人事專員個人工作計劃書參考模板(完整版)
【正文】 主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進行招聘。 ?、尬乃嚮顒印！ 、诖河位顒印！ 〗ㄗh定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。站在一定高度看待問題，同時處理問題應(yīng)做到全面且周到。綜合能力。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。另外完成新員工入店手冊。xx年我將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。就不會出現(xiàn)先射擊后畫靶子的情況，打到哪兒就算哪兒。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。 人事專員個人工作計劃書參考模板【篇二】 回顧本年度第一季度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機遇與新的挑戰(zhàn)，“決心再接再厲，工作上更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面，從而更好地完成工作，現(xiàn)計劃如下： 一、認真踏實的做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，精益求精，追求完美?！ 、诿嬖嚨牧鞒虘?yīng)強調(diào)實用性，采取多種科學(xué)合理且易操作的面試方法?！肮芾砑礈贤ā?，具備強大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。 六、公司活動。年度優(yōu)秀員工頒獎等?！ ?0xx年將根據(jù)公司職位設(shè)置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃?！ ≌衅纲M用預(yù)算?！ 、蔷営纺[的組織機構(gòu)，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效?！ ∮善渲苯由霞墝Ω鲘徫粏T工進行反復(fù)的強化喜訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平?！ ∷匈徺I的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔?！ 、仆獠客卣古嘤?xùn)費用：?！ ≈贫葯z討： ?、鸥鶕?jù)公司20xx年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)?！ 、圃谀甓刃匠旮＠贫葯z討的時候，完善工資結(jié)構(gòu)，使基層員工的工資更趨于合理。 福利： ?、虐垂镜囊?guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標準。 ?、歉鶕?jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸?！ ∪⒖冃Я鞒碳爸贫韧晟?。 員工培訓(xùn)跟蹤表。
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