【正文】 否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用?！　≈黝}教育對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總　　一、對照黨章，按照五個(gè)是否，重點(diǎn)查擺問題　　(一)是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略?！　　⒎结?、政策等的學(xué)習(xí)缺少主動性，滿足于集體學(xué)習(xí)、課堂輔導(dǎo)，在自學(xué)上投入的精力不夠、效果不理想?！　。瑳]有做到批評和自我批評經(jīng)?；！　?三)是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?！　。瑢ぷ髦谐霈F(xiàn)的相關(guān)問題敏感度有待提升。　　，面對多數(shù)人的意見，習(xí)慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見?！　　Ｋ麄兛跓o遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。　　。如，重局部利益，輕整體利益。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了?！　?五)是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作?！　　⒐ぷ鞑渴鸫_定之后，在具體推進(jìn)的過程中，沒有及時(shí)根據(jù)實(shí)踐效果和員工或群眾的意見對目標(biāo)部署進(jìn)行完善優(yōu)化。　　，沒有時(shí)刻做到以堅(jiān)定的理想信念要求和規(guī)范自己?！　?，處理解決問題時(shí)過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。再如，有的把擁護(hù)和支持黨的基本路線、擁護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風(fēng)吹草動，就動搖立場，一遇到復(fù)雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語?！　。忻髡鼙Ｉ淼南敕?，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣?！　?，一定程度上滿足于學(xué)過了、安排了，沒有及時(shí)在分管領(lǐng)域分管單位起到推動和監(jiān)督作用?！　?，缺少對內(nèi)容的有機(jī)整合，基層負(fù)擔(dān)依舊沒有變化。　　，在擴(kuò)大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象?！　?，缺乏競爭。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關(guān)系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位?！　?，在平時(shí)的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時(shí)應(yīng)用。　　三、對照條例，按照五個(gè)是否，重點(diǎn)查擺問題　　(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定?！　?，對基層反映強(qiáng)烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法?！　。瑳]有對本單位黨員干部的政治言行進(jìn)行明確規(guī)范和約束?！　　⒍Y金等財(cái)物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。　　(三)是否存在為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問題?！　。瑢θ绾温鋵?shí)落地缺少具體有效的措施。　　，有的存儲在硬盤中，存在一定風(fēng)險(xiǎn)?！　?、亂作為，冷橫硬推?！　。床珚^斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低?！　?，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗(yàn)和想法，幫助解決問題不夠?！　?、調(diào)度情況、征求意見時(shí)，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實(shí)際和困難。　　，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。　　、重大活動時(shí)，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報(bào)道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止?！　?，對遲到早退情況的處罰過重?！　?，但一直長期持有并買賣股票。　　，履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠?！　。袝r(shí)會因?yàn)槠洳簧婷芏谀承﹫龊瞎_談?wù)??！　　⒓m正錯(cuò)誤的斗爭精神?！　。瑢σ恍┥顚哟胃磫栴}缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有?；A(chǔ)工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項(xiàng)，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。有的搞實(shí)際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯(cuò)誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，能進(jìn)不能出，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍老化。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順?biāo)浦鄣赝扑]早已內(nèi)定的人選。　　，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強(qiáng)。　　，有時(shí)會將問題上移，擔(dān)當(dāng)精神不夠。　　(三)是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗(yàn)面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應(yīng)有的立場和風(fēng)骨，導(dǎo)致黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆?！　?，對學(xué)習(xí)質(zhì)量有