[法律資料]人力資源部招聘計劃詳細版(完整版)
【正文】 告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的30%。第四階段（6月1130日）：通過駐點招聘、招聘會、網(wǎng)絡招聘進行招聘的余下20%任務?！ ∫?、招聘人數(shù)及崗位 由于公司項目不斷增加，對在職人員隊伍不斷擴充及對現(xiàn)時工作崗位工作的分析，現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù)。五、招聘工作時間表第一階段 人員資料儲備正式招聘入職6月23號（5月20日—30日）：通過招聘會渠道招聘客服專員(放后招)、行政人事助理各一名、秩維員15人（20%任務），為日后開展連續(xù)性的招聘工作做好日人員、后勤儲備。預計能完成總招聘計劃的30%左右。七、主要渠道選擇在招聘期間且在公司用人不緊的情況下，主要選擇：１、 駐點招聘（工廠，密集人群的街道、馬路）；（初期）２、 派發(fā)并粘貼招聘宣傳紙（出租房較多的住宅區(qū)等）；（初期）３、 6月5日在鵬程萬里舉行一次現(xiàn)場招聘會，費用300元（另含一個月網(wǎng)絡招聘優(yōu)惠）；（中期）４、 利用清遠日報、電視廣告開辟公司招聘專題（用人緊湊的特殊情況）；５、 熟人介紹；（免費）（日常進行）６、 尋求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級政府的勞動力輸出的支持；（用人緊湊時）
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