【正文】 以崗設(shè)人，用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則進(jìn)行招聘；各面試負(fù)責(zé)人應(yīng)實(shí)事求是介紹公司情況及崗位職責(zé)要求，并充分體現(xiàn)云霧山休閑度假有限公司的企業(yè)文化精神。 17第六章 獎(jiǎng)懲制度 22第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)制度 22第二十條 懲罰制度 23第七章 司機(jī)管理制度 23第十二一條 用車出車注意事項(xiàng) 23第八章 附則 25云霧山度假村行政人事管理制度目的：為加強(qiáng)公司行政人事管理，提高工作效率，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據(jù)《公司制度》、《勞動(dòng)法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 選擇招聘渠道 ：刊登報(bào)紙招聘廣告、參加現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)、人才中介、校園招聘以及專業(yè)的招聘網(wǎng)上面招聘。 人事調(diào)動(dòng)：包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。公司根據(jù)按職定薪、按績(jī)考評(píng)、按效分配原則制定薪配制度。員工因業(yè)務(wù)需要而產(chǎn)生的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招待費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)制度填妥報(bào)銷憑證，憑發(fā)票原件向財(cái)務(wù)部報(bào)銷。監(jiān)面議市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)餐飲總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)B總（3）個(gè)人表現(xiàn)：專業(yè)知識(shí)；領(lǐng)導(dǎo)才能；遵守紀(jì)律；組織才能；判斷能力；培養(yǎng)下屬；工作完成情況。第八條 薪酬調(diào)整員工薪酬隨擔(dān)任職級(jí)變動(dòng)而調(diào)整。部門(mén)經(jīng)理需根據(jù)業(yè)務(wù)需求來(lái)排班，并安排休假。（2）員工請(qǐng)事假必須先得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。慰唁假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸逝世, 經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)可獲三天有薪慰唁假，并獲得公司的慰唁金。（3）宿舍：公司為需要住宿的員工提供集體宿舍。遲到（早退）10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，處罰金5元；遲到（早退）30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，處罰金10元；遲到60分鐘以上，按曠工半天處理（如遇惡厲天氣、臺(tái)風(fēng)暴雨、自然災(zāi)害等特別情況時(shí)，在遲到20份鐘內(nèi)公司不做為遲到處理，預(yù)計(jì)遲到20分鐘以上，必須在20分鐘前電話告知直屬上司）。上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。特殊情況不能按時(shí)到，應(yīng)提前向部門(mén)主管召集人請(qǐng)假。 （8）服從上司工作分配、敬業(yè)盡責(zé)盡力，不能與上司推脫工作與責(zé)任或爭(zhēng)吵，在工作上只有服從與執(zhí)行，沒(méi)有不行與借口。管理文件或外派出文件由部門(mén)經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)或董事長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整；A、非密級(jí)檔案，公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。（4）庫(kù)房?jī)?nèi)溫、溫度要適宜，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，并有防火、防盜、防光、防潮防塵、防有害生物和污染等措施。（5）對(duì)檔案要愛(ài)護(hù)，不得在檔案上加注、做記號(hào)、涂改，不得私自拆卷、復(fù)制。（2）若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過(guò)經(jīng)理以上批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀；第十六條 關(guān)于對(duì)外發(fā)文的管理如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送（對(duì)外文件嚴(yán)禁用二手紙，以免造成不良形象或透露公司信息）。（6）禮貌制止賓客大聲喧嘩，防止乞討人員、外來(lái)醉酒人員、精神病患者、拉客者進(jìn)入公司，防止擾亂公司正常經(jīng)營(yíng)的商販和推銷者進(jìn)入公司。在巡邏形式上以定點(diǎn)和流動(dòng)相結(jié)合的方法。（7）接到報(bào)警或在巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)或采取必要的控制手段及措施，防止情況進(jìn)一步惡化，同時(shí)應(yīng)設(shè)法迅速報(bào)告值班經(jīng)理。進(jìn)出電梯，應(yīng)遵循客人先進(jìn)先出的原則，并為客人按住電梯開(kāi)關(guān)按鈕和按樓層號(hào)。滅火機(jī)維護(hù)保養(yǎng)制度（1）由值班經(jīng)理每月一次對(duì)公司所有滅火機(jī)進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、檢查，認(rèn)真做好記錄。（4）消防通道、疏散間應(yīng)保持暢通，嚴(yán)禁堆放雜物。（4）動(dòng)火作業(yè)者必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、部位進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。（5）對(duì)外來(lái)人員需要查閱錄像記錄的，必須經(jīng)店長(zhǎng)同意。由值班經(jīng)理決定報(bào)告有關(guān)公安部門(mén)和處理方案。（5）應(yīng)防止非公司工作人員進(jìn)入公司后臺(tái)區(qū)域，發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)勸阻。（3）發(fā)現(xiàn)事故, 及時(shí)報(bào)告, 沉著冷靜應(yīng)付緊急情況, 令公司避免損失。（1）未遵守公司的規(guī)章制度，違反公司規(guī)章制度按情節(jié)輕重予以懲罰，輕者口頭警告，重者辭退；（2）有較大工作失誤，給公司帶來(lái)重大財(cái)產(chǎn)損失的，按要求對(duì)公司進(jìn)行賠款，并取消當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，必要時(shí)可對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪等處理并且計(jì)入年終考核；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯國(guó)家法律的，予以辭退。客人離車前，要提醒客人帶齊物品，并對(duì)客人乘坐本車表示感謝，歡迎下次再乘坐。1司機(jī)不準(zhǔn)開(kāi)車辦個(gè)人私事，如用車（個(gè)人）要交租車費(fèi)。以上制度于2018年 07月01日正式開(kāi)始執(zhí)行。1司機(jī)在駕駛車輛，必須隨時(shí)留意察看各儀表、指示燈的正常工作，如發(fā)現(xiàn)故障，馬上熄車并向值班主管匯報(bào)情況。（如找不到失主，應(yīng)立即向總臺(tái)、車隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)，以求妥善處理。與賓客見(jiàn)面時(shí)，要面帶笑容，熱情問(wèn)好，以禮相待，請(qǐng)客人上車（根據(jù)情況用敬語(yǔ)：您好，早上好，中午好，晚上好，請(qǐng)上車）。（5）工作杰出的最佳員工、領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理（評(píng)選條件參看有關(guān)規(guī)定）。后臺(tái)區(qū)域保安制度（1）每一位公司員工都有責(zé)任保障公司員工和公司財(cái)產(chǎn)的安全。（7）非當(dāng)班安保員、前臺(tái)人員等不得隨意翻看錄像資料，如特別需要，必須征得部門(mén)經(jīng)理同意，并做好記錄。由值班經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督。作業(yè)開(kāi)始前必須報(bào)告。（2）滅火機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)要求：滅火機(jī)的壓力低于指示規(guī)定，就更換；滅火機(jī)不能靠近熱源；每次清潔滅火機(jī)表面和滅火機(jī)箱內(nèi)外，做到干凈無(wú)塵、無(wú)雜物。（14）其他承擔(dān)巡邏責(zé)任的員工的要求同上。（9）巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)消防門(mén)未關(guān)，應(yīng)主動(dòng)落實(shí)關(guān)閉。并及時(shí)準(zhǔn)確地在公司規(guī)定放置的巡邏到位記錄本上進(jìn)行記錄。（7）注意環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)助做好衛(wèi)生工作。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司總經(jīng)理是單位安全管理的主要責(zé)任人，實(shí)行總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、班組三級(jí)安全責(zé)任制。（6）嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，嚴(yán)防公司檔案遺失和泄密。（6）計(jì)算機(jī)磁盤(pán)檔案每?jī)赡曛匦驴截愐淮?，以防磁記錄丟失。非授權(quán)人不能使用，違者記大過(guò)一次，并對(duì)此造成的后果負(fù)全部責(zé)任；第十五條 公司檔案的管理檔案保管期限根據(jù)檔案管理有關(guān)規(guī)定，公司檔案保管期分永久、長(zhǎng)期（16～50年）、短期（15年以下）三類。 （9）同事有困難要多協(xié)助、揚(yáng)長(zhǎng)避短、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。如遇到溝通上的問(wèn)題或事情自己沒(méi)法解決，就向上級(jí)反映協(xié)助解決；（5）人人都有維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)，保持場(chǎng)所整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，離位前將工具用品、辦公桌椅整理好擺正；（6）衣著整潔、大方得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。公司的發(fā)展離不開(kāi)全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。教育培訓(xùn)公司為在職員工提供入職、技能、外語(yǔ)、晉升及其他方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本公司服務(wù)，否則須按公司制定的《