20xx年對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料三篇(完整版)
【正文】 則、責(zé)無旁貸。實踐一再證明，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。從焦裕祿、孔繁森到楊善洲、沈浩，無不閃耀著共產(chǎn)黨人高尚的人格。還沒有完全處理好“管理”和“服務(wù)”、“公仆”和“主人”的關(guān)系，對事關(guān)群眾切身利益的問題解決上還不得力，對損害群眾利益的不正之風(fēng)查糾不徹底，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”制度機制還不健全?！ ∫皇沁M一步樹牢宗旨意識。嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，扎實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。我們單位原本人員就少，一個科室就一兩個人，對口的上級單位卻有五六個甚至十?dāng)?shù)個，一年下來，每個部室光制度文件、總結(jié)匯報就五六十件，怎么實實在在干工作。但是結(jié)合自己實際，我反思了一下，認(rèn)為這不僅僅是態(tài)度問題，更是能力水平問題。別人享受好處，責(zé)任我來背負(fù)，很不公平。有的同志，休假本子上有休假的申請，可是問了，第二天就被叫回來加班?！ ×枪ぷ髫?zé)任心欠缺。但是在工作中發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的人，一問啥也不知。作為黨支部書記，我沒有帶好這個頭。就在前幾天，有一位同志告訴我，有人告訴他，說我態(tài)度不好，人家進門問我咨詢事，結(jié)果說我好長時間對人家不理不睬，架子大的很。干部調(diào)動資料沒有，也讓自己去找。辦公室主任更是責(zé)任重大，幾乎說一個單位所有工作都要管，都要問，都要負(fù)責(zé)。對有疑問的，及時提出意見建議，不得做稻草人。及時準(zhǔn)確將組織領(lǐng)導(dǎo)的決定、決議、指示傳達(dá)給指定的部門單位及相關(guān)人員，并及時準(zhǔn)確地向組織領(lǐng)導(dǎo)反饋交辦任務(wù)的落實情況。這個職能定位，就決定了辦公室工作必須累，不累就是失職甚至是瀆職。今后，辦公室將責(zé)任到人具體負(fù)責(zé)檔案信息及時收集、整理、報送工作，再不能給大家添亂添麻煩。再者，我也絕對改正，無論誰來，我首先要起身問候?？偨Y(jié)、發(fā)言稿、主持詞、學(xué)習(xí)筆記、心得體會等等，特別是網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)存在完任務(wù)思想，寫文章，也是沒有靜下心來好好思考，認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)回事。造成大量的浪費，也導(dǎo)致我們這么二十個人的單位，就同一制度，這個人這么說，那個人那么說，如此一來，能不出事?對此，辦公室今后在黨建室建立一個公開的公文專區(qū)，文件以后不給個人發(fā)，就在專區(qū)配套十份。文件審簽單上，五六個人審核，但是就是沒人發(fā)現(xiàn)這些常識性錯誤?！ ∥迨侵灰髣e人不審視自己。還是自己原因多。作為辦公室負(fù)責(zé)人，就辦公室的財務(wù)報銷程序、應(yīng)當(dāng)注意點、廉政風(fēng)險點是什么，我知道嗎?公務(wù)接待，標(biāo)準(zhǔn)是啥，我真的就能說的面面俱到?再者，我在這個單位工作，如果有人問我一些業(yè)務(wù)知識，我能說我不知道? 三是該有的福利沒有。一則是我在批文件的時候就提出了不切實際的貫徹意見，再則，領(lǐng)導(dǎo)批了不應(yīng)該提出貫徹落實措施的意見后，我應(yīng)該及時提出來，然而由于忙而不顧及，由于覺得領(lǐng)導(dǎo)提出意見，人家肯定站位比我們高，思考問題比較深細(xì)實，所以沒敢提出來。時刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明?！ 《沁M一步抓好理論武裝。對照黨的初心和使命，結(jié)
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