人力資源頂崗實習報告800字(完整版)
【正文】 狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！ 二、實習簡介 實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習?！ ∫驗楣救藛T流動性大，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。在和他們的交流中，可以學到很多東西。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗?！ ∫?、實習簡介： 實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務?！ ≌衅腹ぷ骷皢T工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力！ 在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。 人事檔案、考核、考查工作 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等?！ 。ǘ┤肆Y源相關工作 在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的?！ ∪嵙暱偨Y(jié) 每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。 在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處： 一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了?！ ∫换?，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學歷…… 第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求?！ ∪肆Y源頂崗實習報告800字范文2 在20_年x月x日，我選擇了_公司，在此公司開始了為期一個月的實習。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自
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