xx高?？蒲泄芾磙k法(完整版)
【正文】 0/15100/60/30/15 續(xù)表三：類別項(xiàng) 目考核分值獎(jiǎng)勵(lì)分值備注教改項(xiàng)目新專業(yè)開發(fā)(學(xué)院批準(zhǔn))120120分值由負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配。指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)計(jì)分減半，同時(shí)以個(gè)人、集體名義參賽，取最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算。多人合作的工法參考論文計(jì)算辦法計(jì)分。第十四條 科研獎(jiǎng)勵(lì)管理按照《XX高?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。凡年度科研考核總分值未達(dá)到本部門科研任務(wù)總分的單位，本年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審定后確認(rèn)的科研成果和科研計(jì)分予以公示，對(duì)公示有異議者，應(yīng)在公示期（15天）內(nèi)向院科研處提出復(fù)核。第二章 科研成果量化考核第四條 考核對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)凡適應(yīng)本辦法的在職人員均應(yīng)參加一年一度的科研成果量化考核，工人系列、進(jìn)校不滿一年和請(qǐng)假、公派半年以上者不納入本辦法考核范圍；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職人員個(gè)人科研基本工作量要求如下：職稱正高職稱副高職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱考核分值80604020備注高教系列以外的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，參考課酬標(biāo)準(zhǔn)按比例折減方案1：教師系列、管理系列和教輔系列均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；方案2：教師系列按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，管理系列和教輔系列按此標(biāo)準(zhǔn)折半。第五條 學(xué)院科研成果分為課題、論文、著作、專利、技術(shù)服務(wù)、獲獎(jiǎng)和教改項(xiàng)目七個(gè)部分進(jìn)行量化考核。第四章 科研獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九條 科研獎(jiǎng)勵(lì)凡符合科研獎(jiǎng)勵(lì)范圍的科研成果，按30元/分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。無故逾期完成任務(wù)者，視情況責(zé)令項(xiàng)目負(fù)責(zé)人退還學(xué)院項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)的部分或全部、給予通報(bào)批評(píng)并在2年內(nèi)停止受理該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)所有科研項(xiàng)目。第十五條 技校的科研管理和獎(jiǎng)勵(lì)辦法由技校另行規(guī)定。編著、譯著/部120120國家規(guī)劃教材/部6分/萬字180元/萬字公開出版發(fā)行的教材/部5分/萬字150元/萬字院本教材/部4分/萬字120元/萬字非公開出版發(fā)行院本教材3分/萬字90元/萬字國家級(jí)工法和標(biāo)準(zhǔn)360/項(xiàng)360/項(xiàng)省級(jí)工法和標(biāo)準(zhǔn)120/項(xiàng)120/項(xiàng) 續(xù)表一：類別項(xiàng) 目考核分值獎(jiǎng)勵(lì)分值備注論文美國《SCIENCE》、英國《NATURE》；20002000，個(gè)人所得分?jǐn)?shù)/獎(jiǎng)金按如下公式計(jì)算（在不超過總得分的情況下，可由第一作者分配）: 其中：Yi為第I名得分/獎(jiǎng)金m為該論文所有作者數(shù)R為該論文總分?jǐn)?shù)Ri為第i人分?jǐn)?shù)的加權(quán)系數(shù)，如下表:名次i1234以后系數(shù)Ri2. 同一篇文章在幾個(gè)刊物發(fā)表，取最高分值，不重復(fù)計(jì)算。參加體育、藝術(shù)、文學(xué)類的比賽獲獎(jiǎng)參照技
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