[法律資料]人力資源部招聘計(jì)劃詳細(xì)版(完整版)
【正文】 告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的30%。第四階段（6月1130日）：通過駐點(diǎn)招聘、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行招聘的余下20%任務(wù)?！ ∫弧⒄衅溉藬?shù)及崗位 由于公司項(xiàng)目不斷增加，對(duì)在職人員隊(duì)伍不斷擴(kuò)充及對(duì)現(xiàn)時(shí)工作崗位工作的分析，現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù)。五、招聘工作時(shí)間表第一階段 人員資料儲(chǔ)備正式招聘入職6月23號(hào)（5月20日—30日）：通過招聘會(huì)渠道招聘客服專員(放后招)、行政人事助理各一名、秩維員15人（20%任務(wù)），為日后開展連續(xù)性的招聘工作做好日人員、后勤儲(chǔ)備。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的30%左右。七、主要渠道選擇在招聘期間且在公司用人不緊的情況下，主要選擇：１、 駐點(diǎn)招聘（工廠，密集人群的街道、馬路）；（初期）２、 派發(fā)并粘貼招聘宣傳紙（出租房較多的住宅區(qū)等）；（初期）３、 6月5日在鵬程萬里舉行一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，費(fèi)用300元（另含一個(gè)月網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)惠）；（中期）４、 利用清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào)、電視廣告開辟公司招聘專題（用人緊湊的特殊情況）；５、 熟人介紹；（免費(fèi)）（日常進(jìn)行）６、 尋求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)政府的勞動(dòng)力輸出的支持；（用人緊湊時(shí)）
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