fù)核。有下列情況之一者，扣除當(dāng)月勤工獎：a．遲到或早退一次；b．休病假1天或以上。1其它違反勞動紀(jì)律者罰款50100元。員工培訓(xùn)制度一、 總則為進一步開發(fā)人力資源，提高員工的素質(zhì)和能力，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。包括：生產(chǎn)工藝、流程；生產(chǎn)基本操作和理論知識等。五、 員工業(yè)余進修資助 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各類業(yè)務(wù)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。嚴(yán)禁客人進入廠區(qū)、寫字樓內(nèi)隨意找人，如遇特殊情況（如上級領(lǐng)導(dǎo)、會議組織參觀、安全檢查等），通知行政部由專人負(fù)責(zé)接待； 外來人員來公司時，門衛(wèi)應(yīng)向其說明公司有關(guān)規(guī)定及安全事項。 －、車輛管理 公司客車由行政部司機班負(fù)責(zé)管理，并由司機班班長具體負(fù)責(zé)車輛調(diào)度工作；公司貨車由服務(wù)部負(fù)責(zé)管理，由主管經(jīng)理或主任負(fù)責(zé)具體車輛調(diào)度工作。 建立建全車輛檔案，所有車輛檔案由司機班長統(tǒng)一管理。 所有外出長途用車，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自延長用車時間及改變用途，如擅自延長時間或改變用途一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人及駕駛員當(dāng)月獎金的30％－70％。 公司車輛不外借，如有特殊情況，經(jīng)廠長/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司駕駛員駕駛方可借用。一、入住集體宿舍的條件：未購買或租用工業(yè)區(qū)福利房的正式工（包括輪換干部、借聘工人）及已辦理用工手續(xù)的臨時工。禁止用飲水器熱水洗衣服。1員工經(jīng)公司安排入住集體宿舍后，每月至少須在宿舍居住15天；如不足15天，應(yīng)退出住房，如不退出住房，則按房租雙倍收費（因休假或出差離開蛇口者不屬此列范圍）。因故需退房者，須到總務(wù)辦理退房手續(xù)，將公司分配的用具完好地交還給總務(wù)，交還鎖匙，結(jié)清有關(guān)費用，五天內(nèi)搬離宿舍。 退餐者至少需提前一日到總務(wù)室登記退餐日期及餐數(shù)?？倓?wù)室每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計招待餐用費，并報廠長/總經(jīng)理審批，方予報銷。 其他各部門員工每人每月享受 253元人民幣的保健費； 新員工上班超過六個工作日而不足半月者，按半個月發(fā)放保健費，超過15天者按一個月發(fā)放保健費。 各部門如因工作需要領(lǐng)用、購買非常規(guī)文具用品，可提出專項申請，經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，由總務(wù)室統(tǒng)一辦理。 凡住廠滿15天者，即發(fā)給30元人民幣的護廠補助費。 五、嚴(yán)禁將傳真機專用電話當(dāng)作長途電話使用或把傳真機當(dāng)作復(fù)印機使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事人處以 30—100元罰款。六、如享受移動電話費用補貼的員工崗位變動，其所享受的費用補貼標(biāo)準(zhǔn)也隨之變動，或不再享受。 五、電腦室管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，不得擅自向其他人提供任何密級指令及有關(guān)信息，避免失密、泄密。 保密內(nèi)容包括: 技術(shù)保密、通信保密、文件保密、會議保密, 其中技術(shù)保密是我司保密工作的重點。 ，未涉及到的其他秘密內(nèi)容，均須公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)界定。 任何人不得擅自將技術(shù)資料帶出廠外, 也不準(zhǔn)將技術(shù)資料提供給與該方面無關(guān)的任何人員。 職工調(diào)出公司或內(nèi)部調(diào)動, 在調(diào)動前必須將個人使用的一切文件資料全部交回公司,嚴(yán)禁帶走資料。需要傳達的會議，要按規(guī)定統(tǒng)一口徑傳達到規(guī)定的范圍，任何人不得擴大傳達范圍或傳達與要求相違背的內(nèi)容。, 非電腦室人員不得隨意進入機房或上機操作。獲獎項目發(fā)給獎狀，并填寫《科技成果獎勵登記表》存入本人檔案，同時發(fā)給一定數(shù)量的獎金。財務(wù)報銷規(guī)定 為了加強財務(wù)管理工作，發(fā)揮財務(wù)人員監(jiān)督作用，實現(xiàn)公司各項經(jīng)費合理開支及完善經(jīng)費審批程序，現(xiàn)就員工借款、預(yù)付款、報銷等規(guī)定如下：－、借款及預(yù)付款規(guī)定員工不論何種原因向公司借款（預(yù)支），均需填寫借款單，由部門經(jīng)理簽署意，報廠長/總經(jīng)理審批后交財務(wù)部經(jīng)理復(fù)核方可借款。B．員工出差其他地方，按如下規(guī)定執(zhí)行：職級住宿費標(biāo)準(zhǔn)一般員工150250部門經(jīng)理200300廠部領(lǐng)導(dǎo)三星級C．員工隨廠部領(lǐng)導(dǎo)出差，并需隨廠部領(lǐng)導(dǎo)一起工作或活動的，住宿標(biāo)準(zhǔn)可跟隨領(lǐng)導(dǎo)。出車到深圳、東莞以外地區(qū)的，除給予出車補助外，另按上述規(guī)定給予出差補貼。 無單據(jù)報銷，不論其金額多少，均須說明原因，由相關(guān)當(dāng)事人證明簽字后，經(jīng)廠長/總經(jīng)理簽批后方可報銷。 出國期間如發(fā)生其它費用，須說明原因，并經(jīng)廠長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，方可報銷。 B．交通費：羅湖至目的地火車、地鐵交通費，香港至蛇口車船費可按實際報銷。 如需在外宴請客戶，一般應(yīng)安排在公司規(guī)定的酒家、餐廳；接待人應(yīng)填寫“招待費用申請單”交部門經(jīng)理審簽，若部門經(jīng)理不在，可由行政部經(jīng)理審簽。出差補貼（1）員工出差到深圳、東莞，中午未能回公司就餐者，給予25元人民幣誤餐補貼。購物單據(jù)需有入庫驗收者簽名，否則財務(wù)不予報銷。獎金15000元人民幣； 科技成果三等獎：積極采用新技術(shù)新工藝，并有所改進和創(chuàng)新，取得一定的經(jīng)濟效益的科研成果和技術(shù)改造項目。 凡是設(shè)立獨立戶口的電腦使用人員,均須設(shè)置密碼，以防止失密。 涉及到保密會議的記錄, 應(yīng)由行政部文秘人員負(fù)責(zé)管理。 嚴(yán)格執(zhí)行文件立卷歸檔制度，對勿須歸檔的或多余的文件資料，由行政部按規(guī)定統(tǒng)一組織銷毀。, 使用后必須放回原處, 不準(zhǔn)長期放在個人工作臺上或拆散使用。 負(fù)責(zé)確定保密范圍、保密項目和密級。 保密范圍 公司的保密范圍分為A級、B級、C級。 七、本著節(jié)約開支的精神，電腦室應(yīng)加強日常所需色帶、軟盤的管理，所領(lǐng)用或報廢的消耗品一律實行登記制度，寫明消耗去向。 二、電腦室屬于公司的機要部門，非電腦管理人員不得隨意進入電腦室，不得擅自使用電腦室設(shè)備。移動電話費用補貼規(guī)定 為方便工作，提高工作效率，公司對部分因公必須使用移動電話的人員，實行通話費用補貼的辦法，具體規(guī)定如下。廠內(nèi)宿舍不準(zhǔn)外來人員居住。 因工作需要采購單價超過1000元及以上的高檔文具必須由公司采購部與行政部總務(wù)室一起辦理。 五、清涼飲料 每年三月十五日至十月十五日期間，車間、倉庫、裝卸、機修、伙房和司機班員工加班超過一個小時者，憑部門經(jīng)理簽批可享受一支飲料，由部門統(tǒng)一領(lǐng)取。新職工（寫字樓新聘用的職工除外）第一年發(fā)冬夏各二套工作服；車間、裝卸、倉庫、施工、機修、司機等部門人員，以后每年發(fā)冬、夏工作服一套；生產(chǎn)部車間工人每年夏季增發(fā)一件上衣。 職工加班或外出工作需留飯者，由部門負(fù)責(zé)人于開飯前半小時通知總務(wù)。六、住房標(biāo)準(zhǔn)具有大專以上學(xué)歷的員工每房住2人；其他一般員工每房住34人。1宿舍內(nèi)所配備的公用設(shè)備，如∶電視機、電話機、公用天線、熱水柜等，任何人不得擅自調(diào)節(jié)、折裝或損壞。宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁張貼及亂涂亂畫。必須保持室內(nèi)及公共場所的清潔，室內(nèi)個人物品應(yīng)擺放整齊，宿舍走廊嚴(yán)禁擺放雜物，不得阻塞通道，垃圾應(yīng)放入垃圾桶內(nèi)。非專職駕駛員因公需用車，須征得行政部同意方可用車。駕駛員出車應(yīng)嚴(yán)格按“通知單”所規(guī)定的任務(wù)、地點、時間執(zhí)行出車任務(wù)。遇有司機班長、行政部經(jīng)理或服務(wù)部經(jīng)理（主管主任）、總經(jīng)理室成員工作需要調(diào)度用車時，應(yīng)及時提供。 實行車輛專人管理制度。發(fā)生問題及時處理或報告有關(guān)部門； 1注意打卡機的運行情況，如發(fā)生故障，門衛(wèi)有責(zé)任臨時登記員工上下班情況。員工申請培訓(xùn)資助的程序和方法是：（1）員工在報名參加業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)前，應(yīng)先向公司行政部提出申請，并填寫《參加業(yè)余培訓(xùn)申請書》；