門禁、考勤、信息安全管理(完整版)
【正文】 井有條，對提高管理效率非常有用。⑶ 缺勤情況處理：對于員工的請假、出差、調(diào)休等要求，在考勤前可進行申請?zhí)幚?，這樣系統(tǒng)會自動產(chǎn)生相應(yīng)的出勤信息，對于來不及申請?zhí)幚淼娜鼻谇闆r，也可通過授權(quán)的管理員進行后續(xù)的手工修改處理，加班的分休息加班和超時加班兩種，加班時的考勤處理可以根據(jù)實際情況選擇不同的屬性。由于考勤管理的特殊性，在考勤操作中，指紋識別設(shè)備必須滿足具有識別率高，識別速度快，誤識別率低，能夠識別干燥和粗糙的手指，使用時不受手指擺放方向的限制等要求。如果采用考勤卡考勤的話，增加新員工時就得增加新的考勤卡，這項工作既要有專人負責(zé)，又需要花費一定的時間才能完成，制作考勤卡還需要一定的費用，如果考勤卡不是在杭州制作而是在上?；蚱渌胤街谱鞯脑?，還得為此花費相當(dāng)?shù)拈L途電話費、傳真費及對方的人工費等費用，如果制作出來的考勤卡不符合要求，則公司不僅要為此付出雙倍的費用，還耽誤了新員工的考勤，給公司的管理帶來不良影響，辛辛苦苦制作出來的考勤卡，沒用上幾天，由于某種原因，員工被公司解雇或員工自己提出辭職，則前述所投入的所有人力和物力均將化為泡影。此外，每年被馬大哈們遺失的考勤卡也不在少數(shù)，為此公司又不得不為他們重復(fù)地花費這筆本不該花的冤枉錢。通過比較世界上各種品牌的指紋識別系統(tǒng)，我們發(fā)現(xiàn)用作考勤時員工的身份驗證使用的話，指紋采集、驗證識別部分采用目前世界上識別性能最好，速度最快的美國DIGITAL PERSONA ，該指紋識別內(nèi)核的技術(shù)參數(shù)如下：,%以上,平均誤識別率（FAR）%以下，%以下。對于未進行處理的缺勤，系統(tǒng)默認為曠工；⑷ 考勤結(jié)果統(tǒng)計：可全部或按部門、班組、小組、員工等多種方式查詢統(tǒng)計不同時間段考勤原始記錄，自動生成正常出勤和遲到、早退、曠工、請假、出差、調(diào)休、加班等非正常出勤的各類綜合出勤統(tǒng)計報表，生成方式靈活多樣，并可根據(jù)需要進行輸出或打印，報表形式與手工考勤統(tǒng)計報表的格式相似，直觀緊湊，與標準的格式相比，打印時可節(jié)省大量的紙張；人事部可以通過內(nèi)部網(wǎng)將各個部門或分廠的考勤結(jié)果進行匯總統(tǒng)計，非常方便。以后如果需要增加考勤點，只要增加客戶端，共享同一個服務(wù)端進行結(jié)果處理即可。六、后記相對于第一代身份識別裝置——機械鎖鑰匙和第二代身份識別裝置——條碼卡、磁卡、射頻卡等各類識別卡，作為第三代身份識別裝置——生物特征識別管理系統(tǒng)杰出代表的指紋識別管理系統(tǒng)正被廣泛地應(yīng)用于各行各業(yè)的門禁
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