【正文】 . 配合人力資源管理部門開展與本部門培訓(xùn)相關(guān)的效果評價(jià)工作；. 負(fù)責(zé)推薦本部門公司外派培訓(xùn)人員以及推薦本部門選派集團(tuán)公司培訓(xùn)人員。. 人力資源管理部門職責(zé). 接受集團(tuán)公司人力資源管理部的職能領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。9 培訓(xùn)費(fèi)用 ..........................................................................................................17. 培訓(xùn)費(fèi)用支付、報(bào)銷原則 ......................................................................17. 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷 ..........................................................................................17167。1 總 則 ..................................................................................................................1. 目的 ............................................................................................................1. 原則 ............................................................................................................1. 政策 ............................................................................................................1. 適用范圍 ....................................................................................................1167。6 員工職業(yè)培訓(xùn) ....................................................................................................11. 組織管理 ..................................................................................................11. 培訓(xùn)內(nèi)容 ..................................................................................................11167。. 適用范圍本制度適用于公司本部及全資子公司所有崗位的培訓(xùn)管理。. 員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等。. 其他人員（助理、一般員工）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)等。7 選派集團(tuán)公司培訓(xùn)》 ；C. 參加針對崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，如各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；D. 參加有關(guān)專題研討會(huì)、展覽會(huì)；E. 出國學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等。. 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃初稿，培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)的部門、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間等。. 人力資源管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部培訓(xùn)期間員工出勤情況，外部培訓(xùn)出勤情況由相關(guān)組織單位負(fù)責(zé)。. 外部評價(jià)主要采用問卷調(diào)查法和考試測評法。. 新員工培訓(xùn)應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。. 新員工通識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織行政部門及其他相關(guān)部門設(shè)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理審批。. 新員工培訓(xùn)評估. 通識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源管理部門組織新員工測驗(yàn)和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。. 崗位工作環(huán)境介紹：崗位工作環(huán)境介紹由崗位的直接上級負(fù)責(zé)執(zhí)行，具體內(nèi)容包括崗位工作環(huán)境介紹，崗位相關(guān)內(nèi)部、外部聯(lián)系部門、單位的引見以及相互之間的權(quán)責(zé)關(guān)系等。. 培訓(xùn)由人力資源管理部門根據(jù)崗位性質(zhì)和員工計(jì)算機(jī)使用水平在年度培訓(xùn)計(jì)劃中統(tǒng)一安排，培訓(xùn)可在上崗前或上崗后進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源管理部門安排受訓(xùn)員工參加培訓(xùn)考核，考核成績記入員工培訓(xùn)檔案。7 選派集團(tuán)公司培訓(xùn)培訓(xùn)人員選派. 對于集團(tuán)公司計(jì)劃要求或臨時(shí)指令下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源管理部門需針對集團(tuán)公司的培訓(xùn)目的和選派人員條件，確定備選人員并呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)，并按集團(tuán)公司要求辦理相關(guān)培訓(xùn)手續(xù)。對無故遲到和缺席的員工，按公司考勤制度處理。. 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的新員工培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司承擔(dān)。. 上述范圍不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的員工。附件三：部門培訓(xùn)需求表培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 參加人員 教師 培訓(xùn)方式 考核方式 培訓(xùn)費(fèi)用 備注編制 審核 日期25 / 29附件四：外派培訓(xùn)申請表申請人 年齡職務(wù) 性別學(xué)歷 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱培訓(xùn)項(xiàng)目起止時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人工作任務(wù)：培訓(xùn)項(xiàng)目要求： 培訓(xùn)費(fèi)用：申請理由： 申請人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見：總經(jīng)理意見：附件五：培訓(xùn)評價(jià)表培訓(xùn)項(xiàng)目 學(xué)員姓名培訓(xùn)方式 培訓(xùn)師老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣講授方式□十分生動(dòng) □生動(dòng) □一般 □不生動(dòng)聯(lián)系實(shí)際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系對老師的評價(jià)老師對學(xué)員要求 □非常嚴(yán)格 □嚴(yán)格 □不嚴(yán)格教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用教材難度 □較難 □適中 □較簡單對教材的評價(jià) 教材系統(tǒng)性 □合理 □適中 □不合理培訓(xùn)內(nèi)容 □