領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活方面存在的問題范文兩篇(完整版)
【正文】 問題一： 嚴格組織生活制度，是黨的一項帶根本性長遠性的建設(shè)。 “黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無一例外，都要以普通黨員身份參加黨的組織生活，嚴格落實雙重組織生活、黨員匯報、黨課、黨日和民主評議黨員等制度?！ 〖m治“空洞化” 整風精神，串起一條“主線” 在調(diào)研中，集團軍黨委了解到，有些領(lǐng)導(dǎo)干部雖然能按時參加組織生活，但重形式大于重內(nèi)容，尤其是在黨小組會上開展批評、向黨組織匯報思想時，或是點到即止、不痛不癢，或是“會上雷聲大，會下雨點小”“口頭有承諾，就不見行動”。9月初，某團組織領(lǐng)導(dǎo)干部匯報思想，1名黨委常委和3名機關(guān)干部匯報時只講工作不談思想，只講成績不談問題，被各自所在黨組織嚴肅批評，責令重新思考匯報?；貓F后，他除了主動補課，遞交書面思想?yún)R報之外，還在政工網(wǎng)“黨建公示欄”里向全團官兵做了解釋說明，受到官兵“點贊”肯定?！ ≡谏珙I(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查環(huán)節(jié)，李紅杰社長代表社領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查發(fā)言。四是不斷開拓進取，勇于探索創(chuàng)新。對于“五洲”社領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的對照檢查材料，蔡名照主任和李伍峰副主任先后兩次審核把關(guān)并做出修改批示?？傮w來講，通過大家的對照檢查來看，對自己存在的問題查擺得比較準，也就是畫得比較“像”自己。第三，要提高創(chuàng)新能力。沒有創(chuàng)新，“五洲”很難在市場上去打拼?？傊?，這次會議達到了預(yù)期目的，取得了成功。第二，在會前，認真學習貫徹習總書記和辦領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，為組織生活會召開奠定了理論基礎(chǔ)。 在班子個人對照檢查環(huán)節(jié)，李紅杰社長首先進行個人對照檢查發(fā)言，主要對照同志們提出的意見和建議，結(jié)合自身工作實際，重點歸納了“四風”方面存在的問題及原因，主要表現(xiàn)在服務(wù)大局的外宣工作能力還有待提高，穩(wěn)妥推進工作與加快發(fā)展的步伐仍不均衡，外宣工作創(chuàng)新力與市場開發(fā)力仍顯不足。“五洲”社領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義方面，主要存在理論學習不夠扎實、與實踐聯(lián)系不夠密切、工作重外在形式、會議偏多等現(xiàn)象。某團黨委書記鄧濤在蹲連住班時參加連隊黨課教
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