殘聯(lián)兩學一做調(diào)研報告(完整版)
【正文】 X套?！ ∥迨歉鶕?jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在20XX年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20XX年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41XXXX的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6XXXX的錯誤信息，做實了以前未做實的8XXXX的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12XXXX的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位人員補繳養(yǎng)老保險XXXX余元。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1XXXX余元。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結(jié)、提高。是從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。 四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺amp?！ ×窃谌粘９芾斫患{住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。棉鞋411雙?！ ≡O計并組織實施20XX年員工崗位培訓。員工入、手續(xù)辦理，勞動關系維護與管理工作。工程技術部3人。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20XX年培訓計劃?！ ?六)薪酬福利 薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作?！ ?二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司?！ ?三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下，詳細內(nèi)容請看下文學校人力資源年度 。rsquo。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。讓同事和我相處，既隨和又放心。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡” 探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路?！ ∪?、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。lsquo。 (五)確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。根據(jù)企業(yè)人
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