最新兒科護(hù)理工作計(jì)劃優(yōu)秀模板示例三篇(完整版)
【正文】 ，成人吸痰器1臺(tái)，幼兒吸痰器1臺(tái)，運(yùn)行正常并隨時(shí)處于備用狀態(tài)。兒科護(hù)理工作計(jì)劃1 ??兒科是一支充滿活力、愛(ài)心、刻苦鉆研的年輕隊(duì)伍，隨著新院搬遷我們兢兢業(yè)業(yè)地走過(guò)了半年。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血??人，導(dǎo)尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無(wú)一例輸液、輸血反應(yīng)。??五、內(nèi)部管理??一年來(lái)，科室每月定期召開(kāi)二次會(huì)議，將這段時(shí)間出現(xiàn)的問(wèn)題及患者、患者家屬提出的意見(jiàn)、建議在會(huì)上相互溝通，進(jìn)行疏理，針對(duì)存在的問(wèn)題采取相應(yīng)的措施：??1）向患者家屬發(fā)滿意度調(diào)查問(wèn)卷，收集意見(jiàn)、建議，使我們及時(shí)掌握和了解部分病人對(duì)我們醫(yī)生、護(hù)士、病房管理的滿意程度。??七、存在的不足??護(hù)理人員輪換太快，不好管理；??護(hù)理人員之間的相互協(xié)作能力相對(duì)較差；??護(hù)理人員缺乏與外界交流，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；??xx年內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃??嚴(yán)格按《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》及院內(nèi)相關(guān)制度開(kāi)展工作；??加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高護(hù)理技術(shù)水平；??選派護(hù)理骨干到省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修心內(nèi)科、新生兒科臨床護(hù)理；??加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。??嚴(yán)格醫(yī)療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)。??實(shí)施措施：??組織學(xué)習(xí)《兒科學(xué)》，熟悉相關(guān)疾病的病因、病理及發(fā)病機(jī)制，豐富健康宣教內(nèi)容。??在護(hù)理工作中做到視病人為親人，以一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人為工作指導(dǎo)，認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)，提高護(hù)理人員對(duì)服務(wù)意識(shí)的認(rèn)識(shí)程度，激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情。切實(shí)做好晨晚間護(hù)理，基礎(chǔ)護(hù)理到位。??四、重視護(hù)理人員素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)訓(xùn)練，提高應(yīng)急、急救能力??具體目標(biāo)：以《兒科護(hù)理學(xué)》為基礎(chǔ)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。??加強(qiáng)護(hù)理人員法律意識(shí)，強(qiáng)化法律觀念，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，并靈活運(yùn)用到工作中去。??采用激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有學(xué)術(shù)論文在雜志上發(fā)表或在會(huì)議上交流的護(hù)士在評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士及年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，優(yōu)先考慮。??實(shí)施措施：??制定20xx年訓(xùn)練計(jì)劃，每月組織一次專題講座。??嚴(yán)格執(zhí)行床頭交接制度。堅(jiān)持上班前舉行服裝整理儀式，使護(hù)士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。??讓有經(jīng)驗(yàn)的老護(hù)士為新護(hù)士講課，傳授整體護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。??不斷提高社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益??發(fā)揮科室各種優(yōu)勢(shì)，做好出院健康宣教，電話回訪工
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