關(guān)于“十四五”規(guī)劃編制交流材料(完整版)
【正文】 數(shù)不到年的一半?！ 》枪髽I(yè)和社會(huì)組織發(fā)展的不確定性和用工制度的靈活性，造成員工流出流入相對(duì)頻繁，且“苗子成材”需要周期，黨員培養(yǎng)對(duì)象甚至剛發(fā)展為黨員因離職跳槽等原因轉(zhuǎn)出，發(fā)展黨員過(guò)程普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、戶口所在地和企業(yè)黨組織“雙政審”制度執(zhí)行難等問(wèn)題，發(fā)展黨員計(jì)劃難完成，甚至出現(xiàn)個(gè)別基層黨組織發(fā)展黨員降格以求現(xiàn)象，近年在新發(fā)展黨員中推優(yōu)和先進(jìn)模范減少幅度較大。縣非公企業(yè)和社會(huì)組織現(xiàn)有黨員名，僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的%，占全縣黨員總數(shù)的%，近三年新發(fā)展黨員名，僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的%。區(qū)非公企業(yè)和社會(huì)組織從業(yè)人口占總?cè)丝诒戎祻哪甑?增長(zhǎng)為的%，而發(fā)展黨員同比僅增長(zhǎng)個(gè)百分點(diǎn)。年至年，市非公企業(yè)發(fā)展黨員名，僅占同期發(fā)展黨員總數(shù)%?！ ∪屈h建力量相對(duì)薄弱，發(fā)揮作用不夠?？h家“兩新”企業(yè)均無(wú)專職黨務(wù)干部，區(qū)%以上“兩新”黨組織沒(méi)有黨務(wù)專干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。黨建與經(jīng)營(yíng)“兩張皮”導(dǎo)致政策執(zhí)行上存在偏差和黨員權(quán)力義務(wù)的不統(tǒng)一，從黨員中優(yōu)先考慮選拔中層干部的工作開展不夠，發(fā)展黨員內(nèi)生動(dòng)力不足，影響部分優(yōu)秀青年入黨熱情?！ 《莿?chuàng)新黨組織活動(dòng)方式和工作方式，抓好黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，建立入黨積極分子動(dòng)態(tài)跟蹤信息庫(kù)，扎實(shí)做好
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1