【摘要】3/3人事管理專員基本情況職位名稱人事管理專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1.執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度,提高員工滿意度2.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案與考勤管理工作,保證準(zhǔn)確無誤3.負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,保證及時(shí)無誤4.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生管理工作,控制與降
2025-06-25 03:18
【摘要】序號(hào)12總經(jīng)理辦公室的績效量化考核指標(biāo)(供選擇的考核指標(biāo))考評項(xiàng)目及指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)信息信息信息采信息采信息采必備條件考評指標(biāo)權(quán)重采集者采集點(diǎn)集時(shí)間集方法
2025-04-18 02:10
【摘要】3/3營銷服務(wù)部配送副部長崗崗位說明書崗位名稱配送副部長崗崗位編號(hào)所在部門營銷服務(wù)部崗位定員直接上級部長崗位工資直接下級調(diào)度班長、庫管班長、司機(jī)班長、裝卸班長分析人所轄人員4分析日期本職:負(fù)責(zé)營銷業(yè)務(wù)產(chǎn)品配送管理工作、倉儲(chǔ)管理工作、車輛管理工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:
2025-04-08 03:24
【摘要】/公文秘書職務(wù)說明書崗位名稱公文秘書崗位編號(hào)所在部門院部崗位定員直接上級院部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)有關(guān)文件和重要文字材料的起草職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:起草計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)重要文字材料工作時(shí)間百分比:45%工作任務(wù)起
2025-05-14 02:29
【摘要】第一篇:行政管理部門經(jīng)理競聘報(bào)告 一、按公司“三定”工作的部署做好相應(yīng)工作本著“優(yōu)化資源配置,更新觀念整合行為,創(chuàng)新工作機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人潛能”的思路與目標(biāo),搞好部門工作和管理。 ??(一)觀念...
2024-10-28 19:17
【摘要】人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-05-13 23:51
【摘要】/離退人員管理職位說明書崗位名稱離退人員管理所在部門黨群工作部直接上級黨群工作部部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定離退休工作計(jì)劃,建設(shè)離退休人員活動(dòng)站占全部工作時(shí)間的百分比:35%工作任務(wù)制定年度離退休工作計(jì)劃和活動(dòng)費(fèi)用計(jì)劃并組織實(shí)施建設(shè)完善離退休人員活動(dòng)站,并
2024-08-10 21:44
【摘要】3/3勞人室主任崗位說明書崗位名稱勞人室主任崗位編碼部門**事業(yè)部勞人室崗位編制任職條件最低學(xué)歷:大專相關(guān)資格證書:專業(yè)知識(shí):掌握國家勞動(dòng)法規(guī)和地方法規(guī)及方針政策;掌握公司人力資源管理的規(guī)章制度;掌握人力資源管理基本知識(shí);熟悉勞動(dòng)工資、定額、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等專業(yè)管理知識(shí)業(yè)務(wù)了解范圍:了解**產(chǎn)品體系、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理和生產(chǎn)經(jīng)營
2024-08-10 22:18
【摘要】3/3業(yè)務(wù)開發(fā)部開發(fā)專員職位說明書IDENTITY確立 DATE日期:2002年8月ORGANIZATION UNIT: 機(jī)構(gòu):北京萬通實(shí)業(yè) POSITION: PERSON APPROVAL職位:業(yè)務(wù)開發(fā)部開發(fā)專員 任職者: 接受SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISO
2025-07-23 07:10
【摘要】5/6中國xx投資集團(tuán)有限公司崗位核心能力注釋表人際交往能力關(guān)系建立:低目標(biāo)高U2345678910剛愎自用不易與他人相處,自我封閉較為自我,不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作:U234567
2025-06-26 15:08
【摘要】/固定資產(chǎn)及基建審計(jì)主管職位說明書崗位名稱基建、審計(jì)主管所在部門財(cái)審部直接上級財(cái)審部部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作占全部工作時(shí)間的百分比:50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理工作,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。定期或不定期的組
2025-04-08 12:33
【摘要】需求分析與實(shí)施職務(wù)說明書崗位名稱需求分析與實(shí)施崗位編號(hào)JF-07所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心研發(fā)室崗位定員直接上級研發(fā)室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:負(fù)責(zé)新需求在業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng)上的開發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)需求分析工作工作時(shí)間百分比:20%
2024-08-13 10:22