【正文】 omino Server168。 Web服務(wù)器：IIS 。 Jboss Application Server168。 WEB服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器INTERNET出差工作人員出差工作人員 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)說(shuō)明客戶/服務(wù)器模式（即C/S模式）作為一種流行的分布式數(shù)據(jù)處理體系結(jié)構(gòu)在技術(shù)上已日漸成熟，在此基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的瀏覽器/服務(wù)器模式（即B/S方式）也逐漸為人們所接受，并日益發(fā)揮出其強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。在這些用戶中有各處室的系統(tǒng)管理員，他們將可以注冊(cè)其所在處室的系統(tǒng)用戶并分配權(quán)限。 168。 非固定流程的實(shí)現(xiàn) 工作流程的應(yīng)用市場(chǎng)主要分為“生產(chǎn)型”和“特別型”，“特別型”相對(duì)于“生產(chǎn)型”來(lái)說(shuō)，其特點(diǎn)是非固定的、非結(jié)構(gòu)化的、難以預(yù)先定義的，因此很難實(shí)現(xiàn)。u 根據(jù)任務(wù)信息和資源信息排定項(xiàng)目日程，對(duì)每項(xiàng)任務(wù)安排相應(yīng)人員執(zhí)行，并隨任務(wù)和資源的修改而調(diào)整日程。168。168。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程項(xiàng)目實(shí)施開始，項(xiàng)目經(jīng)理、各子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各設(shè)計(jì)任務(wù)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)人員可以按自己所擁有權(quán)限，使用設(shè)計(jì)流程，設(shè)計(jì)圖紙，保留中間過(guò)程的必要的修改痕跡，直至完成。 登錄、注冊(cè)：系統(tǒng)管理員將為每個(gè)用戶及每個(gè)部門設(shè)立電子郵件信箱，并為每個(gè)信箱配備相應(yīng)的密碼?？汕蹇眨ㄍ耆珓h除），也可找回又需要的郵件。發(fā)郵件數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：收件人信箱名、主題、抄送、暗送、附件、郵件正文、附件。 通用性強(qiáng)。 216。 自動(dòng)分頁(yè)（按10個(gè)人的記錄為一頁(yè)）列出每個(gè)人的摘要信息（如姓名、年齡、性別、所在部門、職務(wù)）；216。 打印功能：能對(duì)員工基本信息表、員工基本信息查詢和檢索的結(jié)果進(jìn)行打印。系統(tǒng)將記錄每個(gè)員工的考核人以及考核時(shí)間等信息，并在系統(tǒng)中備份歷史記錄。 員工德情信息管理：I、輸入員工的德情記錄；II、查詢與瀏覽員工的德情記錄；III、修改員工德情記錄；IV、量化員工德情信息。功能用戶績(jī)效信息查詢與瀏覽考勤德情考核業(yè)績(jī)考核能力考核績(jī)效量化統(tǒng)計(jì)人力資源部考核組Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）人力資源部負(fù)責(zé)人Δ（所有）其他各部門負(fù)責(zé)人Δ（本部門）Δ（本部門）Δ（本部門）Δ（本部門）Δ（本部門）總經(jīng)理、副總Δ（全部）一般員工Δ（自己） 數(shù)據(jù)描述考勤信息數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：?jiǎn)T工姓名、考勤內(nèi)容（遲到、早退、曠工、事假、病假、加班等）、考核期間（以月為單位，記錄該月）、考核具體時(shí)間（指該事件發(fā)生的具體時(shí)間，記錄何年/何月/何日）、持續(xù)時(shí)間（是指遲到多少時(shí)間、早退多少時(shí)間、礦工多少時(shí)間等，以小時(shí)為單位）、備注（對(duì)該事件的說(shuō)明）、考核分（指根據(jù)人事管理規(guī)定對(duì)該項(xiàng)事件的考核分，可以為正、負(fù)數(shù)）、一級(jí)考核人、一級(jí)考核記錄時(shí)間（如果該數(shù)據(jù)來(lái)源于自動(dòng)考勤系統(tǒng)，則指系統(tǒng)生成該項(xiàng)數(shù)據(jù)的時(shí)間，如果考勤記錄來(lái)源于人工輸入，則指輸入該記錄的時(shí)間）、二級(jí)考核人、二級(jí)考核記錄時(shí)間、修改人、修改時(shí)間、修改意見(jiàn)。（每當(dāng)記錄發(fā)生修改時(shí)，都將記錄當(dāng)前修改人和修改時(shí)間，并備份歷史記錄）。檔案的立卷工作將以年為期限，在每年末系統(tǒng)自動(dòng)的將所有可以歸檔（符合某些條件的文檔，比如會(huì)議紀(jì)要的最終文件，所有領(lǐng)導(dǎo)都審批完成了公文等等）的文檔進(jìn)行分類，并保存在檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)中。并把該文檔以附件形式一起保存。 數(shù)據(jù)描述檔案登記薄數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：類別（文書檔案、技術(shù)檔案、資產(chǎn)檔案、合同檔案、大客戶檔案）、文檔原始日期（月、日）、文檔歸檔日期、單位名稱、文檔字號(hào)（第　字號(hào)）、文檔標(biāo)題、案卷號(hào)、用戶權(quán)限標(biāo)注。 期刊瀏覽：系統(tǒng)按年度顯示期刊的摘要信息：期數(shù)、發(fā)行日、發(fā)行數(shù)、目錄摘要等信息。216。 素材查詢：用戶可根據(jù)時(shí)間、來(lái)稿題目、來(lái)稿字?jǐn)?shù)、來(lái)稿題目、使用次數(shù)來(lái)查詢并統(tǒng)計(jì)。一個(gè)新的討論就開始了。 編輯者：負(fù)責(zé)起草《經(jīng)營(yíng)與管理》，對(duì)文檔有刪除、查詢權(quán)限。 高級(jí)用戶：具有編輯者及閱讀者的權(quán)限，同時(shí)可以隨時(shí)刪除電子公告欄、及電子論壇中的內(nèi)容。二、 技術(shù)支援中心 我公司在北京設(shè)有技術(shù)支援中心，提供服務(wù)熱線，處理用戶遇到的各種技術(shù)問(wèn)題。三、 用戶檔案庫(kù) 我公司對(duì)設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)情況進(jìn)行跟蹤、記錄并建立用戶檔案，在設(shè)備運(yùn)行期間，公司工程師會(huì)定期走訪或電話查詢用戶設(shè)備運(yùn)行情況。 數(shù)據(jù)描述刊物信息數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：名稱、刊期、發(fā)刊日、發(fā)行數(shù)、欄目設(shè)置（政策信息、經(jīng)營(yíng)天地、管理縱橫、信息視窗、文化廣場(chǎng)、服務(wù)廣角、熱點(diǎn)透視、新業(yè)務(wù)之窗）、目錄摘要等信息。在電子公告欄、電子論壇中系統(tǒng)管理員給予發(fā)布或新建討論主題的功能。這樣，這篇文檔就只有您能夠看到，別人無(wú)法看到了，等到下次，您有時(shí)間了，可以再次的編輯這篇文檔，當(dāng)您在編輯好這篇文檔的所有內(nèi)容之后，您可將討論主題設(shè)置為公共標(biāo)記，這樣，用戶就可以看到公共文檔了。用戶可以利用該子系統(tǒng)新建一個(gè)討論的主題，并提供給其他的人針對(duì)該主題來(lái)發(fā)表自己的看法和觀點(diǎn)。216。 期刊閱讀：用戶選中要閱讀的期數(shù)，可隨意閱讀該刊的任何內(nèi)容，系統(tǒng)應(yīng)用了功能強(qiáng)大、界面友好的Adobe Acrobat Reader軟件作為用戶的閱讀瀏覽器。信息采編與發(fā)布提供電子論壇，給用戶提供一個(gè)網(wǎng)上交流的場(chǎng)所。 管理人員審查：檔案對(duì)于一個(gè)公司有著非常重要的意義，不能有絲毫的差錯(cuò)。 功能描述檔案管理模塊提供下述功能：216。 員工培訓(xùn)信息管理功能描述員工培訓(xùn)信息管理模塊主要實(shí)現(xiàn)山西電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工進(jìn)入公司之后再學(xué)習(xí)（包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)等形式）以及各種高級(jí)培訓(xùn)班信息的管理與維護(hù)，能實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)信息的增加、刪除、修改、查詢及統(tǒng)計(jì)。德情信息數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：?jiǎn)T工姓名、考核事件性質(zhì)（主要反映團(tuán)隊(duì)精神的事件，可以分為好事、壞事）、考核期間（以月為單位，記錄該月）、考核具體時(shí)間（指該事件發(fā)生的具體時(shí)間，記錄何年/何月/何日）、事件標(biāo)題、事件內(nèi)容（該事件的描述）、考核分（指根據(jù)人事管理規(guī)定對(duì)該項(xiàng)事件的考核分，可以為正、負(fù)數(shù)）、一級(jí)考核人、一級(jí)考核記錄時(shí)間（如果該數(shù)據(jù)來(lái)源于自動(dòng)考勤系統(tǒng)，則指系統(tǒng)生成該項(xiàng)數(shù)據(jù)的時(shí)間，如果考勤記錄來(lái)源于人工輸入，則指輸入該記錄的時(shí)間）、二級(jí)考核人、二級(jí)考核記錄時(shí)間、修改人、修改時(shí)間、修改意見(jiàn)。 員工業(yè)績(jī)信息管理：I、輸入員工的業(yè)績(jī)記錄；II、查詢與瀏覽員工的業(yè)績(jī)記錄；III、修改員工業(yè)績(jī)記錄；IV、量化員工業(yè)績(jī)信息。 員工崗位信息管理：I、輸入各個(gè)部門各個(gè)崗位的描述信息；II、修改崗位信息；III、查詢崗位信息。其中：照片以圖像文件保存；備注是人力資源部門用來(lái)記錄該員工的一些重大事件等信息，以文本形式存入數(shù)據(jù)庫(kù)；詳細(xì)簡(jiǎn)歷是指員工的學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等，以WORD文檔保存；性別、民族、政治面貌、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)均由相應(yīng)的代碼表產(chǎn)生，在界面上表現(xiàn)為下拉選項(xiàng)框，供用戶選擇。 查詢或檢索，可以基于人名、職務(wù)、部門、籍貫等信息進(jìn)行查詢或檢索；216?？梢杂门c或等方式任意組合查詢條件；可以對(duì)單位內(nèi)員工根據(jù)文化結(jié)構(gòu)、職稱、性別、部門、設(shè)定的年齡區(qū)間、人員身份、職務(wù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)出人數(shù)、所占比例等。 216。 管理信息系統(tǒng) 功能結(jié)構(gòu)圖山西電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院管理信息系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)分析子系統(tǒng)系統(tǒng)管理與維護(hù)決策支持子系統(tǒng)文檔管理子系統(tǒng)人力資源管理子系統(tǒng)員工信息維護(hù)員工績(jī)效管理培訓(xùn)信息管理流動(dòng)信息管理福利信息管理人力資源查詢統(tǒng)計(jì)用戶管理代碼表維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)設(shè)計(jì)文檔資料辦公管理經(jīng)營(yíng)指標(biāo)維護(hù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表查詢經(jīng)營(yíng)政策管理用戶申告申告處理查詢統(tǒng)計(jì) 功能分述 人力資源人力資源子系統(tǒng)是山西電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院管理信息系統(tǒng)核心的一部分，主要實(shí)現(xiàn)公司員工基本信息的查詢與維護(hù)、基于計(jì)算機(jī)的員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)信息的管理、員工流動(dòng)信息的查詢與維護(hù)以及員工福利信息的管理。216。 收郵件：系統(tǒng)通過(guò)用戶注冊(cè)的郵箱來(lái)接收他人或其他部門發(fā)來(lái)的公文或其他信息，并可隨時(shí)把郵件轉(zhuǎn)移及刪除。根據(jù)實(shí)際情況，各負(fù)責(zé)人可以按照“項(xiàng)目調(diào)整工作流程”，申請(qǐng)項(xiàng)目調(diào)整，由項(xiàng)目經(jīng)理審批后，調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃，調(diào)整過(guò)程記錄在案。