某企業(yè)辦公用品管理細則(完整版)
【正文】 份訂購單，經(jīng)辦公用品管理部門確認后，直接向有關(guān)商店訂購。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者某種辦公用品的未來需要量將發(fā)生變化，也一并向管理員提出。第七條 企業(yè)在收到辦公用品后，對照訂貨單與訂購進度控制卡，開具支付傳票，經(jīng)總經(jīng)辦簽字蓋章，做好登記，轉(zhuǎn)交出納室負責支付或結(jié)算。（3） 用品分發(fā)后做好登記，寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。第十五條 印刷制品與各種用紙的管理依照盤存的臺賬為基準，對領(lǐng)用的數(shù)量隨時進行記錄并計算出余量。人事檔案管理制度 目的將本企業(yè)人事檔案管理工作制度化、合理化和高效化。但為便于相關(guān)企業(yè)了解情況，可將個人檔案復(fù)印件交借調(diào)企業(yè)管理部。2) 包括以下材料：A． 求職書、個人簡歷、筆試試卷、面試評價表、員工登記表、技能調(diào)查表、身份證、畢業(yè)證、學位證及各類資格證書復(fù)印件等個人基本信息資料；B． 勞動合同及補充協(xié)議、保密協(xié)議、辦理護照協(xié)議、赴國外工作協(xié)議等各類協(xié)議；C． 培訓(xùn)申請、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)心得和培訓(xùn)效果評估等與培訓(xùn)相關(guān)的資料；D． 試用期各類考核材料、每季度/每年績效考核材料和績效記錄等資料；E． 工資記錄、調(diào)薪/降薪記錄等；F． 職位說明書、職務(wù)晉升、職務(wù)異動等記錄和資料；G． 各類獎勵、處罰材料；H． 離職申請、離職交接手續(xù)、離職談話記錄等；I． 其他無法歸入以上8項的材料。調(diào)閱檔案時間以兩天為限，不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、復(fù)印。權(quán)責單位（1） 管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 制定企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)制度。 企業(yè)后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。 核定、發(fā)放企業(yè)員工工資，核定各分支機構(gòu)管理人員及人事、財務(wù)人員的工資。七、 勞動關(guān)系及人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè) 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。第三條 企業(yè)實施節(jié)假日值班制度，由行政管理部負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度、安全操作規(guī)程是否落實。第五條 辦公區(qū)域內(nèi)門鎖鑰匙由行政管理部專人負責保管，并每日早晚按時將辦公室的門打開、鎖好，一般員工不得隨意配置門鎖鑰匙；財務(wù)中心的鑰匙由本部門保管。 勞動糾紛處理。 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 企業(yè)及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、
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