【正文】 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛力、前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有較高協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 工作內(nèi)容a）負責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；b）確定管理者代表；c）負責(zé)進行管理評審；d）確保資源的提供；e）負責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財務(wù)、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計劃、科技開發(fā)、對外聯(lián)系與擴展；擁有對全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、計劃實施、人事（包括干部任免與員工招收）和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán)，并對主管副總裁和集團公司負責(zé)。 考核辦法：參照集團公司總經(jīng)理級考評的辦法。e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 考評辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； b）由各豬場負責(zé)人和技術(shù)人員對其進行考評（參照集團公司干部考評的辦法）。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b）參照集團公司干部考評的辦法。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b）參照集團公司干部考評的辦法。b）負責(zé)落實和完成公司下達的全場經(jīng)濟指標(biāo)，負責(zé)全場各項成本費用的監(jiān)控與管理；c）直接管轄生產(chǎn)技術(shù)主管，通過生產(chǎn)技術(shù)主管管理生產(chǎn)線員工； b）負責(zé)責(zé)制定和完善本場的各項行政管理制度，負責(zé)組長級的人事任免；e）負責(zé)后勤保障工作的管理，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，主抓場內(nèi)財務(wù)、購銷等工作；f）負責(zé)制定具體的實施措施，落實和完成養(yǎng)豬公司下達的各項任務(wù)；g）負責(zé)監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時解決出現(xiàn)的問題；h）負責(zé)編排全場的經(jīng)營計劃、物資需求計劃；i）負責(zé)全場飼料、藥物等直接成本費用的監(jiān)控與管理；j）做好全場員工的思想工作，及時了解員工的思想動態(tài)，出現(xiàn)問題及時解決，及時向上反映員工的意見和建議。因此，場長、助理的分工各場要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整，如場長兼任技術(shù)主管，許多技術(shù)工作應(yīng)由其負責(zé)，場長助理協(xié)助其工作。采用100分制，本組的生產(chǎn)成績占50％、常規(guī)考核占30％、組員評定10％、上級評定10％、。 考核辦法 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績。分娩舍操作評分標(biāo)準(zhǔn)：母豬產(chǎn)前護理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護理（包括在剪牙、斷尾、去勢、保溫、補料、免疫注射等）a）母豬產(chǎn)前準(zhǔn)備與接產(chǎn)操作（占10分）；b）仔豬護理（占20分，）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）。 司機 a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。每月底結(jié)算一次伙食費，并交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。 機動車司機a）遵守交通法規(guī)，帶證上崗；b）場內(nèi)專用車不準(zhǔn)出場，特殊情況需出場時請示場長批準(zhǔn)；c）愛護車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修；d）安全駕駛，注意人、車安全；e）杜絕酒后開車；f）車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準(zhǔn)不得讓他人使用；g）不準(zhǔn)用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準(zhǔn)；h）車輛必須在指定地點存放；i）除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油、指定地點維修；j）場內(nèi)用車由助理協(xié)調(diào)安排，場外用車由場長安排。 考評的主要內(nèi)容a）工作態(tài)度和業(yè)績、工作能力；b）問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創(chuàng)新能力；c）人際關(guān)系能力、工作上的協(xié)調(diào)溝通能力；d）責(zé)任心和積極性、出勤率；e）員工問題的處理能力和態(tài)度及公平的程度性。 考評分級：根據(jù)考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準(zhǔn)，具體劃分如下：a）優(yōu)秀：85分以上（包括85分）b）良好：70——85分（包括70分）c）合格：60以上（包括60分）d）不合格：60分以下的，評分者要簡要寫明不合格的原因。 培訓(xùn)計劃的制定每年10月份各部門、各分公司上報人力資源室下年度的《培訓(xùn)需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓(xùn)需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），報總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門、各分公司，并監(jiān)督實施。e）食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。 水電維修工a）負責(zé)全場水電等維修工作。 后勤 工作分類a）后勤主管b）水電工 c）保安員 d）飯?zhí)萌藛T e）倉管員 f）夜班人員g）司機 任職條件 后勤主管 a）可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔(dān)任； b）對后勤各崗位有一定的認識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗；c）有一定的管理水平及協(xié)調(diào)能力；d）有一定的人際關(guān)系處理能力和道德品質(zhì)；e）中?；蛞陨蠈W(xué)歷。綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀，70－85分為良好，60以上為合格，60分以下為不合格（請簡要注明不合格原因）。（附考評表） 組 長 級 考 評 表 項目姓名本組生產(chǎn)成績（50分）常規(guī)考核（30分）領(lǐng)導(dǎo)評定（10分）組員評定（10分）總分（100分） 飼養(yǎng)員 任職條件a）年齡：18歲以上b）性別：男女不限c）學(xué)歷：初中以上學(xué)歷d）技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識,熟練掌握本崗位的操作技能，能獨立完成崗位工作，能嚴格按崗位的《工作指導(dǎo)書》進行工作。 組長級 任職條件a）年齡：20歲以上b）性別：男女不限c）學(xué)歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學(xué)歷d）技能要求：有一定的專業(yè)知識與一定的工作經(jīng)驗，熟練掌握本組的工作日程與每周工作規(guī)程；熟練掌握本組各崗位的操作技能，并具有向員工傳授技能的能力；在日常工作檢查中能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決常規(guī)問題；e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時；與上下級的溝通能力良好，有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能及時反映客觀存在的問題，并提出合理建議。a）由人力資源室定期到各單位進行“談話制”調(diào)查，做好《調(diào)查記錄》；b）參照集團公司干部考評的辦法。e）綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和趨勢，具有較高的服務(wù)素質(zhì)和銷售意識，具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴