【正文】 個候選人，其中1個明確表示不來，1個等回電，最后1個拒絕接電話。書本上所學的知識是基礎，而實踐就是在基礎上再上一層樓，有很多的知識點，都是靠書本上記下來的，但是用的時候卻拿不出手，就是缺乏實踐的鞏固和加強。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力?！　∮捎谌说墓ぷ魇亲顝碗s微妙的工作，這就要求個人品性很高，需要我們以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。一些辦公軟件較為復雜的運用都是自己臨時學的，問了一些同事，最后雖然也完成了領導交給的工作，但我能明顯感覺到自己在這方面能力的薄弱。　　要揚長避短，不斷完善自己。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。　　四、工作中的認識與不足　　經(jīng)過這一個月的實習，我學到了很多也成長了很多，但也有一些不足需要我在以后的實習和工作過程中需要改進。　　(2)部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關意見?！　?6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。　　　　將客戶邀請到到公司或者到客戶約定的地點，一式三份與客戶簽訂代辦合同，為客戶進行代為辦理提供法律依據(jù)和保障。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。升華——為個人和我們的企業(yè)創(chuàng)造機遇　?。喝齻€意識——競爭合作意識、形象維護意識、角色轉(zhuǎn)換意識。　　商業(yè)策劃中心致力于商業(yè)地產(chǎn)市場研究、定位規(guī)劃、招商運營、營銷推廣、管理咨詢、全面經(jīng)營管理的專業(yè)資深商業(yè)地產(chǎn)管理公司。尋獵推薦幾十萬到幾百萬年薪的高尖端職位，包括ceo、總裁、副總裁/副總經(jīng)理、總監(jiān)、廠長、高級經(jīng)理、高端專業(yè)技術人員和其他特殊人才。集團公司下設獵頭中心、管理咨詢中心、社會統(tǒng)籌中心、商業(yè)策劃中心、品牌推廣中心、商務拓展中心、財務中心、行政人事中心八大部門，為企業(yè)提供360度的全方位服務。充分利用政策優(yōu)勢和政府資源支持的制高點，為客戶提供強有力政策保障和法律保障。卓越——我們做什么要么不做要么就做最好。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。　　　　對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批?！　?3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其工作證，簽字確認?！　?2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主營業(yè)務有關的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。自己平時對計算機的接觸不是很多，辦公軟件運用都不熟練。對于公司的嚴格要求，還有點不適應，不能很好的完成自己的工作任務。四要有探索、創(chuàng)新、團結、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法?！　⊥ㄟ^此次實習，我更加深刻的理解了所學的員工招聘，員工關系管理等課程。戰(zhàn)場上的所謂常勝將軍，無非是身經(jīng)百戰(zhàn)且勤于思考，而職場上的招聘官們又何嘗不是如此呢?　　這兩個星期我的首要任務是招聘一名銷售代表。而第三個候選人朱先生說他已經(jīng)接了另一個公司的offer，他也不考慮來面試。為了讓我有一個直觀的認識，楊哥讓我配合楊哥做一個情景再現(xiàn)。第三，到這個時候她會問你公司在什么地方，她如果覺得公司遠，你就問她家的具體地址在哪里，看我們公司的班車是否方便接到她?！　　岸褚环ㄆ鋵嵕褪且粋€心理小游戲，打個比方說，你現(xiàn)在打電話給周先生，他說現(xiàn)在又在開會，你問他什么時候有空，他肯定會說等有空了打電話給你，那你就一直等下去吧，等到天黑都不知道他什么時候有空，那么你就被他左右了。候選人是不可能主動打電話問我們是否有意向的，只有靠我們主動去詢問候選人，如果他們說“yes”，那么我們就成功了。朱先生確實已經(jīng)接到了另一家公司的offer，但公司的背景行業(yè)中有口皆碑，加上我的一番誠意打動了朱先生，于是他推薦了他的兩個同事。所以，我們要通過不斷的學習，不光是專業(yè)知識的學習，還有其他很多方面的學習，比如招聘技巧，溝通技巧，說話方式等都需要學習。一天之內(nèi)，候選人由原來的3個突然變成0個，最后峰回路轉(zhuǎn)又增加到4個，而我的能力也有了很大的提升?！　?個小時后，我欣喜萬分地來向楊哥匯報，楊哥一看就知道這次我有收獲了?！薄　∥矣謫枟罡纾惺?