【正文】 IV 超越雇傭關(guān)系 工作是我們要用生命去做的事 忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶 懷抱一顆感恩的心 帶著熱情去工作 榮譽(yù)感－團(tuán)隊(duì)的靈魂 自動(dòng)自發(fā)地工作 努力工作，優(yōu)劣自有評(píng)說(shuō) III 做最優(yōu)秀的員工 工作就意味著責(zé)任 負(fù)責(zé)任的人是成熟的人 責(zé)任－榮譽(yù)－企業(yè) 多加一盎司，工作就大不一樣 我心目中的優(yōu)秀員工 做最優(yōu)秀的員工 全力以赴 美國(guó)軍事學(xué)院（ The United States Military Academy），又稱西點(diǎn)軍校（ West Point），是 美國(guó)陸軍的一個(gè)軍事學(xué)院，曾經(jīng)也是陸軍的軍事 堡壘。美國(guó)商業(yè)年鑒的資料顯示，二次世界大戰(zhàn)以后，在世界 500強(qiáng)里面，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來(lái)的董事長(zhǎng)有 1000多名，副董事長(zhǎng)有 2022多名，總經(jīng)理、董事有 5000多名。 我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，總是會(huì)遇到挫折，我們是知難而進(jìn)還是為了 自己尋找逃避的借口？ 一個(gè) 簡(jiǎn)單、 永遠(yuǎn)適用 的原則： 永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不為自己找借口 ！ I 沒(méi)有任何借口 有一幅漫畫(huà)：在一片水洼里，一只面目猙獰的水鳥(niǎo) 正在吞噬一只青蛙。接著，在好奇心的驅(qū)使下，格林斯潘走了過(guò)去，問(wèn)艾克瓦里，為什么這么吃力地跑至終點(diǎn)。有些時(shí)候，為了尋找借口費(fèi)盡腦汁，不如對(duì)自己或 他人說(shuō)“我不知道”。 I 沒(méi)有任何借口 ⑴ 延長(zhǎng)工作時(shí)間 作為一名管理者，你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理得井 井有條，還要應(yīng)付其他突發(fā)事件，思考部門(mén)及公司的管理及 發(fā)展規(guī)劃等。 I 沒(méi)有任何借口 ⑶ 自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù) 如果這是一項(xiàng)艱巨任務(wù)，你就更應(yīng)該主動(dòng)去承擔(dān)。 無(wú)論是足球隊(duì)還是企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一名隊(duì)員或員工，如果沒(méi)有 完美的執(zhí)行力，就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒(méi)有什么好的成績(jī)。 “ 不找任何借口 ” 就是對(duì)說(shuō)謊和欺騙的否定和排斥 Ⅱ 服從，行動(dòng)第一步 西點(diǎn)軍校的每個(gè)新生入學(xué)時(shí)都必須接受長(zhǎng)達(dá) 16個(gè)小 時(shí)的“榮譽(yù)守則”教育。 Ⅱ 服從，行動(dòng)第一步 美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司一個(gè)小職員叫阿基勃特 ，在任何 場(chǎng)合簽名時(shí)都不忘順便附上一句：“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn) 石油”。 惟一解決良方 行 動(dòng) Ⅱ 服從，行動(dòng)第一步 對(duì)一個(gè)勤奮的藝術(shù)家來(lái)說(shuō)，若他不想讓任何一個(gè)想法 溜掉，那么當(dāng)他產(chǎn)生了新的靈感時(shí)，他會(huì)立即把它記下 來(lái) —— 即使是在深夜，他也會(huì)這樣做?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕? Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 責(zé)任－榮譽(yù)－企業(yè) 《 責(zé)任－榮譽(yù)－國(guó)家 》 是麥克阿瑟將軍在西點(diǎn)軍校發(fā)表的 一篇著名的、激動(dòng)人心的演講。 結(jié)果呢？ 在他大 學(xué)三年級(jí)就進(jìn)入了美國(guó)大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)，并被選為耶魯分會(huì)的主席并 得到了羅茲獎(jiǎng)學(xué)金。 Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工 有責(zé)任意識(shí)的員工 自動(dòng)自發(fā)、沒(méi)有任何借口的員工 愛(ài)護(hù)企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工 不自私而能為團(tuán)體著想的員工 隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工 不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工 能作正確價(jià)值判斷的員工 有自主經(jīng)營(yíng)能力的員工 能得體支使上司的員工 有氣概擔(dān)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)重任的員工 Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 做最優(yōu)秀的員工 一位心理學(xué)家為了實(shí)地了解人們對(duì)于同一件事情在心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè) 體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石 頭 工人進(jìn)行訪 問(wèn)。 第二種工人，是沒(méi)有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。 料理是用心來(lái)做的，用心來(lái)做，做菜才變成了一件愉快的事情！ IV 超越雇傭關(guān)系 許多人常常抱怨自己的工作不好，工資太低、地位太 低 ?? 既然你選擇了這份工作，你就應(yīng)該干一行愛(ài)一行！ 世上本沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。那些 忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒(méi)有 任何借口的員工。 憑借著熱情，自由才獲得了勝利； 憑借著熱情，彌爾頓、莎士比亞才在紙上寫(xiě)下他們不朽的詩(shī)篇。 IV 超越雇傭關(guān)系 成功取決于態(tài)度，成功也是一個(gè)長(zhǎng)期努力積累的過(guò)程， 沒(méi)有誰(shuí)是一夜成名的。 知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持這一種自動(dòng)自 發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是那些成就大業(yè)之人 和凡事得過(guò)且過(guò)之人的根本區(qū)別。 對(duì)待工作沒(méi)有任何借口，就必須具有足夠熱情。 IV 超越雇傭關(guān)系 懷抱一顆感恩的心 成功守則中有條黃金規(guī)律： 待人如已 。 I