20xx年政策性補貼培訓管理要求(完整版)
【正文】 積極配合有關部門的監(jiān)督檢查。、管理、上報和建檔工作，包括電子檔備份，并將原始資料保存五年，以備監(jiān)管部門核查、確認。，人力資源社會保障部門可另選培訓機構對被培訓人員實施培訓，對因此而已產生的培訓費用及給人力資源社會保障部門造成的損失由定點培訓機構自行承擔。若不能及時整改或拒絕整改的，人力資源社會保障部門有權終止定點培訓機構本期培訓資格，對定點培訓機構已經發(fā)生的相關培訓費用及損失，由定點培訓機構自行承擔。如申報材料經審核未通過的，應按要求進行修改?，F(xiàn)對承接工作作出如下管理要求。市區(qū)兩級人社部門有權對培訓過程實行全程監(jiān)管，并按有關規(guī)定對培訓期間出現(xiàn)的問題進行及時處理，對違反政策規(guī)定、遴選公告約定的行為，有權按照上級規(guī)定采取
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