215215股份有限公司上市公司薪資管理制度(完整版)
【正文】 領(lǐng)導對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。 兼職工作結(jié)束，兼職薪點即行取消。崗位年功薪點從滿崗2年起實施，至調(diào)整到高級別崗位為止。⑤員工有義務(wù)向人力資源部提供真實有效的相關(guān)證件。③學歷薪點從中專開始計算； ①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學歷薪點； 員工的月實行基本薪資=本單位薪點值本人薪資薪點本期考核結(jié)果職責系數(shù) 第2款 薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪資。 第3款 核定各單位下年度薪資總額計劃指標的計算依據(jù)是各單位的利潤薪資率，即： 全公司的效益指標為稅后凈利潤。薪資總額及經(jīng)濟指標的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負責，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內(nèi)報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會批準后發(fā)布實施?？偣救肆Y源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟效益指標掛鉤，實行浮動管理。 股份有限公司（上市公司）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。第二條 管理規(guī)則 稅后凈利潤指標基數(shù)以公司下達給各二級單位的計劃指標為準。第五條 工效掛鉤的計算 已核定的利潤薪資率相對固定，當實現(xiàn)凈利潤指標增長或下降時，薪資總額指標相應(yīng)自動調(diào)整。 第2款 本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點之和計算出來的，即： 凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實，即該追償，并給予相應(yīng)處分。調(diào)整到高級崗位后，其原崗位薪點按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點。 ①為鼓勵員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點。 ①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班； ③對公司工作作出突出貢獻； ⑤其他需要表彰獎勵的行為。 第1款 崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼；②公車使用津貼；③工齡津貼。崗位職務(wù)津貼標準詳見附件4。 第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇 第十一條 特殊情況下的薪資計發(fā) 直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導批準加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。 并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。公司為每個員工設(shè)立獨立的薪資支付清單。違者，按嚴重違章違紀處罰。 附件1 崗位職務(wù)薪點等級表 附件3 學歷學位薪點表 第2款 本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。 薪資支付清單每年一張，長期保存。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。第1款 支付時間 同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標準。其他員工的發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪資額加發(fā)月數(shù) 第3款 獎金支付的標準： 第九條 獎金 崗位工作津貼是薪資外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪資一起發(fā)放，應(yīng)
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