【正文】 月工資； 無故曠工三天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次以上者做自動(dòng)離職處理，公司 不負(fù)責(zé)一切賠償及善后事宜。 嚴(yán)禁替他人登記，如有違反，代登記者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。 六 、 拾遺： 在飯店任何場所拾到錢或遺留 物品應(yīng)立即上繳前臺(tái)作好詳細(xì)的記錄。 工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。 上班要穿工作服，服裝應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔，衣服要洗凈燙平。 1嚴(yán)守公司的機(jī)密，不可向外界透露本公司秘密，公司的秘密包括： (1) 公司在管理服務(wù)中創(chuàng)做的模式，運(yùn)行程序，理念以及具體的菜品研做方法； (2) 有關(guān)公司營銷、銷售的相關(guān)方法和程序； (3) 公司擁有未公開的各種信息； (4) 公司擁有的客戶名冊(cè)和相關(guān)客史檔案； (5) 涉及公司經(jīng)營其他未公開的秘密； (6) 在工作中所得到的包括不僅限于關(guān)于合作伙伴在內(nèi)的第三者的情報(bào)和其他秘密； (7) 其他公司所規(guī)定的保密 資料 等。 1上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。 員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。 愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)一切工（用）具），注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)；不私拿公家的物品。工傷痊愈可上崗由公司安排上崗。其它時(shí)間，離職人員不辦理發(fā)放結(jié)薪。 ，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。 公司 若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要 裁 減 人 員時(shí)， 公司有權(quán) 按照勞動(dòng)法的程序可以裁減人員 ， 被裁減的人員應(yīng)服從安排，不得提出無理要求。 薪資發(fā)放日期為每月 15 號(hào)（遇節(jié)假日順延），發(fā)放上個(gè)月工資等福利，發(fā)放薪資時(shí)本公司依法 代 扣國家法規(guī)規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所的稅及福利金。 六 、 工作時(shí)間 A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和飯店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間，為每日 8： 0024： 00。試用期前 7 天為環(huán)境熟悉期，若主動(dòng)提出離職將不會(huì)有任何報(bào)酬。 視其對(duì)某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。 ?各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)。 四 、工作要求 熱愛祖國，遵守國家 的政策法令、遵守外事紀(jì)律。 熱愛集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽(yù)，樹立良好的形象。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時(shí)完成本職任務(wù)。 申請(qǐng)人必須向餐廳提供下列材料： ①個(gè)人簡歷表。 三、 勞動(dòng)合同 （暫不實(shí)行） 凡被正式錄用者，公司將簽訂聘用合同， 合同期采用固定期限，期限的長短由公司和 員 工在簽定 聘用 合同時(shí)協(xié)商決定 ， 通常為一年。 B 對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。 由于業(yè)務(wù)上的情況以及自然災(zāi)害等不可抗力原因而使公司的經(jīng)營無法正常進(jìn)行以及發(fā)生重大變化時(shí)，公司可以臨時(shí)性地實(shí)施全部或者部分歇業(yè)。對(duì)要裁人員， 公司 將 提前一個(gè)月通知其本人及 相關(guān)部門 。嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的 移交 法辦。 第三章 有關(guān)權(quán)益 一． 假期 詳見 陳華勇麻辣燙 門店請(qǐng)休假制度 二、培訓(xùn)： 店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律及員工守則 一、員工勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間：按公司有關(guān)規(guī)定及門店實(shí)際排班執(zhí)行 。 二 、 工作態(tài)度： 按門店 操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。禁止在 門店 、廚 房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。 三 、 制服及名牌： 員工入職時(shí)（包括試用期）到店長處領(lǐng)取制服、 配飾及 員工手冊(cè) 等。 不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。做到說話輕、走路輕、操作輕。 如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由公司 決定處理方法。 員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)征得店長 認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 ③ 、 未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn) ，私自調(diào)班扣 5 分； ④ 、 上錯(cuò)班一次扣 10 分； ⑤ 、 上、下班不打指紋考勤或不簽到簽退，每月可補(bǔ)簽考勤兩次不扣分，需補(bǔ)簽者由門店店長2 日內(nèi)簽定，超過兩次以上每次按曠工半天處理。 班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素 ，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全。 若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅。經(jīng)理歡迎你的建議，并會(huì)對(duì)建議進(jìn)行仔細(xì)研究。 第八 章 修 訂 飯店 員工手冊(cè) 的修訂可按照業(yè)務(wù)需要，修訂或更新內(nèi)容。 三、緊急事故 全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為，身先士卒，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上司、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理。 ?、 做事不認(rèn)真，引起客人投訴者，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重扣 10— 20 分； ?、 操作運(yùn)行中，未按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行而出現(xiàn)差錯(cuò)者，視情節(jié)