【正文】 供應商和采購主管有關質量問題和技術改進； %向本部門或其他部門的人員提供質量方面的培訓支持。培訓經歷:◆受過生產作業(yè)管理、財務會計基本知識、項目管理、工藝流程與產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆具有良好的機械和工藝知識；◆熟練使用AutoCAD軟件；◆良好的英語讀寫水平。工作條件:工作場所:辦公室及工作場所。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %根據(jù)生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務； %分析市場供應狀況，對目前及未來的供應情況進行預測，完成相關分析報告； %與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產品，革新技術和工藝流程以及改進產品質量； %制定與實施庫存計劃和生產成本控制計劃； %主持與供應商的價格談判； %編制部門預算，審批部門工作各個環(huán)節(jié)的費用； %協(xié)調制定維修、改造生產設施和設備的工作制度和工作流程； %主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。培訓經歷:◆受過生產管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆具有一定的技術專業(yè)知識，熟悉產品工藝流程，了解和掌握生產管理內容；◆熟悉國家的法律法規(guī) 、地方的政策規(guī)章；◆掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；◆熟練操作辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。職位名稱廠長職位代碼所屬部門生產部職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全文明生產。環(huán)境狀況: 基本舒適。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；◆較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力，較高超的領導藝術。經 驗:◆5年以上生產管理經驗。任職資格:教育背景:◆生產管理或理工科相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱工程技術部經理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施工程部門工作計劃，推廣完善各項管理制度，完成本部門日常管理工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆認真負責、敬業(yè)，學習能力強；◆有較強的責任心，能吃苦耐勞，富有團隊精神。經 驗:◆5年以上相關行業(yè)、相關工作經驗，3年以上的管理經驗。任職資格:教育背景:◆工程專業(yè)或理工類專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱產品設備工程師職位代碼所屬部門生產部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理公司所有生產設備，以確保其正常運行。環(huán)境狀況:基本舒適。態(tài) 度:◆責任感強、工作自主，有較強的人際溝通能力；◆有較強的管理能力，富有團隊合作精神。經 驗:◆2年以上工藝流程、生產協(xié)調相關工作經驗。任職資格:教育背景:◆理工科專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱質檢員職位代碼所屬部門生產部職 系職等職級直屬上級質量主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:完成日常質量檢驗、質量監(jiān)控及結果上報工作。環(huán)境狀況:基本舒適。態(tài) 度:◆較強的團隊協(xié)作精神；◆善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。經 驗:◆5年以上物資采購工作經驗。任職資格:教育背景:◆材料或相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心職 系職等職級直屬上級采購經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。環(huán)境狀況:基本舒適。態(tài) 度:◆良好的溝通能力；◆具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；◆積極的工作態(tài)度，愿意在飛速發(fā)展的產業(yè)中工作，愿意承受高強度的壓力。經 驗:◆2年以上物資采購工作經驗。任職資格:教育背景:◆物流、儲運專業(yè)大專以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱倉儲主管職位代碼所屬部門物流中心職 系職等職級直屬上級物流經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織指導材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應臺賬，并報送財務部和生產部。環(huán)境狀況:基本舒適。態(tài) 度:◆積極進取，責任心強；◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。經 驗:◆2年以上庫存管理相關工作經驗。任職資格:教育背景:◆儲運專業(yè)大專以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱商品儲運員職位代碼所屬部門物流中心職 系職等職級直屬上級貨運主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:完成與商品的托運相關日常事務性工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆認真負責，積極性高，作風踏實嚴謹；◆有較強的自我約束力；◆能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。經 驗:◆半年以上工作經驗。任職資格:教育背景:◆項目管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱項目助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級項目經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助項目經理完成新產品項目研制開發(fā)的日常事務工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆責任心強、工作仔細認真、自主性強；◆有較強的敬業(yè)精神；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。經 驗:◆2年以上公司內部審計部門或會計師事務所審計工作經驗，有CIA、CPA資格者優(yōu)先。任職資格:教育背景:◆統(tǒng)計或會計相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6．管理顧問職位名稱管理顧問職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:針對客戶具體狀況，提出管理咨詢方案，提供管理咨詢服務。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。環(huán)境狀況:舒適。工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆進取心強，追求有挑戰(zhàn)性的工作；◆優(yōu)秀的團隊合作意識、組織能力以及良好的精神狀態(tài)和協(xié)作精神。技能技巧:◆精通電子商務平臺的系統(tǒng)結構和運作流程，能完成電子交易平臺系統(tǒng)（或交易門戶網站）的功能設計和需求分析等工作； ◆有ERP系統(tǒng)或者其他大型管理信息系統(tǒng)的實施經驗，對企業(yè)業(yè)務運作中的銷售、庫存、采購等方面有較為深入的了解；◆對計算機技術有一定的了解。經 驗:◆3年以上質量管理或體系認證工作經驗。任職資格:教育背景:◆房地產或相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱房地產經紀人職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:從事商品房、住宅的買賣工作，促成買賣雙方成交。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱健身教練職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:為每一位客戶量身訂做健身計劃，并進行指導以達到健身目標。任職資格:教育背景:◆房地產、公共關系、新聞或教育專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆有樓盤操作的成功案例。態(tài) 度:◆勤奮、熱情、誠懇，擁有較強的學習和溝通能力；◆有較強的團隊意識和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8．行業(yè)顧問職位名稱行業(yè)顧問職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:對客戶的產品、業(yè)務流程提出咨詢方案，并協(xié)助公司實施解決調整方案。工作內容: %通過與客戶進行的深度洽談與溝通，達成項目合作意向，為公司開拓人力資源咨詢項目業(yè)務； %領導人力資源咨詢項目團隊，分配、指導并評估項目團隊成員的階段性工作成果，并對項目整體工作質量負全責； %在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達成一致； %開發(fā)人力資源管理領域的培訓課程，撰寫培訓文檔，并實施培訓； %對人力資源顧問咨詢市場進行研究，提出公司人力資源顧問咨詢業(yè)務發(fā)展的規(guī)劃性意見； %對公司員工進行人力資源管理的專業(yè)性培訓，不斷提升整個公司人力資源知識專業(yè)水平。任職資格:教育背景:◆管理及相關專業(yè)碩士以上學歷。經 驗:◆2年以上統(tǒng)計分析相關工作經驗。態(tài) 度:◆工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； ◆工作認真負責，善于思辨。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱審計主管職位代碼所屬部門審計部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施審計計劃，完成公司各項經營、財務審計及專項審計。任職資格:教育背景:◆項目管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆3年以上相關項目管理及商務談判工作經驗。態(tài) 度:◆認真負責，積極性高，作風踏實嚴謹；◆有較強的自我約束力；◆能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向