廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章10(完整版)
【正文】 上課桌椅黑板、投影機等準(zhǔn)備工作)。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限?！踉囉玫谑邨l試用期間：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。□報到第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密。第二十九條職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長程出差申請單”向會計科預(yù)支差旅費。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。(三)逾期可申請以事假抵充。□薪資第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第八十四條考績表如附表。第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一一○條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔(dān)之。10 / 10。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。第九十八條退休辦法另訂定。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計達(dá)20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者?！蹩伎兊谄呤艞l考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第七十四條薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。第六十五條本薪以薪點計算之。第六十條公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超
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