80-90后員工管理(完整版)
【正文】 90后員工的情商優(yōu)點更多的妥協(xié)性，更多的建構(gòu)性90后員工的智商優(yōu)點個人興趣濃厚，信息獲取迅速與工作伙伴行為的融合動態(tài)授課方式：管理游戲—情景演練—角色扮演因為這些因素所導致的企業(yè)管理成本的巨大浪費遠遠超出了人們的想象。與工作伙伴能力的融合與工作伙伴規(guī)則的融合與工作伙伴價值的融合與工作伙伴信念的融合與工作伙伴意象的融合與工作伙伴靈性的融合管理游戲：自我小圈與團隊大圈五、降低員工流失率的五大密訣：信要堅：堅定信念心要定：安定內(nèi)心情要熱：激發(fā)熱情智要獻：貢獻智慧力要出：付出力量建立完美的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)系統(tǒng)排列流程和技巧小組分享：說出你的秘密—如何降低流失率80、90后思維導圖展示80、90后系統(tǒng)排列演示80、90后臨場感悟顯示中態(tài)授課方式：教練提問—分組討論—對抗辯論最完美最創(chuàng)新的課程設(shè)計課程流程特色：修煉悟修（研修）煉（煅煉）悟（感悟）課程研修特色：骨肉皮骨（體系）肉（素材）皮（表述）課程鍛煉特色：體享導體（體驗）享（分享）導（引導）課程感悟特色：道理法道（規(guī)律）理（理論）法（技巧）課程效果特色：知能慧
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