公司人事部崗位職責(zé)制度全(完整版)
【正文】 日、例假及辦公時(shí)間： ?、傩菁偃占皶r(shí)間擬定； ?、谧兏马?xiàng)。 (3) 時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。 (6) 在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。 (8) 說明書的編號(hào)及副本的匯存。 (11) 人力資源問題的協(xié)調(diào)。 (3) 臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。 (8) 人事制度及規(guī)章的研究分析。作為一個(gè)人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識(shí)和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益了。三、角色與地位我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位 助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)置這個(gè)部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。 負(fù)責(zé)總務(wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。 （3）、工作報(bào)酬： 制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。 服務(wù)者和監(jiān)督者：因?yàn)樵摬块T的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個(gè)方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)；（2）是作為一個(gè)職能部門，又對(duì)各部門的勞動(dòng)與人事工作進(jìn)行檢查，并對(duì)違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 行政部職責(zé)： 組織人事規(guī)章 (1) 組織規(guī)章方針的擬定。 (9) 人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。 (4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。資料管理 (1) 人力資源管理資料的匯集。 (9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。 (7) 在職人員的遷調(diào)： ?、俑刹浚? ?、谄胀▎T工。 (4) 薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。 勞務(wù)管理 （1）勞工簽約事項(xiàng)： ?、俸炗?； ?、趨f(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。
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