【正文】 不打招呼、不叫人陪同、不發(fā)通知、不聽匯報，直插現(xiàn)場，直奔基層”的四不兩直安全生產(chǎn)大檢查，取得了明顯成效，使全國生產(chǎn)安全事故無論從總量，還是傷亡人數(shù)，事故性質(zhì)都有明顯下降和改善。尤其是跟老板提出一些新的建議的時候必需把實實在在的風險讓他看到或者讓他一聽就很明白，我相信，這樣做一些規(guī)定會得到很大的支持。其實真正干上這行我們平時工作中會有很多的挑戰(zhàn)，強悍的溝通能力是必需的，要么永遠只做個工程師在一個團隊里混混，要么就是經(jīng)歷和處理許多棘手的問題讓你成長。在車輛行駛方向,旋轉(zhuǎn)或閃爍的警示燈可見? 叉車司機佩戴安全帽，是我推行遇到另一個困難。我這的叉車司機必須戴關于行車操作的話，以前我在的那家臺企時，我們是要求在下面的操作人員必需要佩戴安全帽的，如果是在駕駛室里呆著那倒沒必要；而叉車司機操作時具體看其操作的環(huán)境，如果經(jīng)常在堆高貨物的環(huán)境中工作那還是要戴的，如果只是在平地上或者堆高很少的地方作業(yè)那其實也沒那必要，具體情況要根據(jù)現(xiàn)場來決定。其實佩戴PPE不是目的，我們的目的是防止風險，控制風險，真正實現(xiàn)不發(fā)生傷害事故。但佩戴安全帽在某種情形下或在一定情況下可能不方便，夏天會感到很熱等，這些問題并非叉車司機專有，在生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)的所有人員（有空調(diào)的現(xiàn)場除外）都會有這些問題。還是覺得要戴，公司有公司的規(guī)定。最后我同意不需要戴是因為，叉車司機上方是有擋物架的，而且很堅固。倒車語音信號報警 (如果主要在室外使用時)?就像上下樓梯必須要扶扶梯，說出來就像有病一樣，杜邦的規(guī)定，可誰曾想到我們公司一阿姨雨天下頭梯摔成粉碎性骨折。當然我們這些同行所在的公司性質(zhì)不一樣，公司或老板對于安全的態(tài)度不一樣，如果公司整體安全意識和素質(zhì)高的話，可以在規(guī)定上做的嚴格點，詳細點，如果公司里整體的安全素質(zhì)不是很高的話，建議先把關鍵性的風險高的操作要求包括PPE佩戴要求做的嚴格點，而且必需通過一些事故案例來觸動領導層及每一個操作員工，這樣效果會不錯的。一地有隱患，全國受警示。 年輕人：確定是一個洞100元嗎？ 服務員：是。 父親丟了手表，他抱怨著翻騰著四處尋找，可半天也找不到。隨之而來的公益項目也讓聯(lián)盟凝聚了更多的力量。我們在哪里？我們還要往前走多遠？我們要去哪里？EHS公益的路上，我們每個人或多或少都會問過自己這個問題。點滴匯成江河，片段支起人生！EHS朋友們，讓我們一起走、不孤獨！該次培訓活動介紹：武玉：這不僅僅是一次安全培訓EHS公益培訓師聯(lián)盟成立及舉辦的活動初衷很好，與國家政策遙相呼應。該次培訓活動介紹：吳杰：我們的點滴力量有意義在多次的培訓交流活動中，大家普遍反映現(xiàn)有的企業(yè)安全培訓效果差強人意。如能有更多的機會，我希望能更多地為社會，為他人，發(fā)散一份光，照亮他人的一段路，我也心滿意足……該次培訓活動介紹：陳建飛：改變自己，是自救；影響別人，是救人 我進入醫(yī)藥企業(yè)工作已17年，目前專職EHS監(jiān)督管理人員，也任企業(yè)內(nèi)部培訓師?？偟脕碚f，加入和推動EHS公益培訓師聯(lián)盟是這幾年工作經(jīng)歷中我感覺非常積極、非常正能量的事情。15”建業(yè)大廈大火一夜燒通頂?shù)脑蚺c監(jiān)管責任調(diào)查追究正在展開。鑒于大廈存在消防隱患及違規(guī)使用問題所帶來的潛在危險，幾天后相關部門對之實施強制執(zhí)行，并將倉儲物品全部搬離?！　∶鎸σ活w危機四伏的火災“定時炸彈”，一次次檢查走過場，“強制執(zhí)行”疲軟不力，其釀成災害的風險性就不難想象了。有必要指出的是，從火災暴露的問題及媒體披露的“內(nèi)情”看，要避免消防檢查走過場、被蒙蔽及懲罰不力的“軟肋”，除了檢查要突擊、明察與暗訪結合，更關鍵的無疑是責任制的落實。38 / 38。對屬地政府與職能部門，必須按“誰監(jiān)管誰審批誰負責”的原則強化問責機制，截斷可能存在的利益輸送渠道，不能讓當官的“太瀟灑”。事故調(diào)查不僅要查業(yè)主、監(jiān)管、審批的責任，“還要查一查除了干部瀆職之外有沒有腐敗問題”?！　⊥瑯釉幃惖氖牵啻蜗罊z查管理處基本都能提前通知。與此同時，媒體對這場罕見大火禍根的追索也有了一些更具體 ...燒焦后的建業(yè)大廈　　廣州對“12我深知聯(lián)盟是一個非常開放自由的平臺，從中收獲什么完全靠自己。同時，我目睹了有的企業(yè)因發(fā)生安全事故面臨的諸多困惑，以及有的員工受到傷害后無助的眼神和內(nèi)心的恐懼。同時，南方企業(yè)也大都面臨合格員工招工難的大困境。有些企業(yè)對一兩次培訓的效果持保留的態(tài)度。公益的道路上，還有什么敵得過“堅持”二字呢？2013年初，由于所在公司人事以及決策的調(diào)整，面對團隊和環(huán)境的壓力，工作的開展遇到了前所未有的挫折，6月份，帶著一些沖動、惋惜和失望離開了當時所在的公司。公益的精髓就在于“堅持”二字，并且將堅持發(fā)揮到極致。 父親問：怎么找到的？