【正文】 止勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)和員工均有提出解除和終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，不得從事有損設(shè)計(jì)院利益的工作或活動(dòng)。自謀職業(yè)。（二）院內(nèi)待崗審批程序?！　〗枵{(diào)期限原則上不超過(guò)1年，特殊情況另定。外單位借調(diào)我院?jiǎn)T工，由人力資源部與借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方權(quán)力和義務(wù)。部門經(jīng)理、副經(jīng)理等管理人員的崗位輪換計(jì)劃由人力資源部會(huì)同綜合部提出，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子審定后執(zhí)行；部門副經(jīng)理以下人員，由用人部門每年根據(jù)崗位輪換的有關(guān)規(guī)定和本部門員工的實(shí)際情況及員工年度綜合考評(píng)情況，提出崗位輪換計(jì)劃或建議，經(jīng)人力資源部審核、院領(lǐng)導(dǎo)班子審定后執(zhí)行。兩年內(nèi)如有相關(guān)空缺崗位，可優(yōu)先選配。聘期滿后如未續(xù)聘，則自動(dòng)解聘。（二）人力資源部審核后按聘任權(quán)限報(bào)批。有下列情況的，均須按從事崗位進(jìn)行聘任與解聘：（一）員工試用期滿且考核合格；（二）職務(wù)晉升；（三）崗位調(diào)整。第二十二條　異地工的招收 （一）異地工指在我院工作的非廣州市戶口的員工。設(shè)計(jì)院急需的人才可適當(dāng)放寬條件。第三章 招聘與錄用 第十四條 根據(jù)設(shè)計(jì)院業(yè)務(wù)發(fā)展、人，招收與錄用新員工。第二章 崗位與編制第六條 根據(jù)部門職責(zé)及業(yè)務(wù)，按照精簡(jiǎn)、高效的原則，合理設(shè)置工作崗位。原相關(guān)文件《考勤管理規(guī)定》（穗鐵院[2003]17號(hào)）、《返聘人員管理規(guī)定》（穗鐵院[2003]8號(hào)）、《短期合同工管理規(guī)定》（穗鐵院[2003]7號(hào)）、《員工培訓(xùn)管理制度》（穗鐵院[2002]26號(hào)）同時(shí)終止執(zhí)行。第四條　設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、薪酬福利、考評(píng)、職稱評(píng)定、外事、人事檔案管理、離職、退休等事項(xiàng)，執(zhí)行本制度。 第十一條 根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和組織架構(gòu),制定各崗位編制，保證合理的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例。錄用的員工，須具備符合崗位要求的任職資格。（二）招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生須德、智、體、能全面發(fā)展，體檢不合格、專業(yè)課考試1門不及格或3門補(bǔ)考及格的原則上不予接收。第四章 聘任與解聘第二十三條　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果，決定各級(jí)人員的晉升與降職。（二）院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、總工程師、總規(guī)劃師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及其他員工的職位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由院長(zhǎng)聘任與解聘。（三）返聘人員由用人部門提出返聘意見，填寫相關(guān)審批表，報(bào)人力資源部、院領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十二條 公開招聘（一）為建立靈活的用人機(jī)制，擴(kuò)大選人、用人渠道，根據(jù)實(shí)際需要對(duì)部分空缺崗位實(shí)行公開招聘，其范圍主要為主管及以上崗位。（四）進(jìn)行崗位輪換的人員必須符合輪換崗位所要求的任職條件，堅(jiān)持用人所長(zhǎng)、個(gè)人服從組織、協(xié)商一致、合理調(diào)配的原則，并與員工本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。第三十五條 員工借調(diào) （一）外單位借調(diào)我院?jiǎn)T工（借出）外單位借調(diào)我院?jiǎn)T工，須在不影響我院正常工作的前提下，經(jīng)用人部門和人力資源部與借用單位協(xié)商同意，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以借調(diào)。借調(diào)期滿，逾期不歸者按曠工處理。借調(diào)期間，若因借入人員個(gè)人原因，如身體狀況、工作表現(xiàn)和工作技能等不能滿足崗位的要求，用人部門應(yīng)提出是否終止借調(diào)的意見。（五）待崗人員安置期為半年，在此期間給予相應(yīng)的培訓(xùn)，并與員工內(nèi)部協(xié)商安置。（三）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間，其組織、行政、工資關(guān)系由人力資源部負(fù)責(zé)管理。（三）退休手續(xù)辦理程序：?jiǎn)T工到達(dá)退休年齡前兩個(gè)月，由人力資源部通知員工所在部門、員工本人。設(shè)計(jì)院?jiǎn)畏矫娼獬龁T工勞動(dòng)合同時(shí)，由人力資源部根據(jù)部門意見，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。按規(guī)定到人力資源部辦理人事檔案、計(jì)劃生育等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，到綜合部辦理黨、團(tuán)和工會(huì)等組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十三條　合同期限（一）根據(jù)崗位職責(zé)的復(fù)雜程度、所需知識(shí)與技能、對(duì)設(shè)計(jì)院的影響和貢獻(xiàn)、市場(chǎng)替代性等要素，將設(shè)計(jì)院所有崗位劃分為A、B、C三類（詳見下表），該表將根據(jù)設(shè)計(jì)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)修訂。但勞動(dòng)合同期限為一年的試用期不超過(guò)1個(gè)月。員工進(jìn)入設(shè)計(jì)院后，設(shè)計(jì)院在員工提供齊全合法證件后15天內(nèi)與新招員工簽訂勞動(dòng)合同；如屬新調(diào)入人員，員工個(gè)人需及時(shí)向設(shè)計(jì)院提供已與原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊(cè)、失業(yè)證、參保資料等證明。（五）屬下列情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；設(shè)計(jì)院不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；設(shè)計(jì)院不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；員工出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的。為維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，設(shè)計(jì)院與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須補(bǔ)充規(guī)定如下:合同期限（及）違約賠償金額：合同期限一年期三年期五年期賠償總額2000元20000元30000元計(jì)算違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)：賠償金額 =合同期限應(yīng)賠償金額（合同年限12個(gè)月—已服務(wù)月限）合同年限12個(gè)月 如設(shè)計(jì)院與員工有特殊約定的，按特殊約定執(zhí)行。員工調(diào)動(dòng)后，從次月起按新任崗位套算崗位工資，終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)，其在總公司各法人單位的服務(wù)年限均算作總公司連續(xù)工齡。第八章 員工薪酬第五十一條　根據(jù)設(shè)計(jì)院實(shí)際情況并參考市場(chǎng)薪酬水平，采用以崗位工資為主、多種分配模式并存的薪酬制度?？?jī)效獎(jiǎng)金按月發(fā)放，按照由院分配至部門、部門分配至個(gè)人的方式進(jìn)行，部門可制訂相應(yīng)的績(jī)效考核辦法，在分配額度內(nèi)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配。如員工職稱、學(xué)歷等條件符合上一級(jí)職位要求并提出職位晉升申請(qǐng)但未獲準(zhǔn)晉升的，申請(qǐng)的當(dāng)年有資格上調(diào)1檔，如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。（三）員工住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除（繳）的款項(xiàng)，按照國(guó)家及省、市有關(guān)政策規(guī)定直接從員工工資中扣除（繳）。（九）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假視同員工正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（四）特殊期間：公安檢察機(jī)關(guān)對(duì)員工監(jiān)視居住、刑事拘留、實(shí)行逮捕、取保候?qū)徍蛯?duì)黨員實(shí)行“雙規(guī)”等強(qiáng)制措施期間，企業(yè)將與員工暫時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，設(shè)計(jì)院有權(quán)予以除名并解除勞動(dòng)合同。假期按連續(xù)工齡計(jì)算，連續(xù)工齡滿1年未滿5年者年休假5天；滿5年未滿10年者年休假7天；滿10年未滿20年者年休假10天；滿20年及以上者年休假14天。 第六十六條 探親假（一）設(shè)計(jì)院工齡滿1年以上的在職員工，配偶或父母居住地距廣州市中心車程300公里以上、不能在公休假日內(nèi)回家居住1個(gè)白天和1個(gè)晚上的，可享受探親假。乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。第六十七條 婚假員工結(jié)婚可給予3天假期，男員工25周歲、女員工23周歲初次結(jié)婚的，可增加婚假1０天。第七十條 節(jié)育假參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予假期。員工恢復(fù)工作時(shí)，繼續(xù)在設(shè)計(jì)院繳交；如變動(dòng)工作單位，則辦理公積金轉(zhuǎn)移。繳費(fèi)比例分為單位繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例，個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均額為準(zhǔn)，新入職員工以入職當(dāng)月工資為月繳費(fèi)基數(shù)。繼續(xù)繳費(fèi)期間計(jì)算繳費(fèi)年限，不支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（五）生育保險(xiǎn)%繳納。（二）員工在傷殘之日起7天內(nèi)應(yīng)填寫相關(guān)申請(qǐng)表，填寫清楚事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況，并提供醫(yī)療診斷證明，由設(shè)計(jì)院人力資源部連同單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料逐級(jí)上報(bào)總公司人力資源總部和市勞動(dòng)部門分別確認(rèn)。 ，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。具體規(guī)定如下：本人實(shí)際工作年限10年及以下10年以上在設(shè)計(jì)院工作年限5年及以下5年以上5年及以下10年及以下15年及以下20年及以下30年及以下30年以下醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月36個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間6個(gè)月12個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月42個(gè)月 由固定工改為合同制員工的，其連續(xù)工齡可視為設(shè)計(jì)院工齡計(jì)算醫(yī)療期。 （二）調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成，超時(shí)視為調(diào)解不成。第八十一條 按照考評(píng)內(nèi)容、對(duì)象和目的的不同，考評(píng)分為工作績(jī)效考核、年度綜合考評(píng)和試用（見習(xí)）轉(zhuǎn)正考評(píng)。第八十三條　年度綜合考評(píng)（一）年度綜合考評(píng)是衡量員工一年來(lái)“德、能、勤、績(jī)”的主要表現(xiàn)，對(duì)員工的工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度和出勤情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十二章 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)第八十五條　獎(jiǎng)勵(lì)為增強(qiáng)員工責(zé)任感，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維持正常的生產(chǎn)和工作秩序，增強(qiáng)設(shè)計(jì)院活力，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。（二）懲處種類懲處包括通報(bào)批評(píng)、行政誡勉、行政處分、解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分的時(shí)限為十二個(gè)月，員工在受行政處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級(jí)）。員工觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（3）對(duì)員工提出懲處建議，相關(guān)部門應(yīng)填寫相關(guān)審批表，或以專題報(bào)告的形式提出。員工受懲處期間，員工所在總部應(yīng)做好對(duì)其教育、管理和監(jiān)督工作，幫助員工限期改正，并于懲處期滿后提出是否解除懲處的意見。解除處分的審批權(quán)限與予以處分的審批權(quán)限相同。第八十九條 培訓(xùn)組織實(shí)施與管理（一）人力資源部是全院培訓(xùn)工作的歸口管理部門，根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定全院培訓(xùn)工作的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織、管理、安排、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，制訂或協(xié)助制訂培訓(xùn)大綱，選編培訓(xùn)教材，指導(dǎo)培訓(xùn)及評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量。（二）入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)目的在于加強(qiáng)新員工對(duì)廣州地鐵狀況的了解，熟悉總公司及設(shè)計(jì)院的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展遠(yuǎn)景，領(lǐng)會(huì)廣州地鐵企業(yè)文化及本院各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握必備的工作知識(shí)和技能，使其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，勝任崗位工作。（七）臨時(shí)性培訓(xùn)根據(jù)國(guó)家、省、市、總公司規(guī)定必須強(qiáng)制執(zhí)行的臨時(shí)政策性培訓(xùn)及各部門臨時(shí)需求而開設(shè)的培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。第十四章 設(shè)計(jì)院專家管理第九十四條 設(shè)計(jì)院專家是指在軌道交通管理、技術(shù)方面有較高的學(xué)術(shù)水平和知名度，并在廣州地鐵建設(shè)、管理方面作出突出貢獻(xiàn)的管理、技術(shù)人員。（五）專家外出咨詢時(shí)間和次數(shù)：高級(jí)專家每年45次，每次不超過(guò)5天，總天數(shù)不超過(guò)15天；中級(jí)職稱專家每年23次，每次不超過(guò)5天。（三）經(jīng)市職改辦批準(zhǔn)成立“廣州市地下鐵道工程技術(shù)工程師資格評(píng)審委員會(huì)”（下稱“中評(píng)委”），負(fù)責(zé)地鐵六個(gè)專業(yè)評(píng)審，分別是：土木建筑類（鐵道建筑、建筑、規(guī)劃、建筑結(jié)構(gòu)、工程勘測(cè)、建筑材料）環(huán)控設(shè)備類（市政工程、給排水、采暖通風(fēng)、空調(diào)）鐵道機(jī)車、車輛、動(dòng)力及建筑機(jī)械類鐵道運(yùn)輸、電氣、通信、信號(hào)、自動(dòng)化類預(yù)概算、情報(bào)類科技管理、生產(chǎn)技術(shù)管理類（四）除以上專業(yè)外，其他專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審仍需按規(guī)定報(bào)市相應(yīng)專業(yè)的中評(píng)委評(píng)審。第一百零三條 使用管理為鼓勵(lì)員工考取更多的執(zhí)業(yè)資格，增強(qiáng)設(shè)計(jì)院技術(shù)力量，提升企業(yè)資質(zhì)水平，本院采用注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格有償使用規(guī)定，具體規(guī)定如下：（一）在設(shè)計(jì)院注冊(cè)的本單位員工的一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)土木工程師（巖土）、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師執(zhí)業(yè)資格，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，一級(jí)注冊(cè)建筑師津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月600元。正高職務(wù)任職資格：取得副高資格3年。（七）人力資源部和總工程師室對(duì)專家非營(yíng)利性外出咨詢每半年進(jìn)行一次總結(jié)評(píng)估。（二）專家的基本條件具有高級(jí)及以上技術(shù)職稱；專業(yè)技術(shù)年度考核中達(dá)到稱職以上；在城市軌道交通方面做出貢獻(xiàn)。（二）為保證員工培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)授課人員的積極性，憑培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材等，對(duì)授課人員發(fā)放一定的課酬給予獎(jiǎng)勵(lì)，院外人員一般按每學(xué)時(shí)100元、院內(nèi)員工按每學(xué)時(shí)80元計(jì)發(fā)，與授課人員另有約定的按約定付酬。社會(huì)招聘人員的入職培訓(xùn)將每半年集中組織一次；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職培訓(xùn)將參加總公司7月的集中培訓(xùn)，并結(jié)合我院實(shí)際組織一次院內(nèi)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期（指導(dǎo)期）管理制度，具體參照《應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期管理規(guī)定》執(zhí)行。（三）員工培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)是全院及部門培訓(xùn)工作的具體實(shí)施者，各部門員工培訓(xùn)工作聯(lián)絡(luò)員協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部開展培訓(xùn)工作，重點(diǎn)做好部門內(nèi)部的崗位技能培訓(xùn)。解除處分決定應(yīng)以書面形式通知員工本人。受懲處的員工如對(duì)處理的事實(shí)依據(jù)有異議，應(yīng)在有關(guān)部門下達(dá)懲處通知時(shí)提出口頭申訴，并在十五日內(nèi)以書面材料的形式正式向綜合部或人力資源部提出申訴，逾期不申訴的，視為沒有異議，懲處決定即時(shí)生效。（3）對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的審批權(quán)限與其同時(shí)所受其它種類處罰的審批權(quán)限一致。員工受到行政誡勉的，必要時(shí)可同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。解除勞動(dòng)合同是指對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果嚴(yán)重者依法解除其與本公司勞動(dòng)關(guān)系的一種處罰。通報(bào)批評(píng)是指對(duì)員工一般的違紀(jì)、違規(guī)或與設(shè)計(jì)院文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報(bào)，希望員工本人及時(shí)改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。（一）獎(jiǎng)勵(lì)的條件員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)設(shè)計(jì)院經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；為設(shè)計(jì)院節(jié)約資金或資源方面有突出表現(xiàn)的；提出有利于業(yè)務(wù)發(fā)展或改進(jìn)業(yè)務(wù)方法，采納實(shí)行后卓有成效者；遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，妥善處理，避免或減輕設(shè)計(jì)院損害者；對(duì)發(fā)揚(yáng)光大設(shè)計(jì)院名譽(yù)，有特殊貢獻(xiàn)者；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、打擊犯罪、防止事故發(fā)生有立功表現(xiàn)的及挽救了人員生命和國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)者；其他有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）綜合考評(píng)結(jié)果作為員工任用的重要依據(jù)。如月度績(jī)效考核結(jié)果沒有體現(xiàn)員工績(jī)效差異情況的，必須結(jié)合部門年度考核目標(biāo)的分解，進(jìn)行年度考核，與年終獎(jiǎng)金掛鉤。 （四）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在3人以上，并有共同性