【正文】 20人以上 3 (二)每人平均銷貨額： ，唯遇編制人數(shù)增編時，為顧及事實，新編人員在2個月內，每人以5萬元計算。 (十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 (六)服務未滿1年者，事病假照比例折算。 ，加發(fā)相當1天薪津的獎金。 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。 95%～100%未滿(同上) 90%～95%未滿2個月(同上) 85%～90%未滿(同上) 85%以下1個月(同上) 從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準 (一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 (三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。 (420元)。 (三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 (六)公傷與國內公差出勤獎金照給。 (十一)本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 (六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第八條 請假曠職的扣減標準 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。 第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。 □ 從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 升正服務月數(shù) 獎金天數(shù) 備 考 3個月 7天半1．本表所指月份以足月計 6個月 15天2．獎金包括職務加給 9個月 22天半 12個月以上 30天 （四)凡于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應予加發(fā)獎金： ，加發(fā)相當30天薪津的獎金。 (工)職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。 。 第二條 本公司各直線單位依本辦法評核其經(jīng)營績效時，應填報“直線單位經(jīng)營績效評核表”。 。 (三)每人平均銷貨額成長率： ，而本月份已超過9萬元，則其成長率一律依其超過9萬元部分除以9萬元計算。 ，其基數(shù)由服務部提供資料轉呈執(zhí)行副總經(jīng)理核定。 ：即銷貨收入的3%(用以分攤庫存、試用中、及免費保養(yǎng)期間內的產(chǎn)品調整及叫修)。 (5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無法收回或倒帳確定時公司所損失的部分屬。 (1)汽車儲費：凡服務人員所支的汽油、機油、過橋費、寄車費等皆屬。 ：即營業(yè)利益加服務利益的和稱。 (7)電話費：凡因業(yè)務需要使用長途電話及市區(qū)電話所發(fā)生的費用屬。 (15)公共關系：凡營業(yè)及服務以外的人員所支付的交際費屬。 (4)復核欄：本欄由業(yè)務部復核計算。 %以上者每萬元核發(fā)獎勵津貼10元。(2)服務部門，籌辦期間的企業(yè)部，及未達發(fā)給企業(yè)部責任獎金標準的企業(yè)部責任獎金。 (7)本條所訂責任獎金，由各企業(yè)部估算，交財務部核對各企業(yè)部業(yè)績后，由企業(yè)部經(jīng)理及主管全權決定部內人員的分配，送財務部分3個月平均并入次月薪資內發(fā)放，財務部應依法辦理扣繳，并視如薪資依發(fā)放月份的費用入帳。 ： (1)各部營業(yè)人員的獎金及應酬費計算方式分別核定如另表。 (三)獎金的發(fā)放對象，為迄計算獎金的當月底止本公司已升任正式的全體同仁，試用中的同仁不予列為發(fā)放對象。 (十)本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施修訂時同。 (二)比照計算獎金部門：指提供服務于獨立計算獎金部門，其獎金應比照被提供服務的獨立計算獎金部門比例計算的部門。 (4)品質。) (3)應收帳款周轉日數(shù)。 (二)比照計算獎金部門，按該部門提供各獨立計算部門的服務程度，比照獨立計算獎金部門計發(fā)。 第十二條 附則 (一)獎金最高限額，視實際需要得每年修訂一次。  但當月份無進度遲延的情形得以高一標準計算  (四)生產(chǎn)績效獎的計算方式系以該月份完工部分的生產(chǎn)金額計算。27 / 27。折算標準訂定如下。 □ 績效獎金辦法 (一)本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發(fā)給。 第八條 目標的設訂 (一)本辦法所稱目標或計算的基準，系指經(jīng)決策會通過的年度預算而言。 (5)其他特定評核項目。 (6)其他特定評核項目。 第六條 獨立計算獎金部門的評核項目 (一)生產(chǎn)部門： ，最高限額為固定基數(shù)15%，目標利益未達80%本項不計提獎金。 □ 效率獎金核發(fā)辦法 第一條 目的 為使各公司績效的評核及獎金的計發(fā)有所遵循，特訂定本辦法。 ： ，營業(yè)人員的職等比照服務人員的平均職等四等換算。 (3)營業(yè)人員除領到責任獎金外，另無其他獎金，但公司年度結算特佳時，各部經(jīng)理可建議發(fā)給若干年終獎金。 本項追補獎金的規(guī)定，僅適用于同一年度412月份以內，隔年度則不得追補。 ： (1)責任獎金的計算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年412月份的盈余及銷售目標為準。 ，舉績1萬換算業(yè)績1萬。 (6)績效評核表僅營業(yè)單位主管列入評分競賽，營業(yè)主任、服務主任及服務中心主管等不列入評分競題，可不必填寫得分欄。 (17)什支：